POLITIQUE EN GESTION INTÉGRÉE DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL
La gestion intégrée de la présence au travail s’inscrit à l’intérieur d’un cadre légal et administratif dont les lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail au Québec, mais aussi les modalités contenues dans les différents contrats de travail
Politique Gestion de la présence au travail
Politique relative à la gestion de la présence au travail Page 5 de 7 Fournit aux gestionnaires des outils de gestion et de la formation; Maintient un lien constant avec les gestionnaires afin de les soutenir dans la
l’importance de l’implication de l’embauche jusqu’au départ d
PO-10-030 Politique de gestion intégrée de la prévention, de la présence et de la qualité de de vie au travail Page 1 de 15 PO-10-030 Politique de gestion intégrée de la prévention, de la présence et de la qualité de vie au travail Version no 1 Entrée en vigueur : 2020-11-03 Révisée le : S O
Politique sur la santé et le mieux-être au travail
Politique sur la santé et le mieux-être au travail 1 PRÉAMBULE La Stratégie gouvernementale de gestion des ressources humaines 2019-2023 mise, notamment sur l’implantation d’une vision globale en santé des personnes au travail ayant comme objectif prioritaire d’assurer la présence d’un personnel mobilisé au travail
Politique concernant la prévention, la promotion et les
2 OBJECTIFS DE LA POLITIQUE_____ o Mettre en place une action intégrée en gestion de la santé des personnes au travail en misant de façon prioritaire sur la prévention et la promotion de la santé globale o Réduire à un niveau minimum les risques d’atteinte à la santé physique et psychologique en
la gestion intégrée de la main-d’œuvre : un soutien aux équipes
santé au travail les actions suivantes sont priorisées : • plan d’action par direction • Formation des gestionnaires sur la gestion intégrée de la présence au travail • politique réseau de gestion intégrée de la prévention, présence et qualité de vie au travail • programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires (pdsB)
Cadre de référence en gestion de l’invalidité et de la
Dans ce contexte, les pratiques de gestion axées sur la création d’environnements de travail sains peuvent favoriser la présence et la mobilisation au travail De même, lorsque survient une invalidité, les approches de gestion de l’absence peuvent influer sur sa durée ainsi que sur la perspective d’une réintégration durable au
N de Référence Code Nom de la politique, procédure ou
POL-2016 109 Politique de gestion intégrée de la santé et de la sécurité au travail DRHCAJDE Conseil d'administration (CA) CA - 2016-05-05 POL-2016 110 Politique sur le développement des compétences DRHCAJDE Comité de direction (CDD) 2016-04-04
Pratiques exemplaires en gestion des absences et de l’invalidité
membres de la famille ou résoudre des problèmes liés aux soins aux enfants ou aux aînés; une charge de travail mal équilibrée ou mal gérée, une confusion des rôles; le stress au travail, des conflits, de l’intimidation, etc ; des programmes de santé ou de mieux-être peu efficaces ou une promotion insuffisante de ces programmes, qui en
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