Dispositif(Etat(–(Région(de(Gestion( Prévisionnelle(des
1 1 Les’origines’du’dispositif’’ L’Etat et la Région Nord – Pas de Calais ont, dans le cadre du Contrat de Projet 2007-2013, décidé de favoriser la mise en œuvre d’actions collectives en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à destination des PME et de leurs salariés
GPEC Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Compétences
L’Etat, la région Rhône Alpes, et la Ville de Lyon ont souhaité la création de ce guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), qui est le résultat d’un travail collectif, coordonné par la Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon, entre de nombreux acteurs impliqués sur notre territoire
Direccte ARA
GPEC et fédérer les projets de GPEC territoriale Ce dispositif pourra s'appuyer sur des comités départementaux ou sur un (ou plusieurs) comités locaux de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences Il se réunira a minima 2 fois par an identifier, avant septembre 2010, les projets territoriaux existants ou en cours
AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Bilan dispositif Etat-Région de Gestion prévisionnelle des emplois et des compé-tences (GPEC) territoriale à destination des PME, de 2007 à 2013 Afin de renforcer l’accompagnement des petites et moyennes entreprises (PME) et de leurs salariés, l’Etat et la Région Nord-Pas de Calais ont décidé, dans le cadre du Contrat de projet
Auxerre Dijon En Nevers Mâcon de
(GPEC) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifi cations de leurs environnements
Réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sectorielle et territoriale, -l’élaboration des certifications professionnelles (ex CQP), le pilotage de l’alternance et le financement de l’apprentissage RÔLES DES BRANCHES PROFESSIONNELLES
L’ANTICIPATION DES MUTATIONS RÉALITÉS MÉCONNUES EN PME
publics à la négociation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les condi-tions de mise en œuvre et d’instrumentation d’une démarche d’anticipation continuent de faire défaut au profit d’une gestion « à chaud » des restructurations, malgré les travaux d’experts prouvant la faisabilité
SRDEII de Guadeloupe
des entreprises guadeloupéennes en vue de créer des emplois stables sur le territoire permettant d’absorber le flux des demandeurs d’emplois, et de lutter contre les situations précaires Le SRDEII vise notamment l’accompagnement des entreprises, quel que soit leur stade de vie (création, croissance,
A2BC onseil Cabinet Olivier Lacroix
-Des dispositifs de conseil et d'instrumentation de la gestion des compétences Ex : méthodologie rédactionnelle de référentiels d’emplois, de compétences, de formation, mise en œuvre de système d'évaluation, mise en œuvre de plans de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)
ENJEU 1 - Portail Territoire - Région Rhône-Alpes
3 3 2 -Consolider et développer l’offre d’insertion notamment à destination des DELD et des jeunes OUI 3 actions expérimentales mutualisées de SIAE pour renforcer leur lien avec les entreprises et augmenter les sorties emploi *1 action départementale de même type par RIE 2012 Energie Emploi AIDE, ETAIS * RIE Etat et ses partenaires du
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