53 – Subvention salariale - Emploi-Québec
5 3 – S UBVENTION SALARIALE 2021-03-17 1 La mesure Page 6 sur 29 1 4 Tableau comparatif des deux volets — Subvention salariale R ÉFÉRENCE
53 – Subvention salariale - Sourdefnet
5 3 – Subvention salariale 2015-04-14 1 La mesure Page 5 sur 26 NOTE EMPLOI-QUÉBEC Direction des mesures et des services aux individus GUIDE DES MESURES ET DES SERVICES D’EMPLOI 1 4 Tableau comparatif des deux volets - Subvention salariale Modalités Insertion en emploi Expérience de travail Objectif spécifique
53 – Subvention salariale - Sourdefnet
5 3 – Subvention salariale 2013-03-25 1 La mesure Page 6 sur 26 1 3 Responsabilités locale et régionale RÉFÉRENCE EMPLOI-QUÉBEC Direction des mesures et des services aux individus GUIDE DES MESURES ET DES SERVICES D’EMPLOI Modalités Insertion en emploi Expérience de travail Durée de la subvention
Programmes de subvention salariale pour les employeurs : Plan
Page 3 de 13 Programmes de subvention salariale pour les employeurs : Plan d’intervention du Canada pour répondre à la COVID-19 – 21 octobre 2020 :
Précisions sur la Subvention salariale d’urgence de 75 %
Page 1 sur 5 Précisions sur la Subvention salariale d’urgence de 75 Le 1 er avril 2020 N o 2020-35 Le gouvernement fédéral donne plus de renseignements sur la subvention salariale de 75 Le gouvernement du Canada a dévoilé le détail de la Subvention salariale d’urgence du
e27 février 2018 - DFK
SUBVENTION SALARIALE D’URGENCE DU CANADA (SSUC) 3 INTRODUCTION Le gouvernement du Canada a annoncé plusieurs mesures afin d’aider les entreprises et les travailleurs du Canada au cours des derniers mois Parmi ces mesures figurent notamment : · la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) (à ne pas confondre avec la « Subvention
Subventions salariales pour les employeurs Fédéral
subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) et la subvention salariale temporaire (SST) de 10 Voici un aperçu de ces mesures, selon les informations disponibles à ce jour NOUVEAU Le ministère des Finances du Canada tiendra des consultations jusqu'au 5 juin prochain concernant les changements
o 954R24 30 octobre 2020 Nouvelle fiscale
subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) et la subvention salariale temporaire (SST) de 10 Voici un aperçu de ces mesures, selon les informations disponibles à ce jour NOUVEAU Le 14 octobre 2020, le gouvernement a annoncé son intention d'apporter les modifications suivantes à la SSUC1:
TOUT SAVOIR SUR LES DERNIÈRES MODIFICATIONS DE LA SUBVENTION
Subvention salariale d’urgence du Canada Nouvelles règles pour les périodes 5 à 9 Période 10 à confirmer éventuellement Subvention varie selon le pourcentage de baisse de revenus Demande doit être produite au plus tard le 31 janvier 2021 (avant février 2021) Périodes d’admissibilité P5 –5 juillet au 1er août 2020
DE MAINTIEN EN EMPLOI PENDANT LA PANDÉMIE
Subvention salariale temporaire de 10 (18 mars 2020) Soutien à la paie permettant aux employeurs admissibles de recevoir une subvention salariale temporaire de 10 Pestation canadienne d’ugence - PCU (25 mars 2020) Soutien au revenu de 500 $ par semaine versé aux particuliers qui ont cessé de travailler en raison de la COVID-19
[PDF] 6 e GRAND PRIX INTERNATIONAL DE PHOTOGRAPHIE DE VEVEY
[PDF] 6 mois d action de la majorité. Chaynesse KHIROUNI Députée de Meurthe-et-Moselle. www.chaynessekhirouni.com
[PDF] 6Des lunettes pour ceux qui en ont besoin
[PDF] 7 e réunion du Groupe principal du Mouvement SUN Décisions stratégiques sur l'avenir du Mouvement SUN après 2015
[PDF] 7 ème Baromètre AXA Prévention / Embargo jusqu au 7 avril 2011
[PDF] 7.3. Les différents modes de transmission
[PDF] 7.4 Écarts de rémunération autorisés
[PDF] 725.111.31 Ordonnance du DETEC concernant l acquisition de terrain pour l achèvement du réseau des routes nationales tel qu il a été décidé
[PDF] 8 salons du 21 mai au 8 décembre 2015
[PDF] 817.191.54 Ordonnance sur la formation des organes chargés du contrôle de l hygiène des viandes
[PDF] 83 session plénière 10 et 11 février 2010
[PDF] :: Syndrome de Smith-Magenis
[PDF] > L ASSURANCE VIE DE VOS DONNEES. Sensibilisation aux risques de perte du patrimoine numérique de l entreprise.
[PDF] >> TECHNOLOGIE DE LA PRODUCTION PHARMACEUTIQUE 235.C0
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CTEUR DE L'EMPLOI
Direction des mesures et des services aux individus GUIDE DES MESURES ET
DES SERVICES D'EMPLOI
5.3 - Subvention salariale
5.3 - SUBVENTION SALARIALE 2023-05-05
Table des matières Page 2 sur 34
RÉFÉRENCE
S ECTEUR DE L'EMPLOI
Direction des mesures et des services aux individus GUIDE DES MESURES ET
DES SERVICES D'EMPLOI
Table des matières
1. LA MESURE .................................................................................................. 4
1.1. Objectif ................................................................................................. 4
1.2. Description ........................................................................................... 4
1.2.1. Choix du volet ................................................................................ 4
1.3. Responsabilités locales et régionales ................................................... 4
2.2. VOLET " INSERTION EN EMPLOI » .............................................................. 5
2.1. Objectif ................................................................................................. 5
2.2. Description ........................................................................................... 5
2.3. Participation des individus .................................................................... 5
2.3.1. Personnes participantes admissibles ............................................. 5
2.3.1.1. Sous-emploi ............................................................................ 6
2.3.2. Référence des personnes participantes ......................................... 6
2.4. Gestion de la mesure auprès des entreprises ....................................... 7
2.4.1. Employeurs admissibles ................................................................ 7
2.4.1.1. Exclusions ............................................................................... 8
2.4.2. Emplois admissibles ...................................................................... 9
2.4.2.1. Exclusions ............................................................................. 10
2.4.3. Présentation d'une offre d'emploi ................................................. 11
2.4.4. Analyse de l'offre d'emploi ........................................................... 11
2.4.4.1. Durée de la subvention
.......................................................... 122.4.4.2. Dépenses admissibles ........................................................... 12
3. VOLET EXPÉRIENCE DE TRAVAIL ...................................................................153.1. Objectif ............................................................................................... 15
3.2. Description ......................................................................................... 15
3.3. Participation des individus .................................................................. 15
3.3.1. Personnes participantes admissibles ........................................... 15
3.3.2. Référence des personnes participantes ....................................... 16
3.4. Gestion de la mesure auprès des entreprises ..................................... 16
3.4.1. Employeurs admissibles .............................................................. 16
3.4.1.1. Exclusions ............................................................................. 16
3.4.2. Activités admissibles .................................................................... 18
3.4.3. Emplois admissibles .................................................................... 18
3.4.3.1. Exclusions ............................................................................. 19
3.4.4. Élaboration d'une proposition ....................................................... 20
5.3 - SUBVENTION SALARIALE 2023-05-05
Table des matières Page 3 sur 34
RÉFÉRENCE
S ECTEUR DE L'EMPLOI
Direction des mesures et des services aux individus GUIDE DES MESURES ET
DES SERVICES D'EMPLOI
3.4.5. Analyse de la proposition
............................................................. 203.4.6. Négociation .................................................................................. 21
3.4.6.1. Durée de la subvention
.......................................................... 213.4.6.2. Dépenses admissibles ........................................................... 21
4. SUBVENTION SALARIALE COMBINÉE AU PROGRAMME D'APPRENTISSAGE ENMILIEU DE TRAVAIL
(PAMT) .............................................................................234.1. Objectif ............................................................................................... 23
4.2. Description ......................................................................................... 24
4.3. Participation des individus .................................................................. 24
4.3.1. Personnes participantes admissibles ........................................... 24
4.3.2. Référence des personnes participantes ....................................... 25
4.4. PAMT admissibles .............................................................................. 25
4.4.1. Métiers saisonniers ...................................................................... 26
4.5. Durée et taux de la subvention ........................................................... 27
4.6. Actualisation pour la clientèle Femme et les métiers à prédominance
masculine ou non traditionnel .................................................................... 28