[PDF] Guide du recrutement



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Les éléments de l’exposé : Introduction

Le processus de recrutement 1-Définition de recrutement : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée 2-Les démarches de recrutement : 2 1-Identification du poste a pouvoir :



Introduction Partie I : le recrutement

Partie I : le recrutement 1 Définition du recrutement 2 Les objectifs du recrutement 3 Les types de recrutement Partie II : la communication de recrutement 1 Définition de la communication de recrutement 2 Le message 3 La cible 4 Les objectifs principaux 5 Les outils et moyens de la communication de recrutement a Les outils classiques b



Transformation de la fonction recrutement

Lors de la réunion de lancement du chantier de transformation de la fonction recrutement, l’APIE a présenté aux ministères un pro ‑ jet de plan d’actions pour la création d’une marque employeur Des travaux interministériels et un audit auprès des ministères permettront de rassembler la matière nécessaire à la constitution



Guide du recrutement

Procédure de recrutement : Cf Article 7 1 « Les signataires rappellent que, conformément à l’article L 1132-1 du Code du Travail, les procédures de recrutement doivent respecter le principe de non-discrimination en fonction de l’âge, et se fonder exclusivement sur les aptitudes et compétences professionnelles



LE RECRUTEMENT - COURSES

Le processus de recrutement 5 Définition du poste Mise en place des moyens de recrutement Campagne de recrutement Définition du profil Identification des sources de recrutement Sélection des candidatures Décision de recrutement et intégration Évaluation du poste (fiche de poste ou descriptif de poste) Base pour l’appréciation Base pour la



0000 OBJECTIFS ELABORER ET GERER UN CADRE ORGANIQUE ET UN

A Conditions de réalisation du plan de recrutement B Contenu du plan de recrutement C Evaluation des coûts V/ VV// V/ Gestion du cadre Gestion du cadre organiqueorganique et du et du plan de recrutementplan de recrutement A La mise en œuvre du cadre organique et du plan de recrutement B Le dispositif du suivi C Les évaluations du



La gestion prévisionnelle édition des ressources humaines

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SOMMAIRE - OMRH

Manuel de politiques, normes et procédures de Gestion des Ressources Humaines – OMRH 5 Il importe donc de faire participer lensemble de la structure (de haut en bas de l¶échelle hiérarchique) à la détermination du plan d¶action des activités et des ressources de linstitution visée) afin de déterminer

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