XV Une approche inter-organisationnelle des relations
les specificites de la fmn : entre relation inter-organisationnelle et COHERENCE DE GROUPE Il existe différentes acceptations du terme de FMN et de nombreuses définitions
Pour une théorie des Pratiques Inter-organisationnelles
facteurs : internes à la relation inter-organisationelles (engagement, confiance, etc ) et externes (stabilité de la demande, etc ) Partant du constat que la recherche en supply chain ignore
Focusing Relationnel et Attention Inter Humaine
organisation (organisationnelle) ou dans le contexte d'une collectivité (collective) On peut dire que le Focusing relationnel est un mode de relation égalitaire entre les individus formant une collectivité, ce mode de relation débutant toujours par une bonne communication à l’intérieur de soi FOCUSING RELATIONNEL ETEETTET
La performance organisationnelle et la complémentarité des
performance organisationnelle Les premières publications ont cherché à établir des liens entre différentes pratiques individuelles, telles que la sélection, la formation ou l’évaluation du rendement et divers indicateurs de performance organisationnelle — l’hypothèse implicite étant que les
Culture de l’exportation 4
intra-organisationnelle et inter-organisationnelle relation entre les autorités et les États voisins, retards (déraillement, voie ferrée rétrécie aux
La dynamique des partenariats verticaux de long terme : Une
relations ne sont pas des entités immortelles" En effet, comme toute relation, qu'elle soit interpersonnelle ou inter-organisationnelle, un partenariat vertical connaîtra un jour une fin, c'est-à-dire une dissolution C'est pourquoi, "tout comme la médecine doit comprendre à la
Gestion des carrières
individuelle et organisationnelle En ce qui concerne la composante individuelle, le terme de carrière peut être défini simplement sous l’angle des expériences de travail d’un individu Il s’agit d’observer les étapes cruciales qui marquent la progression professionnelle, d’une personne en particulier
Le Groupe DANONE
C’est aussi le produit d’une recherche de cohérence stratégique et de cohésion organisationnelle C’est enfin le résultat d’une contrainte de performance et de l’impérieuse nécessité de rechercher une position de force sur les marchés concurrentiels La financiarisation des stratégies implique de resserrer la mission de
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