dito
Le Contrat de Travail 10 I Quels sont les différents types de Contrats de Travail ? 10 II Quels sont les contrats destinés à favoriser l’insertion professionnelle ? 10 III Comment fixer la période d’essai ? 12 IV Quelles sont les obligations des deux parties ? 12 V Quand le Contrat de Travail est-il suspendu ? 12 VI
Code du Travail, au service du développement et de la
Le code du travail et les conditions du travail: durée du travail et santé et sécurité au travail Les relations collectives de travail et les instruments d’application du code du travail Annexe 1 : Décret d’application relatif au CDD : propositions d’amende-ments de la CGEM Annexe 2 : Projet de Contrat de Travail à Temps Partiel
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CGEM TTA pour les entreprises et les salariés 2 Tanger le 26 mars 2020 Exclure les salariés ayant démissionné ou dont le contrat de travail CDD est venu
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2 Contrat de Travail Unique (CTU) En effet, créons un contrat de travail unique et accompagnons-le d’une rupture conventionnelle avec un salarié Ce contrat de travail unique supprimerait de fait la notion de CDD Il permettrait d’éviter les inégalités entre les salariés en CDI avec un sta-
POUR RECRUTER UN SALARIÉ ÉTRANGER AU MAROC
CDI : Contrat à Durée Indéterminée CFC : Casa Finance City CFCA : Casa Finance City Authority CGEM : Confédération Générale des Entreprises Du Maroc CNI : Carte Nationale d’Identité CIP : Contrat d’Intégration Professionnelle CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale CTE : Contrat de Travail des Etrangers CV : Curriculum Vitæ
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travail à distance et du contrat de travail à temps partiel Qu'en est-il des employés engagés dans le cadre d'une gestion délé- Vendredi 8 Décembre 2017 (l) «Code du travail, au service du dévelop- pement et de la responsabilité sociale», CGEM 2014 (2) «Colloque national de réflexion sur
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contrat de travail avec un seul employeur, le Groupement Cette formule, idéale pour les entreprises et qui offre la stabilité aux salariés, est proposée par le Groupement d’Employeurs Optim’PME, qui s’est implanté à La Celle-Saint-Cloud en janvier 2006 Il est porté par Michel-Jean Hantute, maire-adjoint chargé du développement
Chapitre 3 Délègues du personnel DECRET N° 67-1360 du 9
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