Evaluation des enseignants Tableau comparatif

1 1 2 Les fonctionnaires qui relèvent d’un autre dispositif : Les infirmiers des administrations de l’Etat sont, quant à eux, évalués selon les prescriptions du ministère des affaires sociales et de la santé et sur la base d’un compte-rendu d’entretien professionnel communiqué par ce ministère 1 1 3 Les agents contractuels

de l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel

Le dispositif de l’entretien professionnel n’accorde que le rôle de visa et d’observa-tion en bout de chaîne à l’autorité territo-riale Le rôle d’évaluation revient en effet au N+1 Le rôle du directeur général, de ce fait, n’apparaît plus de façon formelle sur le compte-rendu La périodicité de l’entretien profession-

Union Nationale des Syndicats Autonomes RGPP : l’entretien

• l’institution au profit des agents d’un entretien professionnel annuel avec leur supérieur hiérarchique direct qui devient un instrument de management à part entière ; • le renforcement du lien entre cet entretien et les choix d’avancement et de promotion décidés par l’administration

L’entretien professionnel

L’entretien professionnel Présentation Depuis le 1er janvie 2015, l’entetien pofessionnel se su stitue à la poédue de notation pou l’évaluation de la valeur professionnelle des fonctionnaires L’entetien pofessionnel est un moment d’éhange et de dialogue ente l’agent et son supéieu hiéahiue diet ,

NOTE D’INFORMATION SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

d) l’entretien professionnel des adjoints techniques et techniciens de recherche et de formation exerçant dans les laboratoires des EPLE est conduit soit par le chef de travaux chargé des laboratoires, soit par le professeur responsable des laboratoires 3 2 Contenu et compte rendu de l’entretien professionnel

Fiches pratiques sur l’entretien professionnel - Le CNFPT

L’expérimentation poursuivait alors deux objectifs : d’une part, garantir aux agents le bénéfice d’un entretien professionnel avec leur supérieur hiérarchique direct, de manière à en faire un instrument de management plus personnalisé que la notation ; d’autre part, renforcer le lien entre l’évaluation

BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE

rendu d’entretien professionnel 3 Le régime indemnitaire des cadres : l’indemnité de fonctions et d’objectifs (IFO) A titre liminaire, il est rappelé que l’entretien professionnel est un exercice totalement distinct de l’attribution d’un des taux de l’IFO En aucun cas, les niveaux d’appréciation de la valeur

In 100% cadres A

A NOTER, la place fondamentale des résultats de l’entretien professionnel dans ce dispositif En effet, la valeur professionnelle des agents est appréciée et comparée par la hiérarchie, pour l’établissement de leurs propositions priorisées, sur la base des critères suivants classés par ordre d’importance : 1