SOMMAIRE - cribijfr
p 4 - Je veux travailler cet été p 5 - Comment faire mon CV ? p 6 - Et ma lettre de motivation ? p 7 - J‘ai une réponse pour un entretien p 8 - Où trouver des offres ? p 9 - Quelques conseils en plus p 10 Les secteurs qui embauchent - Travailler dans l‘agriculture p 11-12 - Travailler dans l‘animation
Candidater et embaucher : le courrier de candidature comme
sociaux (Granovetter, 1974), même pour un job d’été, postuler à un emploi passe désormais presque toujours par l’envoi d’un CV et d’une lettre de mo-tivation Ces composantes de base du dispositif organisant la rencontre avec l’employeur potentiel ne se manient pas sans que les candidats y soient for-
TROUVER UN JOB
Vous êtes à la recherche d’un job pendant vos études ou pour l’été ? Ce guide est fait pour vous Comment rédiger un CV, une lettre de motivation, quelles entreprises recrutent et comment les contacter, sur quels sites internet trouver des offres ? Vous y trouverez les types de jobs qui vous sont accessibles :
Trouver un job - CRI BIJ
Lors de cet échange, vous allez parler de vos expériences et formations et surtout de vous L‘employeur veut apprendre à vous connaître POUR SE PRÉPARER - Relisez l‘offre d‘emploi, votre lettre de motivation et votre CV Trouvez des arguments pour que le recruteur retienne votre candidature - Apprenez votre CV par cœur
Les sites des entreprises qui engagent des étudiants
Liens vers les grandes chaînes de supermarchés Rappel : D ès que tu as complété un formulaire en ligne, i l est nécessaire d’aller te présenter sur place en demandant à rencontrer le gérant afin de lui donner ton CV personnellement (la lettre de motivation est un plus)
Travail à temps plein : full-time work Travail à mi-temps
Exemples de jobs Un job d’été : a summer job Un petit boulot : an odd job, a casual job Une jeune fille au pair : an au pair Un baby-sitter : a babysitter Un tuteur : a personal tutoring Un assistant de français : a French tutor Un pion, surveillant : a supervisor, a monitor Un animateur : a youth leader Un vendeur : a sales assistant
LA SEMAINE
décrits ci-dessus peuvent remettre leur dossier de candidature, composée : - d’une lettre de motivation (1 page) adressée au Dr Claudia Stephan, - d’un curriculum vitae actualisé (max 4 pages), et - leurs coordonnées complètes (adresse mail, nu-méro de téléphone, etc ), par courrier électronique à l’adresse nnnp recru-
RECHERCHE D’ALTERNANCE GEAY PIERRE
Jun 03, 2020 · 69 Route de vergloz 74600 Seynod RECHERCHE D’ALTERNANCE Objet : Lettre de motivation pour une alternance dans le sport, rentrée 2020 Bonjour, à la suite de mon Bachelor Management du sport, je vais intégrer à la rentrée prochaine un Master Management du Sport au sein de l’INSEEC à Chambéry Ces deux ans de master s’effectuent en
Magazine municipal n°139 / Décembre 2017 - Février 2018
De nombreux recruteurs (entreprises, agences d’intérim, régie de quartiers, armée, etc), des professionnels de l’emploi (RPE, MLA) et des ateliers tels : « CV et lettre de motivation », « se préparer à un job dating », « les outils numériques dans ma recherche d’emploi » Rendez-vous le 27 avril 2018 salle Aragon de 9h à 13h
à partir de l’ouvrage « Guérilla marketing pour trouver un
pas votre lettre de motivation car elle est rarement lue Les guerilleros de la recherche d’emploi savent qu’une personne (le recruteur) est guidée par son propre intérêt (ou celui de l’entreprise) Il savent donc qu’ils doivent guider leur interlocuteur en
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Fiche de lecture
Prises de notes
à partir de l'ouvrage
" Guérilla marketing pour trouver un emploi » adapté par Jacques FroissantCe document a été rédigé par Adeline LORY pendant la lecture de " Guérilla marketing pour trouver
un emploi ». Il ne s'agit que d'un travail personnel de sélection des informations jugées les plus
pertinentes. Toutefois, la globalité des propos tenus dans cet ouvrage n'a pu être retranscrite. Et nous
avons également pris la liberté d'ajouter quelques informations et exemples adaptées au monde de
l'information-communication.Nous vous invitons donc à consulter le livre : Guerilla Marketing pour trouver un emploi, par Jay
Conrad Levinson, David E. Perry, Jacques Froissant, Editions Diateno- ISBN 978-2-35456-041-6Cette fiche de lecture porte uniquement sur les chapitres 5 et 6. Pour consulter la totalité de
l'ouvrage, vous pouvez utiliser la description et les références ci-dessus. Sommaire de " Guérilla marketing pour trouver un emploi » · Pourquoi faut-il devenir un guérillero de la recherche d'emploi ?La mentalité guérilla
Le personal branding façon guérilla
La guérilla attitude
La stratégie guérilla
· Les armes du guérillero
Développer un plan de recherche
Stage commando : rédaction de CV et de lettre de motivationLe réseau guérilla
· Les tactiques du guérillero
Le mastodonte Linkedln et son équivalent français ViadeoLe fil d'Ariane numérique
Tactiques commando
· Votre campagne guérilla de recherche d'emploiL'effet multiplicateur des tactiques combinées
Le combat corps à corps
L'heure de la négociation
Une carrière dynamique
Le livre est commercialisé ici :
Chapitre 5
Développer un plan de recherche
- La recherche, un avantage concurrentiel dans la guérilla Se documenter est une composante essentielle de la démarche de recherche d'emploi. Mais visiterle site web d'une entreprise n'est pas suffisant pour obtenir un maximum d'informations utiles
pendant l'entretien d'embauche. Vous devez donc vous pencher notamment sur : Le site web de l'entreprise et de ses concurrents Des CV d'anciens employés Les profils sur les réseaux sociaux en rapport avec l'entreprise Les articles et coupures de presse Les blogs perso ou institutionnels Des newsletters de l'entreprise ainsi que celles en rapport avec le secteur d'activité Des présentations issues de colloques, conférences Les associations et réseaux professionnels auxquels l'entreprise appartient (ou ses concurrents).Toute bonne stratégie de documentation nécessite en premier lieu de définir précisément les
résultats que l'on souhaite obtenir...3 étapes :
Se documenter sur les secteurs d'activités dans lesquels vous souhaitez travailler Localiser les entreprises de ce secteur qui sont susceptibles de vous intéresserIdentifier les décideurs qui ont la capacité de vous recruter à l'intérieur de ces entreprises
- Se documenter sur un secteur d'activitéPour cela, vous devez identifier les filières économiques qui emploient des personnes ayant des
compétences comparables aux vôtres. Ensuite, vous pourrez évaluer vos propres compétences et les
mettres en relation avec celles des autres.Il vous faut également déterminer les types de compétences et les métiers à l'oeuvre dans les
différents secteurs d'activités. - Profilage des compétencesConsultez les fiches métier de Pôle Emploi, ainsi que celles des professions apparentées. Cela vous
permettra de réaliser un examen complet de toutes les opportunités qui s'offrent à vous. - Informations sectoriellesExplorez chaque secteur d'activité et dénichez des informations : quels sont les produits et services
d'avenir ou à croissance régulière, quelles sont les compétences les plus recherchées par spécialité,
etc.Identifiez les entreprises nouvellement créées (annonces légales) et qui viennent d'obtenir des
financements (capital-risque, etc.). Visitez également le site web des organisations professionnelles de chaque secteur. - Localisez les informations susceptibles de vous intéresserDocumentez-vous également sur les entreprises qui composent le secteur d'activité que vous avez
choisi :· Veille concurrentielle : croissance de l'entreprise, situation financière, stratégie de
l'entreprise, part de marché détenue, défis technologiques, défis légaux et réglementaires,
relations publiques et image. · Adéquation : ces informations vous permettront de formuler les problématiques de l'entreprise, et de mettre en relation avec vos compétences-expériences avec ses besoins, tout en ayant une idée de vos actions prioritaires. - Identifier les manageurs-recruteurs Méthode 1 : appeler et demander qui est le responsable du centre de documentation Méthode 2 : site web, profils réseaux sociaux de l'entreprise Méthode 3 : Google, taper le nom de l'entreprise et le titre du poste - Trouver des listes de " prospects » Chambres de commerce : demander la liste des membres Organisations et fédérations professionnelles Newsletters et publications professionnelles Sites web des conférences, congrès et salons pro Clubs emploi Services de placement des universités Journal économique régional Etc.Chapitre 6
Stage commando : rédaction de CV et de lettre de motivation Le CV et la lettre de motivation sont des documents de marketing personnel. - Pourquoi le recruteur peut ne même pas remarquer votre CV ?Imaginez la situation : une personne vous confie une liste de courses à faire au supermarché. Il y a
fort à parier que vous vous dirigerez automatiquement vers les articles dont vous avez besoin, sans
même remarquer les affiches promotionnelles.Dans une entreprise, la situation est parfois similaire : la personne en charge de la pré-sélection des
CV a généralement reçu des instructions pour trier les candidatures, elle va donc opérer uniquement
par mots-clefs ou compétences (ceux indiqués dans l'annonce ou dans la fiche de poste). Elle n'a pas
le temps, ou parfois pas les compétences, pour vérifier chaque ligne de votre CV et en interpréter les
informations.Exemple : si la liste de compétences que doit chercher la personne en charge de la pré-sélection
mentionne " maîtrise d'Oracle »... mais que vous avez noté sur votre CV " bases de données », elle
ne saura peut-être pas que Oracle est une base de données et votre CV ne sera pas sélectionné !
Le CV doit contenir l'information EXACTE cherchée par l'employeur (et la plupart du temps, indiquée
dans l'offre d'emploi). Le recruteur ne peut pas deviner vos responsabilités, vos projets, vos succès si
vous ne les notez pas explicitement. Le contenu de votre CV doit être pertinent pour le lecteur et
coller aux problématiques de l'entreprise.Si vous répondez à une annonce, votre CV doit correspondre précisément aux besoins
formulés. Si c'est une candidature spontanée, le CV doit montrer à l'entreprise en quoi vous pouvez accroître ses bénéfices, lui faire faire des économies ou devenir plus efficiente.Le CV doit être direct et précis. C'est votre CV que vous devez personnaliser et adapter au maximum,
pas votre lettre de motivation car elle est rarement lue. Les guerilleros de la recherche d'emploi savent qu'une personne (le recruteur) est guidée par sonpropre intérêt (ou celui de l'entreprise). Il savent donc qu'ils doivent guider leur interlocuteur en
montrant un aperçu de la contribution qu'ils peuvent apporter à l'entreprise et une idée des résultats
qu'ils peuvent obtenir... - Composition du CV guérilla ordinaire Section objectifs ou compétences clés Réalisations notables ou compétences spécifiques (4/5 éléments maximum) Expérience professionnelle Formation Informations complémentaires : informatique, autres actions en rapport avec le poste - Composition du CV guérilla extrême Un CV ordinaire avec des éléments " Ferrari » Preuves : colonne gauche avec les logos des employeurs + des extraits de recommandations. Attention : emmenez en entretien toutes les preuves de ce que vous affirmez sur votre CV.Accroche en haut du CV : originale (ex : définition de leader, citation liée à votre carrière,
etc.)Section " moteur de carrière » avant les expériences professionnelles, où vous expliquez à
quel point vous allez faciliter la vie de votre employeur. Exemple : " Inspirer et diriger des équipes pour élaborer des produits innovants satisfaisant les besoins des clients et pourvus d'une valeur commerciale manifeste sur le marché mondial ».La version longue de votre CV est à apporter en entretien. Ne développpez que les points en lien
avec le poste. Souvenez-vous que les images (logo) et les symboles (1M€ frappe plus que un millions
d'euros) sont visuellement attractifs. - Promouvoir votre valeur ajoutéeVous pouvez être certain que de nombreuses personnes possèdent les même qualités que vous.
Vous devez donc savoir pourquoi l'entreprise devrait vous recruter : vous, et vous devez le montrer !
Pourront vous conférer un avantage concurrentiel : Une compétence particulière Une expertise ou une expérience dans un domaine Votre tempérament Un carnet d'adressesExemple : un ancien infirmier militaire qui a l'expérince du combat sera plus fort qu'un infirmier
" classique » pour travailler aux Urgences, car il a l'habitude des conditions stressantes et
inconfortables. -N'ayez pas peur de la vantardiseRaconter ses succès professionnels au barbecue de votre voisin est de la vantardise. Les mentionner
dans votre CV et en entretien est de l'intelligence !Articles en ligne
sur " Guérilla marketing pour trouver un emploi » Revue de presse de Diateno (cliquer en bas de la page sur "revue de presse") emploi-9782354560416.html Tableau d'articles :Nous vous invitons à consulter ces articles, vidéos et podcasts, qui apportent des éléments
complémentaires à cette fiche de lecture...