CONSTAT N°2 : PLUS MAIGRE LA PENSION
CONSTAT N°2 : PLUS MAIGRE LA PENSION Rosenfeldt Michel Les droits en matière de pension ne seront plus calculés que sur base du salaire à mi-temps
Pensions et qualité de vie : résultats de l’étude d’Énéo de 2017
intéressait par priorité, c’était le pensionné, pas la pension Même si l’un n’est pas tout-à-fait dissociable de l’autre Une personne peut ne recevoir qu’une maigre pension Mais elle possède une maison, elle peut compter sur la solidarité familiale, elle dispose de sérieuses économies, elle pratique
Octobre 2019 Communiqué RETRAITE FO DIT STOP AUX MENSONGES
Le problème est en réalité systémique, car l’entrée dans la vie active est défaillante 87 des embauches se font en CDD dont 30 de CDD d’1 jour et 40 de temps partiel subi C’est pareil à la sortie : l’âge moyen de liquidation de la retraite est de 63,5 ans À 62 ans, 1 salarié sur 2 n’est plus en activité
La servitude de l’Église catholique du Canada français sous
la forme d'un salaire versé aux missionnaires catholiques qui sont chez les sauvages4; et, surtout, l'appui financier le plus constant et le plus lourd apporté par le gouvernement, a été la location du palais episcopal et la pension annuelle de l'évêque Construit sous le régime français
BACCALAURÉAT TECHNOLOGIQUE SESSION 2012 ÉPREUVE DE FRANÇAIS
1 étages : les chambres les plus pauvres de la pension se trouvent à cet étage 2 libertin : qui mène une vie de débauche, personnage dévergondé : les voisins du père Goriot croient qu’il est un vieux libertin, ils ne savent pas qu’il se sacrifie pour ses filles 3 drogues : médicaments, remèdes 4 trousseau : vêtements
PV du conseil communal 1854-1875 - estavannenscom
Constant fils de Charles Jaquet et Joseph, fils de Nicolas Pharisa 10 mars 1856 - Le syndic, Joseph Jaquet et le secrétaire, Constant Jaquet On a décidé de prendre investiture de la pièce de terre dite « Le Fossard » apparetenant à François ffeu François Jaquet, vu que celui-ci a laissé s’accumuler plus de 3 intérêts
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AGIR, NE PAS SUBIR !
www.fnem-fo.orgCommuniquéctobre 2019RETRAITE
FO DIT STOP AUX MENSONGES !
Depuis plus de 18 mois, le dossier retraite enflamme les discussions. Dès l'origine, FO s'est opposée au régime universel par points ainsi qu'au r ecul de l'âge de départ. Une des conséquences de ce projet de réforme est la suppression de notre régime spé cial et celui des fonctionnaires, et des 40 autres régimes spéciaux.Au prétexte d'un système plus "
transparent» et plus "
juste», c"est la destruction
de notre système de retraite qui est en question alors qu"il est envié dans le monde entier pour son bon niveau de prestation. Nous vous alertons sur les belles analyses de certains tentant à demi-mots de promou voir cette réforme. Nous ne sommes pas dupes de certains jeux d"acteurs, mais avons fait le choix de ne pas participerà cettecommedia dell"arte et de rester sur ce que nous savons faire le mieux: défendre vos intérêts.
De façon pragmatique, FO apporte des réponses à vos interrogations: ? 1 EURO COTISÉ OUVRE LES MÊMES DROITS POUR TOUT LE MONDE , ESTCE UNE RÉELLE ÉGALITÉ ?L'un des principes majeurs de la réforme est la prise en considération de l'intégralité de la carrière du salarié, soit 42 annui tés.Il s'agit d'une fausse égalité, car
combien peuvent en réalité pré tendre à un parcours sans obstacle57 % des salariés français
arrivent à l'âge de la retraite sans emploi. 25 ans, c'est l 'âge de l'auto nomie moyenne. 63 ans, c'est l'âge d'espérance de vie en bonne santé. Petit salaire, travail à temps partiel subi, difficultés à rentrer dans l'emploi, carrière interrompue pour diverses raisons, perte d'emploi à 55 ans : comment achèterez-vous vos points ? Car maigre capital de points = très petite retraite !Sans compter la toute récente réforme sur l'assurance chômage et son impact négatif sur l'indemnisation des chômeurs qui ne fera qu'amplifier ce phénomène de paupérisation. Aujourd'hui, on calcule la retraite du privé sur les 25 meilleures an nées. Ce qui veut dire que l'on ne prend pas les périodes où on a eu du mal à avoir un bon salaire. Aux IEG, c'est la fin de la mesure de notre niveau de pensionétabli sur les 6 derniers mois.
Notre grille de classification étant
ascendante, autant dire que nous serons les grands perdants de cette réforme malgré un haut taux de cotisation.AGIR, NE PAS SUBIR !
www.fnem-fo.org UN SYSTÈME PAR POINTS, EST?CE LA FIN DE LA SOLIDARITÉ ?Le taux de remplacement* est actuellement plus élevé lorsque l'on a un faible salaire, qu'un haut salaire. Il est quasiment similaire que l'on soit salarié du privé ou du public. Le système par répartition est ainsi conçu sur la base de la solidarité. Demain, le risque c'est la capitalisation individuelle, car les retraites seront insuffisantes. L a valeur du point servira de variable d'ajustement budgétaire. Le o u vernement pourra varier sa valeur en fonction de la situationéco
nomique du pays, aujourd'hui, le fonctionnement du système de r etraite est paritaire et transparent pour les salariés grâce à leur syndic at. SALARIÉ DES IEG : ?
MA RE TRAITE SERATELLE INFÉRIEURE AVEC CETTE NOUVELLE RÉFORME?Les salariés des IEG feront partie des perdants.Voici 2 situations types de salariés de nos entreprises basées depuis le rapport DELEVOYE de cet été. La base de calcul est en euro constant
(salaire brut sans prise en compte des décotes potentielles ni infl ations).Salariée sédentaire sans services actifs
Je m'appelle Hortense, je suis née le 15 novembre 1982. Aprè s l'obtention de mon baccalauréat section .S. en l'an 2000, j'ai travaillé pendant près de 6 ans successivement aux Galeries Lafayette, puis à l'h ypermarché AUCHAN et enfin dans une petite PME locale. Ensuite, j'ai été embauchée dans les IEG le 1 er mars 2006 en GF3 NR 40 en tant que conseillère clientèle.
Au 30/11/2044 (date d'ouverture des droits à 62 ans), le classement à prendre en compte est la médiane, à savoir le NR 150 éch.10. Hortense aura tout intérêt à travailler jusqu'à 64 ans et no n pas 62 ans (date de son ouverture des droits) pour éviter une décote de 1,25 % par trimestre soit 10 % sur les 2 années ! Avec le système actuel (tenant compte de 18 trimestres validés av ant son entrée dans les IEG), Hortense aurait eu droit à une pension IEG de :
2 871,55 pour un départ à 64 ans (40 ans et 8 mois de cotisations) Écart avec la réforme par points : - 837,89 €
2 730,62 pour un départ à 62 ans (38 ans et 8 mois de cotisations) Écart avec la réforme par points : - 898,51 €
Salarié du distributeur avec des périodes de service actifJe m'appelle Brice, je suis né le 12 janvier 1974. Après l'obtention de mon BTS électrotechnique en 1995, j'ai travaillé durant quelques mois dans
une entreprise locale spécialisée dans le matériel électriqu e avant d'effectuer mon service militaire en 1996 (durée 10 mois). À mon retour, j'ai effectué plusieurs missions dans diverses sociétés s pécialisées dans les réseaux électriques.Ensuite, j'ai été embauché dans les IEG le 4 mai 1999 en GF8 NR 90 en tant que chargé d'affaires à ErDF. Avant, j'ai pu valider 16 trimestres
hors IEG au régime général.Demain, les syndicats et la négociation collective seront évincé
s de cette réforme.C'est bien l'État
qui aura la mainmise totale sur la valeur de votr e retraite de demain au travers de la loi de finances qui change chaque année !Ce pro
jet se cantonnera à être un instrument de gestion budgétaireImpact de votre départ en retraite su
r votre niveau de vie. Ex. : le taux de remplacemen t sera de 71 %, si votre revenu professionnel était de 2 100 euros l'année de votre départ en retraite et que le montant de votre pension retraite est de 1
500 euros
AGIR, NE PAS SUBIR !
www.fnem-fo.org Au 31/01/2036 (date d'ouverture des droits à 62 ans), le classement à prendre en compte est la médiane à savoir le NR 205 éch.11.Grâce à l'anticipation de 2 ans générée par le service actif, un départ à 62 ans, en lieu et place des 60 ans, permettra d'éviter la décote.
Pour autant, la surcote ne serait applicable qu'à compter des 64 ans ! En effet, la surcote n"est prévue qu"après avoir dépassé l"âge pivot
Avec le système actuel(tenant comptes de 18 trimestres validés avant son entrée dans les IEG), Brice aurait eu droit à une pension IEG de:
3 48 9,19 pour un départ à 64 ans (40 ans et 8 mois de cotisations) Écart avec la réforme : - 721,39 €
3 317 ,94 pour un départ à 62 ans (38 ans et 8 mois de cotisations) Écart avec la réforme : - 683,69 €
QUE PROPOSE FO
Si le c
hômage de masse et la précarité continuent de progresser, le système par points ne fera qu'aggraver la situation On nous dit que 14 points du PIB consacrés aux retraites, c'est le plus important d'Europe.Une fois encore,
on ne compare pas les bonnes choses.Pour exemple, les pays du nord de l'Europe consacrent 11 points de leur PIB aux retraites + 3 points consacrés à l'invalidité, soit 14 points,
comme en France.Aujourd'hui, au global, si le pouvoir d'achat des retraités est meilleur que celui des actifs, c'est à ca
use des salaires qui ne progressent plus depuis des années. Créer des primes d'activité de 100 euros, c'est admettre que le SMIC ne suffit pas Le problème est en réalité systémique, car l' entrée dans la vie active est défaillante . 87 % des embauches se font en CDD dont 30 % de CDD d'1 jour et 40 % de temps partiel subi.C'est pareil à la sortie : l'âge moyen de liquidation de la retraite est de 63,5 ans. À 62 ans, 1 salarié sur 2 n'est plus en activité.
Les 140 milliards d'euros annuels d'aide publics aux entreprises via le CICE devraient pour partie être consacrés aux retraites
si d'aventure elles étaient réellement en danger. De même, la suppression de l'exit tax (lutte contre l'évasion fiscale) est une aberrationLa complémentaire, c'est 40 % de la pension.
Cela concerne 18 millions de cotisants et 13 millions de retraités pour 70 à 80 milliards d'euros de prestations. Et le régime est à l'équilibre pour les 15 prochaines années Pour FO, le système par points est en réalité un énième plan d'économie sur le dos des salariés / futurs retraités.
Les dernières réformes de 1993, 2003, 2010 et 2014 ont toutes fait baisser les niveaux des pensions et, aujourd'hui, o
n voudrait nous faire croire le contraire. Car l'objectif non avoué est bien la baisse du poste retraite dans le PIBFO rejette en bloc cette réforme systémique comme elle rejette les précédentes réformes paramétriques,
injustes socialement et générant davantage de misère sociale.quotesdbs_dbs8.pdfusesText_14