[PDF] COMMUNAUTE DAGGLQMÉRATION Saintes

Comment garder la maîtrise technique de son parc applicatif

maintenabilité et complexité du parc applicatif Processus automatique de contrôle des normes de développements et d’architecture logicielle Référentiel technique documentaire Besoin: Un SI en refonte, évoluant avec l’intégration de nombreux nouveaux services en ligne Une

Une méthode pour évaluer les charges de maintenance

CL195 - Maintenabilité d’un parc applicatif 3 13/06/01 – CNAM - PARIS Modèle d’estimation • Fondé sur : – la taille de l’application mesurée en points de fonction – un certain nombre de paramètres : • ancienneté, • criticité, • nombre de versions, d’installations, • expérience des équipes, • quantité et

Groupe de travail informatique du 1er février 2018

Le parc applicatif de la DGFiP est donc marqué par l’existence, dans son cœur de métier, d’applications anciennes, construites sur les technologies les plus avancées de l’époque, et dont la pertinence fonctionnelle ne s’est jamais démentie

Alignement de modèles métiers et applicatifs : une approche

ingénierie du code applicatif et des modèles métiers existants L’idée est de transformer progressive-ment de part et d’autre les modèles afin de rapprocher les points de vue Le résultat de ce processus de transformations permet de tisser les modèles obtenus dans le but d’obtenir un alignement ou de dé-tecter des incohérences

CC pays santon

d’application-- Assurer le développement spécifique d’applications et le maintien en conditions opérationnelles du parc applicatif existant et maintien en condition opérationnelle des CMS - Coordonner l’analyse, la conception, la mise en œuvre et le suivi du planning de développement des applications confiées

QUALITÉ LOGICIELLE - INFOMANIA

à la facilité d’installation et de mise à jour, à la simplicité du diagnostic et de la supervision L’architecte sera plus sensible à la compatibilité de la solution avec le parc applicatif existant, à la portabilité Un DSI, enfin, estimera les coûts de développement puis de maintenance et d’évolution

GUIDE DE DEFINITION D UNE ARCHITECTURE DE PASSERELLE D

- FW: il s'agit d'un filtre de paquet (pare-feu) en couches réseau et transport (couches 3, typiquement IP, et 4, typiquement TCP/UDP) Ce type d'équipement ne fait aucun traitement de niveau applicatif, et ne porte un jugement sur les paquets que sur la base des informations

COMMUNAUTE DAGGLQMÉRATION Saintes

Assurer le développement spécifique d'applications et le maintien en conditions opérationnelles du parc applicatif existant et maintien en condition opérationnelle des CMS Coordonner ['analyse, la conception, la mise en œuvre et le suivi du planning de développement des applications confiées

MCO, Pérennité et Obsolescence Journée Club Automation du 6

• Parc de 180 machines VAX4000-700 et 80 VAX 4000_90 d’Admin Outils Antivirus Applicatif Surveillance de la maintenabilité logicielle Propositions d

CATALOGUE DE FORMATION LANGAGES ET DEVELOPPEMENT 2019 / 2020

d'expériences Sodifrance Institut est un organisme de formation continue déclaré auprès de l‘Etat N° de déclaration d‘activité : 533 506 179 35 SIRET : 420 458 382 00017 Ingénierie de formation à la demande sur des versions antérieures NOTRE CENTRE DE FORMATION Sodifrance Institut Parc d‘Activités « La Bretèche » CS 26804

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Saintes

COMMUNAUTE D'AGGLQMÉRATION

RH/AF DECISION ?20-197

Nomenclature A, 1

Recrutement d'un(e) gestionnaire d'apptications

Le Président de la Communauté d'Agglomération de Saintes, Vu le Code Général des Collectivités TerritoriaLes,

Vu la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la

fonction publique territoriale,

Vu ta loi n ° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à ['épidémie de covid-19 et

notamment son article 19 prorogeant dans leurs fonctions le président et les vice-présidents en

exercice, Vu La loi n° 2020-760 du 22 juin 2020 tendant à sécuriser ['organisation du second tour des

élections municipales et communautaires de juin 2020 et à reporter les élections consulaires et

notamment son article 6 modifiant l'arfcicLe 11 de ['ordonnance n ° 2020-391 du 1er avril 2020 et

précisant que dans Les établissements publies de coopération intercommunale à fiscalité propre

mentionnés au 1 du VII de ['article 19 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 précitée, l'article 1er

de l'ordonnance n°2020-391 du 1er avril 2020 est applicable à compter du 12 mars 2020 jusqu'au lendemain du second tour de l'étection des conseillers municipaux et communautaires, des

conseillers de Paris et des conseillers métropolitains de Lyon, et, à défaut de l'organisation de ce

second tour avant cette date, jusqu'au 10 juillet 2020.

Vu l'ordonnance n°2020-391 du 1er avril 2020 visant à assurer la continuité du fonctionnement

des institutions locales et de l'exercice des compétences des coLLecfcivités territoriales et des

établissements publics locaux afin de faire face à L'épidémie de covid-19 et notamment son

article 1er l! disposant que Le président de rétablissement publie de coopération intercommunaLe

exerce, par délégation, ['ensemble des attributions de l'organe déLibérant, à l'excepti'on de celles

mentionnées du septième au treizième alinéa de ['article L. 5211-10 du code général des

collectivités territoriales, Vu La délibératio ° 2016-05 du Conseil Communautaire en date du 23 mars 2016, transmise en Sous-Préfecture le 29 mars 2016, portant élection du Président de la Communauté d'Âgglomération de Saintes,

Vu les statuts de la Communauté d'Aggtomération de Saintes annexés à l'arreté préfectoral du

27 décembre 2019, modifié le 9 janvier 2020,

Vu L'existence d'un poste vacant au tableau des effectifs, relevant de la catégorie B, filière technique, grade de technicien principal de 2eme classe, Considérant Les besoins de la Direction des Systèmes Informatiques et Télécoms, Considérant Les missions définies dans la fiche de poste d-annexée, Considérant que les crédits nécessaires sont inscrits sur le budget 2020, chapitre 012,

Considérant qu'en application de l'artide 1er II de L'ordonnance n°2020-391 du 1er avril 2020, Le

Président de la Communauté d'Agglomération de Saintes exerçant, par délégation, l'ensemble

des attributions de ['organe délibérant, à l'exception de celles mentionnées du septième au

treizième alinéa de l'artide L. 5211-10 du code général des collectivités terrifcoriates, est

compétent en La matière,

DECIDE

ARTICLE 1 : D'autoriser Le recrutement d'un(e) gestionnaire d'applications, selon le profil de poste d-annexe. ARTICLE 2 : - D'autoriser, si les démarches de recrutement par voie statutaire s'avéraient

infructueuses, le recours à un agent contractuel, en application de ['article 3-3 de la Loi n° 84-53

du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale, selon Les modalités suivantes :

- Application de l'article 3-3 2°de ta loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative à la fonction

publique territoriale - Travail à temps complet - Date d'effet du contrat : dans les meilleurs délais - Niveau : poste de contractuel équivalent catégorie B - Définition du poste : gestionnaire cTapplications

- Type et durée du contrat ; de droit public à durée déterminée d'une durée maximale de trois

ans, renouvelable dans la Limite d'une durée totale de six ans

- Rémunération : dans La limite du I0eme échelon de La grille indiciaire applicable aux techniciens

principaux de 2ème classe, - Régime indemnitaire en vigueur - Conditions de travail générales et avantages applicables aux agents de rétablissement. - De signer tout document dans ce cadre.

ARTICLE 3 : Lg présente décision fera l'objet des modalités de publicité et de transmission

prévues par l'ordonnanoe n°2020-391 du 1er avril 2020 et par La loi n°2020-290 du 23 mars 2020.

ELLe sera, par ailleurs, publiée au registre des décisions. ARTICLE 4 : En application des dispositions des articles R.4Z1-1 à R. 421-5 du Code de Justice

Administrative, ta présente décision peut faire l'objet d'un recours en annulation par courrier ou

par L'applicafcion TéLérecours citoyens accessible à partir du site www.telerecours.fr devant le

Tribunal Administratif de Poitiers dans un délai de deux mois à compter de sa publication.

ARTICLE 5 : Le Directeur Général des Services de La Communauté d'Agglomération de Saintes et

le comptable publie assignataire de Saintes et Banlieue MunicipaLe sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution de La présente décision. ^ tl llï\l Certifié exécutoire compte tenu de saj^nsmission en Sous-préfecture Le IL '- et de sa publication le l S JîJ'N ^^ . , ->r^,

Fait à Saintes, le ;^- l-il" M

Le/Président

Fiche Emploi/PosteDRH/CDA

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

DE SAINTESRéférence : Version vaîktée DD -validée FL CT 25/9/2018

Fonction :

GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS

Filière/catégorie/cadre d'emplois :

Filière Technique - Catégorie B Technicien

Mission :

Gestion de projet

Mission :

Développement d'application

Mission :

Maintien en conditions

opérationnellesMissions et activités principales Prendre en charge des projets informatiques sur tout leur cycle de vie (de l'étude d'opportumté à la mise en place et la maintenance) et le suivi du planning. Participer aux comités utilisateurs en phase d'analyse de besoins, rédiger les dossiers de consultation ou les cahiers des charges techniques et rendre compte de son action au sein des comités de pilotage. Piloter fes équipes de sous-traitance, fixer les contraintes opérationnelles, contrôler la réalisation, veiller à l'adéquation des ressources aux objectifs fixés et au respect du contrat (marché public, suivi budgétaire...), contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables. Assurer les tests techniques et animer les phases de test fonctionnels, assumer les tâches techniques de maintien en conditions opérationnelles des applications. Participer à la rédaction et à la gestion des marchés de sous- traitance (dossiers de consultation, rapports d'anaiyse)

Constituer et animer l'équipe du projet

Organiser et accompagner le changement

Tenir le tableau de bord de l'activité des projets Sensibiliser les services aux contraintes légales et aux

évolutions technologiques

Assurer le développement spécifique d'applications et le maintien en conditions opérationnelles du parc applicatif existant et maintien en condition opérationnelle des CMS. Coordonner ['analyse, la conception, la mise en oeuvre et le suivi du planning de développement des applications confiées. Prendre en charge des projets liés aux problématiques d'outils d'aide à ta décision (ex : construction de référentiels, organisation de données, tableau de bord) Assurer une fonction de support de niveau il et participer à la formation des utilisateurs. Rédiger et maintenir les bases documentaires des applications et assurer un relais efficace auprès des équipes du service des systèmes d'information et télécoms Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications dont te chef de projet à la responsabilité Etre en lien avec les éditeurs pour les évolutions des solutions

* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres missions 1

dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut indiquer que certaines

missions ou activités ne relèvent po$ au poste en question.

Fiche Emploi/PosteORH/CDA

Assurer une veille technologique permanente en rapport à ses activités

Relations organisationnelles

Relations externes ' Prestataires et partenaires de la DSIT

Relations internes

LieuRelations constantes avec l'ensemble des services de la CDA, de la Ville et du

CCAS de Saintes

Conditions d'exercice

Locaux de la Ville de Saintes

Temps de travail : 37h

Environnement et Ensemble des moyens techniques de la collectivité en matière d'information et moyens propres du ; de gestion de l'information poste

Contraintes

particulières

CDA de Saintes, Mairie, CCAS

Savoirs

Savoir-faire

Savoirs

comportementaux

Diplômes, permis

et/ou habilitations obligatoires

Expériences

professionnellesCompétences générales ^ Connaissances XML, PHP, CMS, SQL, serveur WEB

Piloter un projet

Anticiper sur les évolutions technologiques

Aidera la décision

Analyser une organisation, ses circuits d'informatiôn et de décision

Organiser

Disponible

Force de proposition

Adaptable

Capacité à travailler avec différents interlocuteurs

Imaginatif

Discret

Diplômes et expériences professionnelles requis Niveau ou diplômes requis : BAC+2 avec une expérience significative, sur des fonctions similaires

Diplômes appréciés :

Formations qualifiantes :

Habilitations :

permis B

Requise : Oui

Souhaitée :

* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, U pourra être confié d'autres missions 2

dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut indiquer que certaines

missions ou activités ne reièvçnt pas du poste en question.quotesdbs_dbs12.pdfusesText_18