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6 Expose sous thème: Pouvoir et leadership

II­ Le leadership 1-Définition: Le leadership est la capacité qu’a une personne de disposer de pouvoir personnel lui permettant de diriger et coordonner les activités d’un groupe de travail



Pouvoir et autorité

I Pouvoir, autorité et leadership : liens et divergences 1 La notion de pouvoir : Le mot «pouvoir » en français signifie à la fois le nom «pouvoir » et le verbe «pouvoir » ou «être capable » (Encyclopédia Universalis, 1993) Avoir le pouvoir revient à être capable de faire exécuter ce que l’on souhaite, à obtenir



La vocation personnelle du leader permet-

Le but de cette formulation était de faire ressortir ce contraste entre l’intimité du leader et l’espace public d’une action de groupe Nous soulignons par ailleurs que seule la vocation du leader est privilégiée dans l’étude, dans la mesure où nous pensons que c’est elle qui insuffle du sens et du dynamisme au groupe 2 2



Comportements d’habilitation : La modération de l’effet du

lien entre le leadership d’habilitation et l’habilitation comportementale des employés Les résultats et de pouvoir peuvent rehausser la relation entre le



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Lien entre le comportement des leaders et lefficacité des collaborateurs ce qui a induit le 8 SEANCE 1 QUEST-CE QUE CEST LEADERSHIP? Le leadership est plus que donner des instructions et prendre des décisions Source : http:www3 ac-clermont frstgIMG pdf 3docdemoceleades pdf Il ny a pas quune seule et unique façon dexercer du leadership Souvent



FAIRE LE LIEN ENTRE LE SUIVI-ÉVALUATION ET L’ÉVALUATION D’IMPACT

pouvoir parler de la nature et de la diversité du suivi-évaluation, mais il est important de recon-naître certaines des différentes significatives entre le « suivi » et l’« évaluation » qui contribuent de manière différente à l’évaluation d’impact Il est donc utile d’étudier quelques caractéristiques de

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