Guide de l’égalité dans la formation professionnelle Mettre l
Construit en trois parties, ce guide vous propose de clarifier les enjeux de l’égalité et de la lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle en vous proposant à chaque fois des références, des outils, des actions Ce guide se veut un objet d’inspiration et d’échange pour choisir vos actions 1
Guide à destination Égalité - travail-emploigouvfr
Faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises est l’une des grandes priorités du Gouvernement Notre ambition est claire : chaque femme doit trouver sa place au sein de la société et en particulier au sein du monde professionnel, à la hauteur de ses aspirations, ses ambitions et ses compétences
COMITÉ INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L’ÉGALITÉ
Depuis 2012, la politique conduite pour atteindre l’égalité réelle dans la vie professionnelle a connu un nouvel élan avec des mesures fortes visant tant à l’efficacité du droit au sein des entreprises s’agissant de l’égalité, qu’à la mobilisation de l’ensemble des acteurs afin de permettre une insertion
égalité
il s’agit de mettre en place les conditions pour que la loi soit suivie d’effet L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les incitations à la mixité des métiers, la lutte contre les écarts de rémunération et la mise en place d’une « formation aux bonnes pratiques d’égalité » pour les entreprises
De nouveaux moyens pour parvenir à l’égalité professionnelle
l’égalité professionnelle La loi du 4 août 2014 «pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes», texte transversal, contient des dispositions pour assurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans de nombreux domaines(1) L’égalité professionnelle dans les entreprises en constitue un chapitre important
Favoriser l’accès à l’emploi des femmes dans les territoires
la formation professionnelle (DGEFP) et le secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations représenté par le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE), qui ont abouti à ce guide Ce document reprend également les constats
Les modes de communication pour favoriser légalité
Dans cette nécessaire mutation, une communication active doit être menée tant sur l'égalité professionnelle que sur la lutte contre les discriminations qui peuvent exister Pour cela, les employeurs doivent conduire des actions de sensibilisation à la prévention des
agir pour l’ des femmes & des hommes à nantes
en conseil de l’égalité femmes-hommes un outil de partage pour agir : le plan d’actions 2 InscrIre l’égalIté professIonnelle au cœur de la gestIon des ressources humaInes se donner les moyens de l’exemplarIté promouvoIr l’égalIté fIlles-garçons endIguer les vIolences de genre construIre une vIlle et des servIces accessIbles
[PDF] Le tableur de la suite Open Office
[PDF] Contenu du livret scolaire de l'école élémentaire et du collège
[PDF] Module 4 : Reçu fiscal
[PDF] La classification des chiens dans la catégorie des animaux dangereux 1 ère et 2 ème catégorie (Arrêté du 27 avril 1999 publié au JO du 30 avril 1999)<
[PDF] COMMISSION PERMANENTE REUNION DU 3 DECEMBRE 2012-14 H 30 ORDRE DU JOUR
[PDF] METTRE EN FORME. Modifier style, couleurs, taille et police d'un texte
[PDF] Les indemnités journalières des artisans et des commerçants
[PDF] Convention de Genève relative à la protection des personnes civiles en temps de guerre du 12 août 1949
[PDF] Prise en main d un tableur Open Office
[PDF] La lettre d information des Assurances de Personnes
[PDF] Traité de l OMPI sur le droit d auteur (WCT) Genève (1996)
[PDF] Piloter le contrôle permanent
[PDF] Coup d oeil sur la solution OpenScape Business
[PDF] E N PA R T E N A R I AT A V E C