Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé
consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre Le guide est divisé en trois parties, soit : PARTIE 1 : Demande de subvention salariale PARTIE 2 :
Le guide social de l’employeur 2020 - Cabinet dexpertise
étapes de la procédure d’introduction CE QU’IL FAUT SAVOIR : Lors de l’embauche d’un salarié étranger, tout employeur doit, en plus des formalités d’embauche applicables à tous les salariés, vériier que l’intéressé est en possession d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France et s’assurer de
Les formalités et procédures sont différentes selon la
Cette démarche de demande d’autorisation de travail est aussi appelée «procédure d’introduction» Dans ce cadre, vous devez rédiger une offre d’emploi et la déposer auprès de Pôle Emploi (ou d’un organisme similaire), accompagnée de sa demande d’introduction Vous transmettez ce dossier à la DIRECCTE du lieu de travail
الرئيسية - وزارة الشغل و الإدماج المهني
La présente procédure déftnit [e processus d'instruction d'une demande d'autorisation de travail formu[ée par un emp[oyeur, personne morale ou physique, pour [e recrutement d'un salarié étranger conformément aux dispositions juridiques en vigueur L'Administration se réserve [e droit de demander des informations supp[émentaires
Le changement de statut « étudiant » à « salarié
mais en situation irrégulière, de solliciter une régularisation sur présentation d’un contrat de travail ou d’une promesse d’embauche Cette procédure, dite d’« admission exceptionnelle au séjour par le travail », est couverte par la note pratique du même nom Les procédures dites d’ « introduction de travailleur salarié
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le salarié dispose d’un délai de 15 jours à partir de la notification du licenciement, c’est-à-dire de la date à laquelle il a reçu la lettre de licenciement 8 // De quel délai dispose un employeur pour préciser le motif d’un licenciement, que ce soit de sa propre initiative ou à la demande du salarié licencié ?
Le travail des ressortissants étrangers
• Un étranger ne peut venir en France que s’il a obtenu une autorisation au préalable • C’est généralement le futur employeur qui s’occupe des démarches grâce à la « procédure d’introduction d’un salarié étranger » • L’étranger peut venir en qualité de travailleur saisonnier ou permanent
Accompagnement PSE : mode d’emploi
d’un PSE s’apprécient à la date d’engagement de la procédure de licenciement (14), et non au stade du simple projet (15) En principe, l’atteinte des seuils s’apprécie au ni-veau de l’entreprise, et non du groupe (16) Toutefois, les conditions d’effectif rendant obligatoire l’établis-sement d’un PSE s’apprécient au
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