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Guide de négociation de l’égalité professionnelle

Voici quelques propositions de la com - mission confédérale femmes – mixité de la CGT pour avancer vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans nos entreprises Depuis le décret du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obliga - tions des entreprises pour l’égalité professionnelle, les huit domaines



Le - CGT

La CGT a toujours lié la bataille pour l’émancipation des femmes au travail et dans la vie, à celle de l’égalité dans la CGT Un long chemin a été accompli, permettant de faire avancer l’égalité et la mixité La charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes, adoptée par le CCN en 2007, a été annexée



Commission exécutive confédérale du 5 janvier 2021 Relevé de

Concernant la ratification de la convention 190 de l’OIT, la volonté gouvernementale étant de ratifier à minima cette convention, la Commission exécutive confédérale retient la proposition de multiplier les interpellations d’employeurs en exigeant la mise en place immédiate de mesures concrètes (à l’image de ce que nous avons



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en 1983, la notion de « valeur égale » Cependant, ces dispositions ne se sont pas traduites par une remise à plat des classifications et une revalorisation des métiers à prédominance féminine La CGT a donc obtenu dans l’ANI sur l’égalité entre les femmes et les hommes de 2004 que les critères rete -



N° 561 Mensuel JANVIER 2017 PRIX : 2 EUROS Directeur de

impératif de lier la question de la lutte des classes à l'émancipation ou à l'égalité pro-fessionnelle A ce titre un guide ‘négociation égalité professionnelle’ s'adressant aux salariés du privé et du public sera disponible début févier Il prend en compte notamment les modifications introduites par les lois Reb-

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