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Les principaux indicateurs socio-économiques du Burundi Octobre 2015 Parole et Action pour le Réveil des Consciences et l’Evolution des Mentalités
Les principaux indicateurs en épidémiologie
Les principaux indicateurs en épidémiologie 16/01/2006 Claude Saegerman 2 somme pour tous les individus de la longueur du temps à risque
INDICATEURS DE L’ÉDUCATION
quinquennaux suivants : 15-19 ans, les 20-24 ans, les 25-29 ans, , les 60-64 ans et, enfin, les 65 ans et plus Interprétation : Plus la taille de la population analphabète est grande dans la population adulte du pays, plus les programmes d’alphabétisation pour adultes doivent être développés
LES INDICATEURS DE PERFORMANCE - Fortrainjobs
Les indicateurs utilisés sont des indicateurs quantitatifs Parmi les principaux indicateurs, on peut citer, le chiffre d’affaires, le taux de marge, le nombre de nouveaux clients Ils doivent permettre de mesurer dans chaque domaine : L'efficacité : une entreprise est efficace lorsqu'elle atteint les objectifs qu'elle s'est fixée ;
Principaux Indicateurs du Développement Social En Tunisie
Principaux Indicateurs du Développement Social En Tunisie Novembre 2012 2 Indicateurs sur les conditions de vie Année 4881 4001 4002 4002 4002 4009 2009 2010
RAPPORT PROVISOIRE SUR LA REVISION DES INDICATEURS
Tableau 18 : Les principaux indicateurs du domaine de l'Agriculture et ses nuisances sur les sols Tableau 19 : les indicateurs performants dans le domaine de la biodiversité Tableau 20 : les indicateurs performants dans le domaine des ressources en eau
TABLEAU 1 : Principaux indicateurs macroéconomiques
Encours de la dette extérieure en du PIB54,0 43,1 39,0 38,3 36,9 Service de la dette extérieure en des Exportations totales (1)20,8 19,9 18,9 15,0 14,8 Service de la dette ext en des Recettes totales hors dons17,4 15,5 13,9 11,6 10,7 (1) source: comptabilité nationale TABLEAU 3 : Principaux indicateurs macroéconomiques COTE D'IVOIRE
Les indicateurs de développement durable
Les indicateurs de développement durable Face aux interrogations sur les voies du développement durable (économiquement effi-cace, socialement équitable et écologiquement soutenable), le besoin d’une stratégie et d’un arsenal statistique appropriés se fait sentir De nombreux pays et organisations inter-
Indices et indicateurs du développement humain Mise à jour
Indices et indicateurs de développement humain : Mise à jour statistique 2018 a été réalisée par le Bureau du Rapport sur le développement humain (BRDH) du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) Les indices composés, les indicateurs et les données présentés dans la mise à jour sont ceux du BRDH seul et ne peuvent
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BTS GPME ± Fiche de cours
Culture économique, juridique et managériale-I µLQPpJUMPLRQ GH l'entreprise dans son environnementLes indicateurs de performance
LES INDICATEURS DE PERFORMANCE
Une entreprise est performante quand elle réalise ses objectifs en utilisant au mieux ses
ressources.La mesure de la performance
La notion de performance
fixée. La performance est un concept multidimensionnel. Elle implique :La performance
La performance est évaluée selon deux types de critères : Quantitatifs : ils sont quantifiables (ratios, chiffres, pourcentage") ; Qualitatifs : ils sont mesurables (satisfaction client, fidélisation").BTS GPME ± Fiche de cours
Culture économique, juridique et managériale-I µLQPpJUMPLRQ GH l'entreprise dans son environnementLes indicateurs de performance
La mesure de la performance
Les indicateurs de performance doivent intégrer plusieurs dimensions : court terme et long terme ;
quantitatiI HP TXMOLPMPLI LQGLYLGXHO HP ŃROOHŃPLI ORŃMO HP JORNMO"Le tableau de bord
pour évaluer ses performances.Le tableau de bord prospectif
managériale.Perspective financière : résultats ;
Perspective client : satisfaction ;
Le tableau de bord prospectif permet de traduire le management stratégique en management organisationnel.Les principaux critères
Les indicateurs utilisés sont des indicateurs quantitatifs. Parmi les principaux indicateurs, on peut
Ils doivent permettre de mesurer dans chaque domaine :L'efficacité : une entreprise est efficace lorsqu'elle atteint les objectifs qu'elle s'est fixée ;
L'efficience : une entreprise est efficiente lorsqu'elle minimise les moyens mis en °XYUH pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixée.Pour être pertinent, un indicateur doit être adapté, simple, précis, applicable et constant.
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