STRATEGIE ET PLAN D’ACTION

Plan de recrutement 1ère étape : état de la population existante Cette étape vise, dans un premier temps, à recenser les ressources humaines disponibles par service et par poste (en nom re d’agents) Dans un deuxième temps, il s’agit de prendre en compte la durée hebdomadaire de travail afin de

Planification des carrières et de la relève, version 9

raisons sociales peuvent être des marques de commerce de leurs propriétaires respectifs € Restrictions de licence/Avis de non-responsabilité en cas de dommage indirect et/ou consécutif Ce logiciel et la documentation connexe sont fournis en vertu d'un contrat de licence assorti de restrictions relatives à leur utilisation et divulgation

Ressources humaines : rapport annuel

l’évaluation de la réforme de l’OMS que la stratégie des ressources humaines a jeté des bases stratégiques solides et que des progrès importants ont été accomplis dans la mise en œuvre de tous les volets de la stratégie 4 12 De fait, pendant la période de trois ans considérée, plus d’une vingtaine de politiques ont été

Gestion des carrières

organisations, il est de plus en plus difficile d’élaborer et de maintenir un plan de gestion des carrières cohérents, en raison des changements technologiques, des transformations touchant la main d’ouvre et ses habitudes de travail, ainsi que des modifications apportés aux chartes des droits de la personne

Kit d’intégration

chargés de recrutement à l’issue du parcours d’intégration Prévoir un entretien avec son supérieur hiérarchique pendant l’intégration afin qu’il puisse lui poser ses éventuelles questions Demander au chargé de recrutement d’identifier un/des salarié(s) dont les responsabilités sont similaires pour

Ressources humaines : rapport annuel

rang supérieur avaient moins de 50 ans Les moins de 50 ans représentaient 59,9 de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national et 47,5 de celle des services généraux (Tableaux 6, 7 et 8 ; Figure 4) Figure 4 Répartition du personnel selon l’âge et la catégorie Recrutement 21

Un Guide pour la Mobilisation des Ressources

programme, ainsi qu’à la présentation de rapports sur son exécution PMT Plan à moyen terme PNUAD Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement PTB Programme de travail et budget PTP Plan de travail des pays RA Résultats d’activité RMMS Stratégie de mobilisation et de gestion des ressources RO Résultat de l’organisation

Exemple de programme de travail hebdomadaire

de gestion de la qualité FGQ 4 6 Rédaction d’une fiche de fonction FGQ 6 4 Validation d’une POS FGQ 8 1 Évaluation des systèmes qualité FGQ 1 3 Présentation du cours de FGQ de l’OMS FGQ 2 5 Visite du centre de transfusion sanguine (CTS) FGQ 4 2 Élaboration d’une politique qualité FGQ 4 7 Coût de la qualité FGQ 6 5 Contrôle de