ASSISTANT COMPTABLE - Montpellier Management
Le professionnel travaille comme collaborateur en cabinet d‘expertise comptable ou en tant que qu’as - sistant de gestion ou de comptabilité dans une PME principalement dans les services comptables > En cabinet d’expertise comptable, il occupe un poste d’assistant confirmé ou assistant principal
PAU DCG MASTÈRE EUROPÉEN
PERSPECTIVES D’EMPLOI Collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable Assistant chef comptable ou responsable administratif et financier Assistant contrôleur de gestion Comptable unique en PME-PMI, chef comptable, cadre comptable Collaborateur confirmé en cabinet, responsable de missions www iecpau Actualisation février 2021
FICHE DE POSTE COLLABORATEUR COMPTABLE
Collaborateur comptable au sein du cabinet d’expertise comptable Hostequin AC Positionnement du poste dans l’organisation Le collaborateur réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité d’un collaborateur confirmé ou du chef de mission Fonction du poste
omeNclature des métiers - CompteSurMoifr
Collaborateur gérant les dossiers jusqu’à la préparation du bilan (saisie / tenue, rap - prochement bancaire, déclaration de TVA) L’ascension de Collaborateur comptable junior à Collaborateur comptable confirmé peut être plus ou moins longue selon l’or-ganisation du cabinet comptable, et les capacités du collaborateur
COLLABORATEUR COMPTABLE - Omeca
Le collaborateur comptable a la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertise comptable, sous la supervision de l’expert-comptable : il pilote la relation et les contacts avec les clients, organise et cadre les dossiers, puis réalise et présente les travaux comptables
ASSISTANT COMPTABLE - Omeca
L’assistant comptable participe à la réalisation des missions d’expertise comptable : il réalise les travaux de saisie et/ou de révision confiés par le chargé de mission dans le respect des délais, des normes et des procédures comptables Il véhicule l’image de son cabinet auprès des clients
DIPLÔME de COMPTABILITE et de GESTION
Collaborateur comptable, Assistant chef comptable ou responsable administratif et financier, Assistant contrôleur de gestion, Comptable unique en PME-PMI, chef comptable, cadre comptable Collaborateur confirmé en cabinet, responsable de missions POURSUITE D’ÉTUDES Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG – Bac+5),
Objectifs de Perspectives professionnelles la formation
Collaborateur comptable (débutant ou confirmé) Technicien comptable Assistant principal Assistant de cabinet Gestionnaire comptable La Formation proposée s’adresse à deux catégories de participants : • Des étudiants ayant validé un di-plôme de niveau III à fort contenu en comptabilité gestion (BTS Compta-
Présentation Management Montpellier Composante
Le professionnel travaille comme collaborateur en cabinet d‘expertise comptable ou en tant que qu’assistant de gestion ou de comptabilité dans une PME principalement dans les services comptables * En cabinet d’expertise comptable, il occupe un poste d’assistant confirmé ou assistant principal
OUTILS DE GESTION DES CABINETS
Son rôle est d’autant plus important lorsqu’il s’agit de mutualisation des ressources : ce qui est généralement le cas des cabinet d’expertise comptable (un collaborateur peut être affecté pendant une saison à différents managers) Mise en œuvre de l’outil:
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[PDF] Collège des Hautes Etudes de l Environnement. du Développement Durable. w w w. c h e e d d. n e t
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[PDF] Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale
[PDF] Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section «sécurité sociale»
FICHE DE POSTE COLLABORATEUR COMPTABLE
1/2Hostequin AC - 2015
DESCRIPTIF DU POSTE
Intitulé du poste de travail
Collaborateur comptable au sein du cabinet d'expertise comptable Hostequin AC.Positionnement du poste dans l'organisation
Le collaborateur réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité d'un
collaborateur confirmé ou du chef de mission.Fonction du poste
Gestion d'un portefeuille de clients dans les domaines comptable et fiscal.Les spécificités du poste
Le cabinet est fortement informatisé et utilise des logiciels de digitalisation, d'océrisationet des
outils de collaboration. En outre, tous les processus de l'entreprise sont déclinés en procédures
soutenant la stratégie de réactivité et d'efficacité du cabinet.Missions principales du poste
Le collaborateur réalise majoritairement des travaux d'exécution effectués dans des conditions
de fiabilité et de rapidité satisfaisantes, les missions du collaborateur confirmé s'articulent
autour des axes suivants :· Production :
o Exploite les informations transmises par les clients et prend les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis o Prend contact avec les clients pour avoir des compléments d'informations ou des pièces manquantes o Transmet toute question posée par un client au collaborateur confirmé ou manager o Exécute les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais o Assure la bonne tenue administrative des dossiers o Travaille en binôme dans la préparation et la saisie des dossiers comptables o Prépare les courriers, mail, fax pour validation auprès du collaborateur confirmé ou du manager o Avise dans les meilleurs délais les collaborateurs confirmés ou managers de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client· Gestion :
o Tient à jour les relevés de temps de ses dossiers o Procède à l'archivage annuel de ses dossiers 2/2Hostequin AC- 2015
PROFIL DU POSTE
Savoirs
· Connaître la comptabilité générale, les réglementations, les procédures comptables, les
fondamentaux du droit social et fiscal. · Connaître les principes du droit fiscal et socialSavoirs faire
· Savoir mettre en oeuvre les règles de la comptabilitégénérale, de la fiscalité, du droit du
travail · Savoir utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré · Savoir exploiter des données et comprendre des processus · Être ordonné dans son classement et archivage· Maitriser des outils informatiques
· Savoir rappeler au client les pré requis de classement et d'organisation,Savoirs être
· Etre ouvert aux changements, faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité · Avoir la capacitéà se développer, être curieux · Etre capable de communiquer avec aisance, savoir écouter · Etre capable de créer, de développer et d'entretenir une relation avec un client · Savoir transmettre un message avec conviction, de façon assertive· Savoir faire preuve de persuasion
· Avoir des capacités à coopérer, à collaborer, àtravailler ensemble vers un objectif
commun · Etre organisé, faire preuve de rigueur, de précision et respecterles délais