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1- Indicateur décart de rémunération

50 ans et plus 78 792 167 200 52,9 47,9 177 176 1 353 4,23 52 401 71 228 26,4 3999 10,17 indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 Les effectifs valides représentent plus de 40 des effectifs totaux indicateur d'écart de rémunération ( ) : 10,2 Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes catégorie socioprofessionn



Marché du travail et rémunération

De plus, le pourcentage de l’effectif rémunéré selon une échelle dans l’administration québé-coise est d’environ 18 points de pourcentage plus élevé que celui des non-syndiqués du secteur privé en 2018 et plus élevé d’environ 17 points en 2008 En effet, le pourcentage d’employés non syndiqués rémunérés selon



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Manuel du Système amfori BSCI Modèle 5

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

rémunère d’une part, la qualité de la mise en uvre des compétences liées à l’emploi, leur actualisation et leur développement ainsi que l’atteinte des objectifs professionnels fixés lors de l’entretien d’évaluation, d’autre part l’expérience professionnelle Elle est exprimée en pourcentage de la rémunération



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Attention, il est vrai que les petits films peuvent consacrer un pourcentage plus important que la moyenne à l’écriture, mais un gros pourcentage d’un petit budget engendre une petite rémunération Pourtant le travail d’écriture sur un petit film est aussi complexe que sur un gros film



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