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rapport jury AS 2016 - Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
avec nonchalance laissant apparaître un manque de motivation à travailler pour la fonction publique - Mauvaise compréhension de l’implication d’une réussite au concours (beaucoup ont cru candidater pour le CHT) Concernant l’exposé de 5 minutes :
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RAPPORT DE JURY
Session 2016
I. ELEMENTS RELATIFS AU CONCOURS :
Nature du concours : concours sur titres avec épreuveCadre / Grade : Aide soignant
Nombre de postes offerts : 13
II. DONNEES STATISTIQUES :
Nombre de candidats inscrits : 44
Nombre de candidats présents : 43
Nombre d"admissibles : -
Nombre d"admis : 13
III. EPREUVES :
Dossier :
Sur la forme :
En règle générale, les exigences de forme ont été respectées en terme de présentation.
Cependant, l"orthographe et la syntaxe laissent souvent à désirer.Concernant les justificatifs, il manque souvent des attestations de travail, de formation, parfois des
diplômes et le CV ; Ce qui est avancé dans les CV n"est pas toujours justifié.Sur le fond :
Les expériences professionnelles sont souvent des " listes à la Prévert ». ll manque souvent de liens, tant au niveau des parcours professionnels que des compétences associées.Les compétences sont peu étayées.
Le projet professionnel est souvent inexistant ou du moins peu élaboré, superficiel.Epreuve orale :
Sur la présentation :
- Manque d"authenticité et de naturel avec un discours pour certain trop formaté.- Certains candidats n"avaient visiblement pas compris l"enjeu de ce concours et se sont présentés
avec nonchalance laissant apparaître un manque de motivation à travailler pour la fonction publique
Mauvaise compréhension de l"implication d"une réussite au concours (beaucoup ont cru candidater
pour le CHT)Concernant l"exposé de 5 minutes :
L"exposé était souvent une redite de l"écrit, avec un inventaire des expériences, sans approfondir les
compétences en lienParfois un manque de structuration de l"exposé avec peu de temps laissé pour le projet professionnel
et l"implication dans la fonction publiqueTemps imparti souvent non respecté
Concernant les échanges avec le jury :
- Le projet professionnel était souvent très limité à un accès à la formation continue, un projet de
carrière, sans réelle implication professionnelle au sens large de la fonction publique. (Provinces,
autres structures de soins)- Certains candidats n"ont pas réussi à s"appuyer sur leurs expériences pour répondre aux questions du
jury