BILAN SOCIAL 2018 - Société Générale
Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des collaborateurs au sein de Société Générale France au 31 décembre 2018 La variété et la richesse des données chiffrées qu’il contient offrent une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail, et nourrissent le dialogue
BILAN SOCIAL - Renault
BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 2 En 2014, la fonction Ressources Humaines de Renault a poursuivi la mise en œuvre de son plan Together Drive the Change – l’accompagnement humain du plan stratégique 2014-2016 Son objectif est double : soutenir la motivation des salariés et optimiser la performance de l’entreprise,
Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur
Chapitre 2 : Le Bilan Social 1) Définition Mis en place en 1977 Article L438-1 du Code du Travail et devenu obligatoire pour les entreprise de plus de 300 salariés Le bilan social est un outil contributif au dialogue social interne et apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail
Bilan social et tableaux de bord - CIG 92-93-94
Le Bilan Social 1/ Définition Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel dans une collectivité Il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail Il permet ensuite de repérer les problèmes et
Bilan social 2016 - Air Liquide
BILAN SOCIAL 2016 A LE 1 1 1 BILAN SOCIAL 2016 1 EMPLOI L’effectif de L’Air Liquide S A est de 1 100 salariés au 31 décembre 2016 versus 1 108 à fin 2015, soit une baisse de 0,7 L’effectif de la Société est globalement stable Dans le même temps, 61 embauches en CDI ont été réalisées en
Bilan social 2018 - Air Liquide
Le Bilan social est réalisé dans le cadre de la Société L’Air Liquide S A pour répondre à une obligation légale Ce périmètre représente, à fin 2018, 9,3 des effectifs du groupe Air Liquide en France Par ailleurs, les éléments consolidés concernant le Groupe en France seront
SYSTEME D’INFORMATION & TABLEAU DE BORD DE GESTION SOCIALE
BILAN SOCIAL IV Définition du Bilan social Le Bilan Social est un Tableau de Bord spécifique qui permet de faire le constat sur la situation et l’évolution des Ressources Humaines ainsi que le climat et environnement social d’une Entreprise, dans une année d’exercice donnée
Guide d’audit des ressources humaines - economiegouvfr
Annexe 4 : Exemple de questionnaire de prise de connaissance (QPC) Application _DRH 78 Annexe 5 : Utilisation des données du bilan social 83 Annexe 6 : Définitions des notions de RH 85 Annexe 7 : Exemple de questionnaire de contrôle interne (QCI) 89 Annexe 8 : Méthodes d’échantillonnage 93
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