STMG - Education
STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion spécialité ressources humaines et communication Le programme prend appui sur les enseignements
Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
Programme de l’enseignement de Ressources Humaines et Communication en classe terminale de la série STMG Page 3 sur 9 PROGRAMME Pour chaque thème, le programme est constitué d’une introduction résumant la problématique générale du thème et d’un tableau en trois colonnes :
Projet de programme de la classe terminale technologique sur
Projet de programme de la classe terminale technologique Ressources humaines et communication Série STMG L'organisation de la consultation des enseignants est confiée aux recteurs,
Programme de management, sciences de gestion et numérique de
Programme de management, sciences de gestion et numérique de terminale STMG Sommaire Management, sciences de gestion et numérique Enseignement commun Enseignement spécifique de gestion et finance Enseignement spécifique de mercatique (marketing) Enseignement spécifique de ressources humaines et communication
Terminale STMG - educationfr
Ressources pour le lycée général et technologique Terminale STMG Sciences de gestion Ressources humaines et communication éduSCOL De STG-CGRH à STMG RH&CO 1 Les notions nouvelles Notions nouvelles Commentaires Responsabilité sociale de l’entreprise et bien-être au travail
Transversalités1 programme de management, sciences de gestion
des quatre enseignements spécifiques suivants : gestion et finance, mercatique (marketing), ressources humaines et communication, systèmes d'information de gestion » 2 1 Le travail ci-après tente d’identifier les transversalités envisageables du programme de management, sciences de gestion et numérique de classe de terminale
Ressources Humaines et Communication
ressources humaines du groupe FROGER France mène une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (annexe 3) Pierre BONGAT, contrôleur de gestion opérationnel sur le site de production de Castres, a formulé, lors de son entretien annuel d’évaluation, le souhait d’évoluer au sein du groupe (annexe 4)
Présentation des 4 spécialités en Terminale STMG
Ressources Humaines et Communication : Le programme Mobiliser et motiver le personnel Cadre du travail, conditions de travail, rémunération, communication interne, l’animation de groupes Gérer les compétences du personnel Recrutement, évaluation, formation, gestion de carrière Cohésion de groupes et conflits
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Lycée Bertrand d'Argentré
Présentation des 4 spécialités en
Terminale STMG
1Préambule...
En Première, la série STMG offre un équilibrage entre un enseignement général et un enseignement spécifique : économie-droit, management et sciences de gestion. La Terminale STMG permet d'approfondir les notions acquises en classe de première. Chaque spécificité apporte un regard différent sur un même objet social : l'organisation (l'entreprise/organisation publique/association) En Terminale, le choix de la spécialité permet d'affiner son parcours et de préciser ses choix. La série présente des matières totalement nouvelles pour les élèves : ils partent tous de " zéro ». Ils acquièrent un vocabulaire nouveau. 2Enseignement de spécialité
Nombre d'heures / semaine : 6 heures + 1 heure
d'Accompagnement Personnalisé (AP)Coefficient au Baccalauréat :
-6 pour l'écrit -6 pour l'oralLes 4 spécialités sont :
Gestion et Finance (GF)
Ressources Humaines et Communication (RHC)
Mercatique
Système d'Information de Gestion (SIG) = non
enseignée au lycée (sur Rennes, Laval, Saint Brieuc....) 3Gestion et Finance : Le programme
Construire une image de l'entreprise
L'image financière de l'entreprise, les enregistrements comptables.Analyser la situation de l'entreprise
Principes comptables, inventaires et documents annuels, analyse de la rentabilité et du résultat.Accompagner la prise de décision
Financement
des entreprises, gestion de la trésorerie, budget prévisionnel, coût partiel et coût complet. 4Gestion et Finance : Pour qui ?
Vouloir comprendre comment l'information financière est produite, comment elle circule et est mise à disposition des utilisateurs. Avoir le goût de l'évaluation, du classement, de l'enregistrement des opérations financières (Rigueur) Avoir le goût d'analyser la situation financière de l'entreprise pour préparer les décisions de gestion. Aimer les chiffres, sans pour autant aimer les maths ! 5Gestion et Finance : Les débouchés
Expertise comptable
Comptable (en cabinet, en entreprise...)
Contrôleur de gestion
Auditeur financier
Logistique et transport
Banque / Assurance
De nombreux débouchés, en forte demande sur le marché du travail 6Ressources Humaines et Communication : Le
programmeMobiliser et motiver le personnel
Cadre du travail, conditions de travail, rémunération, communication interne, l'animation de groupes...
Gérer les compétences du personnel
Recrutement, évaluation, formation, gestion de carrière...Cohésion de groupes et conflits
Dynamique de groupe, cohésion, climat relationnel, communication informelle, conflits et résolution, climat sociale...
Coordination et amélioration du travail
Poste de travail, répartition de tâches, réunions, créativité, travail coopératif, gestion électronique des documents.
De nombreux liens avec l'actualité (grèves, licenciements, droit du travail, politique sociale...) 7