MERCREDI 10 DÉCEMBRE 2008 Parents enfants I

d’enfants, et des Scandinaves qui privilégient l’emploi à temps plein en dehors des périodes des congés parentaux et de facilités d’horaires offertes aux parents de jeunes enfants, ou encore des Anglaises qualifiées qui, même chargées d’enfants, sont en majorité employées à temps plein (Kay,

CONFERENCE DE LA FAMILLE - Vie publique

3- Concilier vie familiale et vie professionnelle en développant et diversifiant les congés parentaux et familiaux, en adaptant et en améliorant le dispositif d’accueil et de garde des jeunes enfants 4- Développer une véritable politique du temps libre des jeunes et de leurs parents

Le service social sous le regard du genre N° spécial genre et

terme de droit de garde de leurs enfants et d’accès aux congés parentaux Ces inégalités sont construites autour des stéréotypes Les stéréotypes renforcent les inégalités et inversement, les inégalités renforcent les stéréotypes 1 4 La hiérarchisation du féminin et du masculin

TYPOLOGIES ET INDICATEURS DES SYSTÈMES D’ÉDUCATION ET D

MOTS-CLEFS: EAJE, garde d’enfants des congés accordés aux parents et des transferts financiers en faveur des familles distingue pour l’Europe d’une part les services d’accueil

LETTRE DE MANDAT DU MINISTRE DE LA FAMILLE, DES ENFANTS ET DU

canadienne aux enfants (ACE), qui sera basée sur la Prestation fiscale canadienne pour enfants et le Supplément de la Prestation nationale pour enfants existants et qui remplacera la Prestation universelle pour la garde d’enfants Travailler de concert avec le ministre des Finances pour améliorer la sécurité du revenu des aînés

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL - Société Générale

complémentaires (congés parentaux, congés paternité/second parent) Les collaboratrices du Groupe ont ainsi, au minimum, 12 semaines de congé maternité À titre d’exemple, aux États-Unis, en France ou au Brésil, les entités Société Générale offrent aux salariés deux semaines ou plus de congés paternité/second parent