Demos - Enquête - DIF Quelle réalité pour les salariés
ENQUETE Droit Individuel à la Formation : Quelle Réalité pour les Salariés ? Enquête menée d’Octobre 2008 à Mars 2009 auprès de 1100 salariés Extrait de l’analyse réalisée par Jean-Pierre Willems, expert en Droit de la Formation
« Droit Individuel à la Formation
Les formations « exotiques » évoquées lors de la création du Droit Individuel à la Formation en 2004 (macramé, poterie ) ne figurent pas dans les priorités des salariés Il faut aussi noter que les salariés déclarent à 32 être volontaires à se former en dehors de leur temps de travail
ENQUETE - Centre Inffo
Droit Individuel à la Formation : ENQUETE Quelle Réalité pour les Salariés ? Enquête menée d’Octobre 2010 à Mars 2011 auprès de 1400 salariés Extrait de l’analyse réalisée par Jean-Pierre Willems, expert en Droit de la Formation
LE DIF EN 2012 : ETAT DES LIEUX
n’est pas contre l’idée de la formation, note le directeur d’Adomlingua En demandant à l’entreprise quels pourraient être ses critères pour que la demande aboutisse, on arrive généralement à un accord » Sandrine Guinot * « Droit Individuel à la Formation : Quelle réalité pour les salariés ? », 2011, Demos
Formation continue en entreprise et promotion sociale : mythe
formation de son choix, ce dispositif existant depuis 1971 Par ailleurs, depuis la réforme de 2004, les salariés bénéfi cient d’un droit individuel à la formation (DIF) équivalent à 20 heures par an, cumulable pendant 6 ans et pouvant donc atteindre 120 heures de formation
FICHE D’ACTUALITÉ - JANVIER 2017 MISE EN ŒUVRE DU DECRET
relatif à la qualité des actions de formation profe 1 UNE OBLIGATION POUR QUI ? Les financeurs soumis au décret sont les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et agréés au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF), l’État, les Régions, Pôle emploi et l’Agefiph
ENQUÊTE RH CATHERINE PARMENTIER
Morin (2010) qui avance que le sens permet la cohérence pour l’individu Cette question est sans doute à relier avec les approches de Yves Clot sur la valeur à accorder à la qualité du travail et aux notions de travail bien fait Le sens donné au travail amène en effet sécurité et sérénité Pratt et
FABRICANTS, DISTRIBUTEURS, PRATICIENS Quelle
à la réalité de notre profession, qui a toujours assuré sa formation continue Le dispositif complexe du DPC, tant pour les praticiens que pour les sociétés de formation, notam-ment locales, explique ce paradoxe Nous en avons la conviction, un grand nombre de chirurgiens-dentistes se sont formés sans justifier de leur dé-
SE FORMER À L’INNOVATION - Oui à lindustrie
La formation initiale et la formation continue doivent permettre à un individu d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à l’exécution de son métier Or, l’innovation résulte d’un état d’esprit où se mélangent convictions, expériences personnelles, désir de progresser et curiosité
SECTEUR Juridique - OMPL
Comté et Picardie à 233 pour l’Île-de-France Féminisation à la hausse Le taux de féminisation a progressé de près de 10 en 12 ans Aujourd’hui, plus d’un avocat sur deux est une femme (54 ) toutes générations confondues Mais pour les nouvelles générations, deux sur trois des avocats prêtant serment sont des femmes
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[PDF] Mention complémentaire Aide à domicile Version du 17 juin 2004 SOMMAIRE