KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME - Ministère du Travail, de l
KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME 5 Trois outils pour le monde du travail L’AGISSEMENT SEXISTE CE QU’EST L’AGISSEMENT SEXISTE L’article 20 de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi
sexisme au travail
agir contre le sexisme au travail En France, les femmes sont régulièrement la cible d’agissements sexistes sur leur lieu de travail Pour lutter contre le sexisme et ses manifestations au travail, le gouvernement s’est mobilisé à travers plusieurs mesures : Agir pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Atelier 2 : Comment lutter contre le sexisme au travail
Donner des exemples et des pistes d’action pour agir contre le sexisme au travail Rapporteure: Stéphanie Seydoux, Cheffe du service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes de la DGCS Participant e s: 30 personnes Constats sur le sexisme dans ce secteur :
Kit « Agir contre le sexisme au travail
J’ai lu le kit « Agir contre le sexisme au travail » et je m’engage à mette en œuv e le(s) levier(s) d’ation n° : ; ; ; ; à travers les actions concrètes suivantes 1 :
Kit « Agir contre le sexisme au travail
J’ai lu le kit « Agir contre le sexisme au travail » et je m’engage à mette en œuv e les actions concrètes suivantes 1 : Titre de l’action (détailler le contenu, les objectifs et le levier d’action correspondant si pertinent) :
AGIR CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
sexisme Le sexisme, qui se manifeste à travers les agis-sements sexistes, tels que des blagues, remarques, etc , instaure un terreau propice au développement d’autres types des violences sexistes et sexuelles Ce livret vous aide à comprendre les différentes formes de violences sexistes et sexuelles qui peuvent avoir lieu au travail
Pourquoi agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel sur
Pourquoi agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? CONFÉRENCE Irène Schmidlin Juriste experte et cheffe de projet Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes Magdalena Rosende Sociologue et cheffe de projet Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes Mardi 11 février 2020, 17h à 19h EESP
Agir contre sexisme ordinaire
Agir contre le sexisme ordinaire Comment expliquer que l’arsenal législatif n’ait pas mieux fait progresser l’égalité professionnelle ? Les entreprises n’ont pas pris la mesure des enjeux de l’égalité, tant du point de vue de l’éthique de justice et du respect du droit, que de l’intérêt qu’elles ont à retirer de la mixité
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Dossier de presse Agir contre le sexisme au travail 24 novembre 2016