La suppression des inégalités salariales et laccompagnement
garantir les régimes indemnitaires pendant les congés de maternité et de paternité ) Période de mise en œuvre A partir de 2015 La suppression des inégalités salariales et l'accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel Action 5 : Mener une politique volontariste de suppression des inégalités salariales
La suppression des inégalités salariales et laccompagnement
Dans l’action des CDG : o Respecter dans les jurys de concours une proportion minimale de 40 de personnes de chaque sexe justifiant des compétences nécessaires (décret n°2013-908 du 10 octobre 2013) o Promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité des métiers (supports, réseaux, évènementiel)
La suppression des inégalités salariales et laccompagnement
Via les réseaux partenariaux : promouvoir l’égalité professionnelle et l’accès aux emplois de direction (CRE, CNET, CSFPT, DGCL, organisations professionnelles ) Période de mise en œuvre A partir de 2015 La suppression des inégalités salariales et l'accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel Action 3 :
Circulaire du 8 juillet 2013 relative à la mise en œuvre du
2 La mise en place d’une politique volontariste de suppression des inégalités salariales et d’accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel au sein de la fonction publique Le respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes relève de la responsabilité de chaque employeur public
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans
2 La mise en place d’une politique volontariste de suppression des inégalités salariales et d’accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel au sein de la fonction publique Le respect du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes relève de la responsabilité de chaque employeur public
LA VEILLE JURIDIQUE SUR LA FONCTION PUBLIQUE
volontariste de suppression des inégalités salariales et d’accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel au sein de la fonction publique ; -un meilleur équilibre et un meilleur partage entre vie professionnelle et vie personnelle ; -la prévention de toutes les violences faites aux agents sur leur lieu de travail
Ministère de la réforme de lEtat, de la décentralisation et
La communication, l’information et la formation sont des moyens sur lesquels l’ensemble des services s’appuie pour faire évoluer les mentalités et les pratiques 2 1 La suppression des inégalités salariales est une priorité La question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est centrale
PROTOCOLE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOMMAIRE
Mener une politique volontariste de suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes L’égalité de traitement dans la carrière est garantie par la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Dans ce cadre, le ministère de la défense veillera en particulier à assurer l’égalité
La Feuille de route ministérielle
la mise en place d’une politique volontariste de suppression des inégalités salariales et d’accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel au sein de la fonction publique un meilleur partage des responsabilités parentales et une articulation vie professionnelle/exercice de la responsabilité familiale améliorée
Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique - 2018 Cet accord a vocation à être décliné avec l’objectif d’atteindre 100 d’adoption par les comités techniques compétents en 2019
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