Du bilan de compétences au projet professionnel

Evaluation du projet BILAN DE COMPETENCES

O les ésultats montent des effets significatifs du bilan de compétences en matiè e d’oientation professionnelle et de consolidation du projet professionnel Une amélioration de plusieurs indicateurs a été mise en évidence concernant le bien-être au tavail et le maintien et l’engagement dans l’emploi Les

DOCUMENT DE SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES DE Monsieur Candidat

Toutefois, Candidat a le sentiment d'avoir atteint un seuil et il souhaite faire un bilan de ses compétences dans le but de développer un savoir faire reconnu dans le management commercial -2- Parcours du bilan Le travail a été réalisé avec Candidat, du 18 juillet au 7 août 2012, lors de 5 sessions de travail de 3 heures chacune

BILAN DE COMPÉTENCES - RPE 49

Planification : Prévoir des entretiens de 1 à 2 heures ainsi que du temps d’exploration individuel sur une période de 2 à 4 mois Moyens pédagogiques : Écoute active, histoire de vie, outils bilan et projet professionnel, supports questionnaires et tests Évaluation : Suivi de la satisfaction à l’issue du bilan et à 6 mois

Le bilan de compétences - Education

projet professionnel réaliste et concret, avec un plan d’action précis et cadré dans le temps Entretien préalable Information sur le bilan de compétences : déroulement, durée, méthode Echanges sur la démarche de bilan Exercice du libre choix Phase préliminaire Engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan de compétences

Se faire un projet professionnel grâce au bilan de

Le droit de l ’ employé • CNE • janvier 13 12 Non Marchand Se faire un projet professionnel grâce au bilan de compétences en 2013-2014 Qui, à un moment de sa carrière pro-

Bilan de compétences - CDG 35

les projets de reconversion professionnelle L e bilan de compétences permet à un agent “d’effectuer le point sur son expérience, ses compétences, ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation ” (Article L 613-10 du code du travail) C’est un moyen d’optimiser la