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LES CHARGES DE PERSONNEL - WordPresscom

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Le temps passé à la gestion administrative de la paie et des absences (maladie, RTT ) a été multiplié par trois en 5 ans Près de 150 modifications légales et conventionnelles affectent le calcul d’un bulletin de paie chaque année Les récentes lois sur l’emploi des séniors et la formation professionnelle peuvent en attester

Vérification de votre maintien de salaire maladie non

D’après votre ulletin de paie, votre an ienneté à la date d’arrêt du 07/09/2017 est de de 9 ans et 9 mois Ainsi, selon la loi, votre maintien de salaire doit être de 90 pendant 40 jours puis 66 66 pendant 40 jours sous déduction des IJSS En cas de maladie non professionnelle, le maintien de salaire se fait dès le 8ème jour

Le pilotage de la masse salariale

l’impact sur le bulletin de paie L’idéal est de s’équiper d’un « macro moteur de paie », capable de « recalculer la paie » à chaque scénario 4 Maîtriser et piloter la masse salariale Comment concilier les impératifs économiques avec le souci d’une certaine considération sociale ? C’est la question centrale à la quelle

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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU

de paie ; - prise en compte des syndicats et des facteurs humains (moins de brutalité dans la gestion des hommes) Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l’impulsion du fordisme, de la standardisation et de