L’intégration des savoirs infirmiers pour une pratique
comment les savoirs infirmiers contribuent à une pratique compétente en soins critiques, cet article met en parallèle les savoirs infirmiers, décrits par Chinn et Kramer (2008) à partir des travaux de Carper (1978) et de White (1995), puis actualisés par Lechasseur (2009), avec une mise en situation de soins critiques
Le savoir-être en soins infirmiers: une mosaïque complexe
production, nous sommes surtout préoccupés des savoirs et des savoirs-faire Le savoir-êtrea été à l’ordre du jour il y a plusieurs années (programme par fils conducteurs: actualisation de soi), mais maintenant, ce concept est un peu oublié Il est moins valorisé On le perçoit comme étant trop flou, trop exigeant
Que devient le savoir-être dans notre - Soins infirmiers
À quoi pourraient bien servir des savoirs infirmiers devenant de plus en plus savamment organisés et scientifiquement légitimés, si la soignante ne savait trop comment déployer les qualités appropriées pour organiser ses soins de manière empathique et fonctionnelle afin qu’ils se révèlent utiles et
APPLICATION PRATIQUE D’UN MODÈLE
Savoirs produits par la recherche •But de la recherche: production de savoirs innovants et utilisables pour améliorer les résultats du patient •Les savoirs infirmiers (Carper, 1978, Chinn & Kramer, 2008)) • savoir empirique : compréhension des indicateurs de la douleur • savoir éthique : améliorer la gestion de la douleur
Des Savoirs aux Compétences
ses savoirs à partir de l’activité de soin pour développer des compétences professionnelles spécifiques, grâce à une alternance intégrative Aussi, la formation professionnelle exige une implication des étudiants infirmiers dans ses apprentissages en accord avec les théories socio-constructivistes actuelles
Module 19 - HEdS-FR
L’étudiant-e est capable d’exercer son rôle d’expert-e des soins infirmiers auprès de la Personne : - en comprenant l’importance d’établir une relation de confiance ; - en respectant et assurant, lors de ses activités, la dignité de la Personne ;
[PDF] les savoirs infirmiers
[PDF] les modes de savoir infirmier
[PDF] je suis désolé de vous avoir dérangé
[PDF] excusez moi en espagnol
[PDF] bonjour au revoir merci s'il vous plait
[PDF] au revoir en indien d'amérique
[PDF] bonjour en indien apache
[PDF] ugh signification
[PDF] bon appetit en arabe phonetique
[PDF] comment vas tu en arabe
[PDF] bonne journée en arabe
[PDF] a demain en arabe
[PDF] au revoir en arabe marocain
[PDF] vocabulaire gabonais
Le savoir-être
en soins infirmiers: unemosaïque complexeMargot Phaneuf, inf., Ph.D.
1 2Présenté au CÉGEP de
Trois-Rivières
dansle cadre duColloque de l'AEESICQ
2 Juin2011
3Un grand merci aux
enseignantes de ce collège qui nous accueillent chaleureusement 4Cetteprésentationvousestoffertepar
INFIRESSOURCES
Un site de réseautage
et de partagecrééà votre intention 5Afinde simplifier cet
exposé, ilestfait uniquementau féminin, maisc'est sans discrimination pour nosconfrères masculinsContenude la présentation
Les perceptions relatives au savoir-être
Le savoir-êtreet les soinsinfirmiers
Pour quellesraisons avons-nous tantbesoindu savoir-être?Unenécessitéprofessionnelle
Unenécessitééducative
Réflexionsurquelquesdimensions identifiéesau savoir-êtreOpinions de divers auteurs
Verscequepeutêtrele savoir-êtreen soinsinfirmiers Des comportementset attitudes souhaitablespour développerle savoir-êtreEssaide définition
L'impactdu savoir-êtreen soinsinfirmiers
La relation d'aideet l'utilisationthérapeutiquede soi Comment accompagnerl'évolutionétudianteversle savoir-être?Comment évaluerle savoir-être?
Conclusion
6 7Les perceptions relatives
au savoir-êtreLe savoir-être: perceptions actuelles
Dansnotresociétématérialiste, centréesurl'efficacitéet la production, nous sommessurtoutpréoccupésdes savoirset des savoirs-faire. Le savoir-êtrea étéà l'ordredu jour ily a plusieursannées (programme par filsconducteurs: actualisation de soi), maismaintenant, ceconcept estun peuoublié. Il estmoins valorisé. On le perçoitcommeétanttropflou, tropexigeant. On le retrouvecependantdansdes formesdéguiséessous l'appellationde compétencesrelationnellesqui ne tiennent comptequed'unepartiede la signification du savoir-être. Des tendancesdansl'approchepar compétences: Competice: Pour aller plus loin sur la notion de compéten ces: 8Le savoir-êtreet évolutionpersonnelle
Pourtant, l'évolutionde la personne, tout en comportantdes aspects essentielsde savoirset de savoir-faire, estbeaucoup plus quecela!
Un humainestplus quela sommedes sessavoirset de sessavoir-faire.L'êtreet le savoir qui y conduit sontdes concepts abstraitsqui ontétéau coeurde biendes réflexionsà traversles âges(Aristote, Pascal, Descartes, Jean-Paul Sartre (L'êtreet le néant), etc.)
Cependant, de nosjours, nous parlonsplutôtde savoir-êtreparcequenous avonssouci de mieuxcernerceconcept pour pouvoirl'expliqueret le communiquer.
9Le savoir-être: difficultéset perspectives
Malheureusement, ceconcept demeuremal définiet nous ne savonspas tropcomment le transmettreen éducation.
Il estencore moinsfacile de l'évaluer.
Pourtant, ilestimportant qu'uneenseignantepuisseaccompagnerl'étudiantedansle développementd'un savoir-êtreadaptéà notreprofession.
Nous ne sommespas quedes techniciennes, nous sommesdes professionnelleset le savoir-êtreestun des élémentsqui permetde nous distinguerde l'exerciced'un simple métier.
10 11Le savoir-êtreet les
soinsinfirmiers 12 En soinsinfirmiers, nous sommessouventpresséespar le temps et centréessurl'efficacité.Cependant, commele savoir-êtreestplus flou, plus difficileà cerner, à moinsde comportementstrèsnégatifs, nous n'yattachonspas la mêmeimportance qu'auxélémentstechniques et nous laissonsun peude côtécequi n'estpas dansle faire" et l'organisationnel.
Cequi sembleimportant pour plusieurs, heureusementpas pour toutes, estlàoùnous mettonsles mains et non pas làoùla raison et l'humanismenous convient!
Et, commeéducatriceest-cequ'ilne faudraitpas inciter les étudiantesà développerceplus qu'estle savoir-être?
Savoir-êtreet valeursen soinsinfirmiers(1)
13Ceplus, auquelje faisallusion,
moije l'appelleun supplément d'âme!Expression de Paul Ricoeur, philosophefrançais
14Commenten tenircomptepour l'intégrerdans
notreenseignement?Comment en favoriserle développementchez
nosétudiantespour lesaider dansleurévolution personnelleet professionnelle? Et surtout, comment réussirà l'évalueravec justesseet simplicité? Cesontdes interrogations de taille! Savoir-êtreet intégrationaux soinsinfirmiers 15Pourtant, les répercussionsde la formation que
nous donnonssontimportanteset doiventêtre durables. Un étudiantn'estpas un vase qu'onremplit, mais un feuqu'onallumeet celapour longtemps"Michel de Montaigne
Et, sinous voulonsqueles milieuxde soinssoient
porteursde savoir-être, ilnous fautd'abordy mettre l'accenten formation.Savoir-êtreet valeursen soins
infirmiers (2)Maisvous, comment voyez-vousle savoir-être?
16 17Oui, chacunede nous possède
implicitement, maisde manière un peufloue, sapropre interprétationdu savoir-être.Vous, quelleestla vôtre?
Maispour quellesraisons
au justeavons-nous besoin du savoir-êtreen soins infirmiers? Ici on a toujours une bonne raison d'avoir les mains saines: http://www.sante- 18 19 Nous sommesdansunepériodede transition, les soins infirmiersévoluent. Les soinsde base sontassuméspar d'autresmembres de l'équipe. Les retombésde la loi90 font qued'autresprofessions peuvent, avec autorisation, effectuerdes actesqui nous Le champ d'exercicede l'infirmièrese modifie, elledoit doncapprendreà s'utiliserautrementc'est-à-dire, d'unemanièreoùle savoir-êtreprendplus d'importance.Unenécessitéprofessionnelle
19 20 Le savoir-être, unenécessitéreliéeà nosrôleset les fonctions (1)Nosrôleset fonctionsbienassuméssupposent
nécessairementun savoir-être. Le termefonctionsignifie: partievisible du travail et de son exécution. Sans le savoir-être, cetravail risquede devenirimpersonnel, automatique, routinieret sans âme. Le termerôlesignifie: comportementd'unepersonneau travail. Il dépenddu contexte, du caractèrede la personneet des exigencesde la profession, c'est-à-dire de cequ'onattend de la personnequi tientcerôle. Les attentesconcernantcesavoir-êtresontgrandes. Elles impliquentdes élémentstechniques, organisationnels, relationnels, éthiqueset humains). Annick Penso-Latouche, 2007. Pour en finiravec le savoir-être:http://www.apl- conseil.com/savoiretre.pdf 20C'estaussiune
nécessitééducative 21Communication, entretien, relation d'aideet validation . Montréal, Chenelière Éducation
En raison de la dépersonnalisationdes
milieuxde soins Dansles centres de soins, ily a uneprédominancedes savoirset des savoir-faire techniques et organisationnels. Les services sontsurchargéset les infirmières, souventécraséespar la tâche, voientau plus pressé. Les employeurspragmatiques, visentl'efficacitéet l'efficienceet attachentpeud'importanceau savoir-être.
Pourtant, les clients auraientbesoind'infirmières manifestantun savoir-êtremature et responsableet c'estnous, commeéducatrices, qui les préparons. 22Les incitatifsdu programme de formation en
soinsinfirmiersNotre programme de formation axésurles compétencessuppose un accent surle savoir-êtrecommesynthèsedes savoirset savoir-faire intégrésdansun savoir agirprofessionnel.
Les intentions éducativesà la base du programme180 nous oriententversun savoir-être. Certainescompétencesdu programme sonttrèsclairesà ceteffet. 23http://art -et-miss.blog.lemonde.fr/2005/04/
Incitatifsdes intentions éducativesdu
programme 180 Ces intentions nous orientent vers le savoir-être: Acquérir une vision holiste de la personne et du soin.Développer une approche clinique
individualisée, respectueuse de la personne.Développer une pensée réflexive.
Développer un jugement clinique.
Développer la capacité de communiquer et
d'interagir avec les personnes, les équipes de travail et les autres intervenants de la santé. 24Intentions éducativesdu programme 180(2)
Développer la capacité d'adaptation aux
personnes, aux différentes réalités, aux différentes situations et environnements de travail. Développer une identité et un agir professionnel. Développer le souci de parfaire et de maintenir ses compétences. 25Les compétencescomportentdes aspects
inhérentsau savoir-êtreEn voiciquelquesexemples:
01Q5Établir une communication
aidante avec la personne et ses proches.01Q6Composer avec des réalités
sociales et culturelles liées à la santé.01QDÉtablir des relations de
collaboration avec les autres intervenants de la santé. 26http://art -et-miss.blog.lemonde.fr/2005/04/
Réflexionssurquelques
dimensions identifiéesau savoir-être Ici on a toujours une bonne raison d'avoir les mains saines: http://www.sante- 2728
Pour alimenternotreréflexion: quelques
opinions concernantle savoir-être (1Certainsconsidèrentle savoir-être
commeun fourre-tout donton peut facilementbiaiserle sens. (Leboterf)Plurieursorganismes
commerciaux, industrielsoudu milieu des affaires s'enservent pour soumettreles employésà la conformitéà l'entreprise, à la solidarité, à l'espritd'obéissance, etc. Ne serait -cepas de l'abus? 28Image: banqued'Infiressources
29Quelquesopinions d'auteurs
Pour Leboterf, le savoir-faire ne signifiepas savoir agir.Doncpour savoir agirilfautchercherailleurs!
Pour l'AFNOR (pour le développement durable des entreprises), savoir se comporterest le résultat de la combinaison des savoirs et de savoir-faire. Pour Hannoun, le savoir-être est un savoir se comporter. Pour Blin, ilcomporteun pôleindividuelet un pôle social. Pour Perrenoud, le savoir-être est une disposition à penser et à agir qui est à la fois intellectuelle, éthique et philosophique. 29Unepersonne
saitagirsi ellepeut mobiliserAction
Sessavoir-
faire procédurauxSessavoir-
faire cognitifsSessavoir-
faire sociauxSelonLeboterf
LE BOTERF (G), 2010, Construire les compétences individuelles et collectives , 5 eÉdition, Paris, Éditions dOrganisation.
Sessavoir-
faire expérientiels 30Henri Boudreault: http://didapro.files.wordpress.com/2010/02/acrobatecransnapz001.png 31
Henri Boudreault: http://didapro.wordpress.com/videos/savoir-etre-professionnel-partie-i/ 32
33Margot Phaneuf, Inf. PhD.
Des habiletésde savoir-être
Empathie personnelle et sociale
Respect
Confiance en soi et assurance
Authenticité
Conscience de soi
Créativité
Ouverture d'esprit et flexibilité
Appropriation de la compétence professionnelle
Volonté de connaître l'autre
Conscience et distanciation de sa culture
Clémence Gauvin, Emilienne Laforge, 2004. Les habiletés de savoir-être. -CGauvin_et_ELaforge-UQAT.pdf
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