MANUEL D’HYGIÈNE DANS LES SALONS DE BEAUTÉ
à l’origine d’une maladie Les personnes ne savent pas ou ne veulent pas dire si elles ont une maladie C’est donc pour mieux se protéger et protéger les autres qu’il est important d’adopter des mesures d’hygiène de base MODES DE TRANSMISSION On distingue trois manières dont les bactéries, les champignons et les virus
Corrigé Sciences appliquées BP 2011-1
Le métier de coiffeur peut être à l'origine de certaines maladies professionnelles (22 pts) 2 1 2 2 Définir une maladie professionnelle (2 pts) S31 1 Une maladie professionnelle est un trouble organique causé par un travail déterminé et résultan de l'action répétée de certains facteurs
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A ce moment-là, la maladie sida peut se développer si il détruit trop de CD4 rasoir chez le coiffeur Il faut donc essayer d'en discuter avant avec
EP2 ecrit - CORRIGÉ
tant que coiffeur (se) Au sein de l’entreprise, vous réalisez divers services professionnels Aujourd’hui, vous accueillez : - Madame Dubasque qui souhaite un service de coupe et de mise en forme temporaire associé à une coloration sans oxydant - Monsieur Villedieu qui aimerait avoir des conseils personnalisés relatifs à sa calvitie
Mesures d’hygiène
- Ne pas partager ses objets de toilette (brosse à dents, rasoir, pince à épiler, coupe-ongles, matériel de détartrage dentaire, ciseaux, etc ) - Placer les objets souillés par du sang (tampons, fil dentaire, aiguilles, pansements, etc ) dans un récipient protecteur
LE DOSSIER COMPREND 8 PARTIES - Coiffeur Expert Business
4 Effilage rasoir 5 Conseils coiffage 6 Rapidité d’exécution : 15mn TECHNIQUE : PERMANENTE 1 Connaissance des produits 2 Diagnostic 3 Enroulage classique 4 Enroulage directionnel 5 Défrisage 6 Rapidité d’exécution : 20mn TECHNIQUE : COLORATION 1 Connaissance des produits 2 Diagnostic 3 Application 4 Maîtrise des fonds d
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rasoir en main et c’est pour ça que j’ai bien ap - pris mon métier Pour être barbier et coiffeur, il faut de l’expérience que l’on n’acquiert que quand on commence tout jeune » Dans sa vie, il a ouvert trois ma-gasins à Domodossola Le dernier, l’actuel, est ouvert depuis 1959 Bon premier jour de travail Tommi Si la
Accident d’exposition au sang (AES) Conduite à tenir
Fiche Conseil Express Accident d’exposition au sang (AES) Conduite à tenir Exposition au sang ou à un liquide contenant du s ang : lors d’une piqûre ou coupure (aiguille, instrument pointu ), lors d’un contact sur
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Rasoir électrique pour les hommes et pour les femmes si nécessaire Tout autre produit que vous utilisez (crème ou lait hydratant, maquillage, déodorant non entamé de préférence) NECESSAIRE DE TOILETTE A PREVOIR Pour votre bien-être, choisissez des vêtements confortables, adaptés à votre taille et faciles à mettre
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LE DOSSIER COMPREND 8 PARTIES :BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com" Fiche dossier du collaborateur »LE PARCOURS DU COLLABORATEURLES PERFORMANCES INDIVIDUELLESL'EVOLUTION DES RÉMUNÉRATIONSLA GRILLE D'APPRECIATION ET D'AUTO-DIAGNOSTICLES RESPONSABILITES EXERCEESLE PLAN DE FORMATION INDIVIDUELLES PROJETS PROFESSIONNELS DU COLLABORATEURLES OBJECTIFS
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com1.LE PARCOURS DU COLLABORATEUR :NomPrénomPortableMail@AdresseDurée transport Moyen de transportEtablissements fréquentésEnseignementDiplômesDatesStages suivis :
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com1.LE PARCOURS DU COLLABORATEUR :Expériences professionnelles :SalonDate d'entréeDate de sortiePoste occupéMotif de changementDernier emploi occupé :SalonDate d'entréeDate de sortiePoste occupéMotif de changementRémunération et avantages diversResponsabilités exercéesRésultats obtenus
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com2.LES PERFORMANCES INDIVIDUELLES :Grille de rémunération salaires-avantages. Année : Collaborateur :JanvierFévrierMarsAvrilMaiJuinJuilletAoûtSeptOctNovDecTotalSalaire mensuel brutNombre de jours travaillésJours d'absenceJours maladieJours congésJours formationPrimesCadeauxDiversRappel salaire d'embaucheRappel salaire N-1Rappel salaire Année NSalaire mensuel de l'Année NEvolution en % Année N/N-1
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com3.L'EVOLUTION DES REMUNERATIONS :Rappel salaire d'embaucheRappel salaire N-1Rappel salaire Année NSalaire mensuel de l'Année NEvolution en % Année N/N-1AnnéeSalaire annuel et primes
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com4.LES RESPONSABILITES EXERCEES :AnnéeType de responsabilitésDate et durée de l'exerciceRésultatsRemarques :
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com5.LA GRILLE D'APPRECIATION ET D'AUTO-DIAGNOSTICLes compétences techniques à remplir par le collaborateur et le manager :collaborateurManagerCOUPE COIFFAGE FEMMEAcquisEn coursNon acquisAcquisEn coursNon acquis1. Shampooing2. Dégradé court3. Coupe effilée4. Carré5. Carré en élévation6. Dégradé long7. Effilage chx longs8. Coiffage chx courts9. Coiffage chx longs10. Mise en plis11. Coup de Peigne12. Babyliss13. Lissage14. Crêpage15. Géométrie - équilibre des volumes16. Conseils coiffage17 Rapidité d'exécution : 20mn
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com5.LA GRILLE D'APPRECIATION ET D'AUTO-DIAGNOSTICcollaborateurManagerCOUPE COIFFAGE HOMMEAcquisEn coursNon acquisAcquisEn coursNon acquis1.Shampo oing2.Bro sse3.Fo ndue de nuque4.Effila ge rasoir5.Cons eils coiffage6.Rapi dité d'exécution : 15mnTECHNIQUE : PERMANENTE1.Conna issance des produits2.Dia gnostic3.Enro ulage classique4.Enro ulage directionnel5.Défris age6.Rapi dité d'exécution : 20mnTECHNIQUE : COLORATION1.Conna issance des produits2.Dia gnostic3.Appli cation4.Ma îtrise des fonds d'éclaircissement5.Bal ayages : peignes palette Aluminum6.Rapi dité d'exécution : 20mn
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com6.LE PLAN DE FORMATION INDIVIDUELAnnéeFormation interneFormation externeDate - DuréeCoûtRemarques :
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com7.LES PROJETS PROFESSIONNELS DU COLLABORATEUR :
" Fiche dossier du collaborateur »BUSINESS&DEVELOPPEMENTbsalles@biz-developpement.com8.LES OBJECTIFS ANNEE N-1 ET ANNEE EN COURS :
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