la crÉation D’ENTREPRISES au FÉMinin - FIER SPM
des hommes), taille des entreprises au démarrage de l’activité moins importante et ambition de développement de l’activité moins affirmée (29 contre 38 ) (3) • Ces différences se retrouvent également dans la création d’entreprises innovantes, où le capital de démarrage des hommes est 1,8 fois supérieur à celui des femmes
La CREATION d’entreprise AU FEMININ en Union européenne ETUDE
recèle le phénomène de la création d‘entreprises par des femmes : apport économique global, motivations de la démarche, éventuelles particularités des modèles d’entreprises « au féminin », typologie des secteurs choisis, éventuels obstacles ou difficultés spécifiques, mesures
4 La création d’entreprises Juin 2003 - 2 au féminin
se renforce au cours du temps Trois ans après la création, 69 des entreprises déclarent avoir une clientèle de proximité D’une part, les entreprises qui avaient des ambitions nationales ou inter-nationales ont plus souvent cessé leur activité que les autres D’autre part, la moitié des entreprises (vi-vantes en 2001) qui misaient sur
D’ENTREPRISES INNOVANTES EN FRANCE LA CRÉATION AU FÉMININ
Cette étude sur la création d’entreprises innovantes au féminin est complétée par un dossier numérique qui recense des informations en lien avec le genre et chaque thème analysé, au-delà du périmètre de l’innovation et de la France Le lecteur aura ainsi une vue d’ensemble de la place des femmes dans l’économie
MINISTERE DES DROITS DES FEMMES, PORTE-PAROLAT DU
d’information et d’orientation pour toutes les femmes désireuses de s’informer et de s’engager vers la création ou la reprise d’entreprises 1 1 Sensibiliser à l’entrepreneuriat féminin dans les collèges, lycées
ENTREPRENDRE AU FÉMININ
La 2 nde semaine de sensibilisation à l’entreprenariat féminin La seconde semaine de sensibilisation des jeunes à l’entreprenariat féminin a été organisée du 17 au 22 mars 2014 dans les collèges, lycées, et dans l’enseignement supérieur Cette semaine permet d’informer les jeunes de 13 à 25 ans sur les dispositifs et les
L’Entrepreneuriat Féminin - Université dOran 1 Ahmed Ben
la création de la richesse ne se limite pas à la contribution physique Ses qualifications et compétences lui ont permis de travailler au sein des entreprises ; d’occuper des postes de responsabilités hiérarchiques et de diriger des entreprises
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