[PDF] Les objectifs SMART



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Objectifs SMART - Human Resources

attendu Les objectifs trop ou trop peu ambitieux deviennent inutiles, car les employés finissent naturellement par ne plus en tenir compte R – Réalistes et pertinents On doit fixer des objectifs qui contribuent à la mise en œuvre du plan stratégique de l’Université d’Ottawa, Destination 20/20



Fixer des objectifs - Northwest Territories

Fixer des objectifs SMART Les objectifs SMART sont des objectifs qui sont pensés pour vous Lisez la grille ci-dessous pour savoir comment fixer un objectif SMART Description Exemple S Spécifique Décrivez clairement votre objectif Marcher 30 minutes par jour, cinq jours par semaine Je marcherai assez vite pour transpirer et respirer



Les objectifs SMART

Les objectifs SMART Pourquoi se fixer des objectifs SMART ? Comprendre le processus et réaliser ce qui peut être réellement accompli Se doter d’objectifs concrets pour faciliter sa progression plutôt que d’objectifs irréalistes qui induisent une pression négative Garder le cap et prendre la rédaction un pas à la fois



Se fixer un objectif financier SMART

Se fixer un objectif financier SMART Se fixer des objectifs pour réaliser ses aspirations et ses rêves Les objectifs vous aident à réfléchir à l’avenir et à prendre les moyens nécessaires pour réaliser vos aspirations et vos rêves, et combler vos désirs Lorsque vous vous fixez un objectif financier, vous réfléchissez



Qu’est-ce qu’un objectif SMART - Permaculture Attitude

Se fixer des objectifs et les atteindre : la méthode SMART De nombreux permaculteurs utilisent quotidiennement cette approche OBREDIM, qu'Antoine a bonifié en ajoutant la Vision, le rêve, l'énergie qui met en marche les projets et permet de les réaliser



Campus 1h30 Fixer des objectifs

4 Fixer des objectifs SMART Les points clés des vidéos QCM Après Evaluer ses acquis après la formation Votre message Valider S Les 6 Stapes pour fixer des objectifs Aller plus loin : synthèse sur la fixation dobjectifs 6 Les 4 bons reflexes pour fixer des objectifs Fiche action Appliquer : outils pour changer ses pratiques mg leornng place



Élaborer des objectifs d’apprentissage SMART

Voici des exemples d’objectifs SMART : Un objectif qui n’est pas SMART Un objectif qui est SMART «Je veux mieux gérer le conflit » «Je veux faire état de techniques efficaces de gestion de conflit d’ici septembre» «Je veux en apprendre plus sur l’éthique au traval i » «Je veux être capable de reconnaître les



Comment construire un objectif à son équipe

Objectifs de l’entreprise permet de fixer V CONSTRUIRE UN OBJECTIF SMART La fixation des objectifs doit être accompagné de moyens pour les atteindre et de mesurer leu degé d’atteinte Comme nous l’avons expliué plus haut, les ommeiaux peuvent patiipe à la fixation des objectifs Ils permettent de les animer, les motiver

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Un outil en soutien

à la rédaction

Thèsez-vous a adapté l'approche SMART (

Doran, 1981) à la rédaction

académique afin de faciliter l'identification d'objectifs qui ont un sens pour soi et pour les personnes avec qui l'on collabore, notamment sa direction. Mon objectif de rédaction exprime-t-il clairement la tâche à accomplir ? Adopter cette approche, c'est se questionner sur les caractéristiques de son objectif de rédaction à l'aide de l'acronyme SMART : est-il Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et

Temporellement défini

Les objectifs

SMART

Pourquoi se ?xer des objectifs

SMART

Comprendre le processus

et réaliser ce qui peut être réellement accompli. Se doter d'objectifs concrets pour faciliter

sa progression plutôt que d'objectifs irréalistes qui induisent une pression négative.

Garder le cap

et prendre la rédaction un pas à la fois. Se ?xer des objectifs

SMART permet de découper en étapes

digestes le dé? que représente la rédaction d'un mémoi re ou d'une thèse.

Se motiver

et le rester ! En plus de réduire les risques d'égarement, l'approche permet d'évaluer sa progression dans le temps. Le fait d'atteindre un ou des objectifs chaque jour nourri le sentiment d'e?cacité personnel et permet de maintenir un niveau de motivation plus élevé .Spéci?que Un objectif est spéci?que lorsqu'il est détaillé et ciblé , a?n de ne laisser aucun doute sur la tâche exacte qui doit être accomplie.

Mesurable

Un objectif est mesurable lorsqu'il est quanti?able et qu'on peut constater qu'il est atteint.

Atteignable

Un objectif est atteignable lorsqu'il peut être réalisé sans que cela n'implique trop de " sacri?ces ». On peut aussi le quali?er d'Accessible et d'

Ambitieux

: il peut être atteint sans exiger trop de changement d'habitudes, mais représente un dé? motivant et dont l'atteinte suscite de la satisfaction.

Réaliste

Un objectif est réaliste quand il tient compte des capacités et du contexte. Il ne doit pas susciter le découragement avant même d'avoir commencé. Les objectifs inatteignables et systématiquement reportés mènent au découragement et à la procrastination.

Temporellement dé?ni

Comme le temps disponible est limité, il est essentiel de s'impose r des délais et de cerner le temps nécessaire à l'atteinte d'un objectif. Se doter de limites temporelles est une excellente façon de prévenir le perfectionnisme et la réécriture in?nie (parfois motivée par la peur de débuter la tâche suivante).

SMART-ER

: pousser l'approche un peu plus loin !

Un blitz de rédaction (ex.

: une retraite !) est un moment idéal pour Évaluer et Réajuster ses objectifs. L'idée est de porter une attention à sa progression et à l'acuité de ses objectifs. Cette auto-évaluation guide le réajustement des objectifs a?n qu'ils soutiennent concrètement la rédacti on.

Auteur·e·s

Sara Mathieu-C.

en collaboration avec

Marie-Eve Gadbois et

l'équipe de Thèsez-vous

Conception graphique

Geneviève Bergeron

Illustration

Sébastion Dorion

thesez-vous.orgMise en pratique Ces caractéristiques ne doivent pas être explicites dans chacun de s objectifs. L'idée est de s'en inspirer pour les préciser et les rendre utiles à votre démarch e. Plus on applique l'approche de façon systématique, plus on devient " smart » en plani?cation et en gestion du temps.

Astuce

Combiner l'approche SMART à la technique Pomodoro en ré?échissant les objectifs selon des périodes de 50 minutes.

Verbes de précision

Voici des verbes répertoriés selon les di?érents " temps » de la recherche. Sans être exhaustive,

cette sélection permet de préciser la tâche et d'éviter des verbes généraux comme "

rédiger ».ExplorationRecensionPré-écritureÉcritureRéécritureRévision

ImaginerTraduireAppuyerConclureJusti?er

CirconscrireRésumerContrasterComparer

InterpréterSchématiserRestreindre

Lier

Phrase type

pour se ?xer un objectif associé à la rédactionQuandVerbeQuoiPourquoi D'ici (date), je vais (verbe)le/la (section/contenu)pour (référence à un but plus large si nécessaire). S M A R T ER

Contre-exemple

Rédiger le début de ma discussion.

Bon exemple

Mardi matin (3 pomodoros)

: Mettre en relief, en 2 à 3 paragraphes (section 6.3), le concept d'" innovation sociale » à partir de l'analyse conceptuelle des dé?nitions de Paule (2002)

Jeanne (2013) et Jacqueline (2015) et des

résultats d'entrevues.quotesdbs_dbs5.pdfusesText_10