[PDF] Convention de participation Prévoyance - CDG 76



Previous PDF Next PDF







CONVENTION DE PARTICIPATION - Bordeaux Métropole

convention de participation pour la mise en œuvre de garanties de protection sociale complémentaire au titre du risque « frais de santé » au profit de ses agents et des agents retraités, au titre d’un contrat collectif à adhésion facultative et ce, conformément aux dispositions du



Convention de participation Prévoyance - CDG 76

Les agents qui souhaitent bénéficier de la convention de participation et de votre participation financière doivent résilier leur garantie Généralement, les courriers de résiliation doivent être expédiés avant le 31 octobre, pour un effet de la radiation au 1er janvier qui suit



Convention de Participation - Tyroparc

Convention de Participation Entre TYROPARC et le participant Questionnaire médical Veuillez nous informer de tout problème médical Dans le cas où vous êtes plusieurs participants sur le même formulaire et que vous répondez OUI à un ou plusieurs points, veuillez inscrire les initiales de la personne concernée dans la marge de gauche



CONVENTION DE PARTICIPATION FINANCIERE AUX INVESTISSEMENTS

Le montant de la participation totale de GrandAngoulême ne pourra ainsi excéder la somme de 7 500 000 € 4 2 - Le premier versement, visé à l’article 4 1 ci-dessus de la présente convention, devra être



Convention de reversement de participation financière

La convention prévoit que société s'acquittera d'une participation globale de 866 100 € HT, selon l'échelonnement suivant : - Un premier versement à la signature de la convention à hauteur de 30 000 € correspondant à une participation aux frais d’études engagés par Bordeaux Métropole,



RHESEAU Convention de réseau

- développer la participation et l’empowerment des enfants, des adolescents et de leur entourage aux différents niveaux du réseau - conclure la convention de réseau entre les partenaires - concrétiser et opérationnaliser les programmes sur base des programmes d’activités



Droits de l’enfant - De la Convention aux Actes

et son action de coopération internationale afin de passer enfin de la Convention aux actes Le principe de l’universalité des droits - c’est-à-dire qu’ils s’appliquent à chaque enfant du monde sans discrimination - a guidé la rédaction de ces actes En ce trentième anniversaire de la Convention, il nous semble indispensable de



CONVENTION DES NATIONS UNIES CONTRE LA CRIMINALITÉ

La signature de la Convention à Palerme, en décembre 2000, a marqué un tournant dans le renforcement de notre lutte contre le crime organisé Je conjure tous les États de ratifier la Convention et les protocoles s’y rapportant le plus tôt possible, et de leur donner effet de toute urgence Le Secrétaire général Kofi A Annan



« La convention citoyenne pour le climat est profondément

droit existant Elle ne respecte pas le «€principe de participation du public€», pourtant inscrit dans la Constitution, via l’article 7 de la Charte de l’environnement En réalité, la convention citoyenne pour le climat n’a aucune existence juridique Aucun juge ne peut être saisi

[PDF] DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES INSTRUCTION DU 14 MARS 2012 4 A-5-12

[PDF] Gestion des ressources humaines

[PDF] Association des Responsables de Services Généraux Facilities Managers Association CHARTE D'ARCHIVAGE

[PDF] CONVENTION DE PRET D UN VEHICULE MUNICIPAL

[PDF] PRÊT AU LOGEMENT PRÊT JEUNE MÉNAGE PRÊT À L INSTALLATION

[PDF] Conditions Générales de Vente et d Utilisation

[PDF] Donner l un signe de vie. Guide «Testament, succession et legs»

[PDF] Copropriété : Nom de la copropriété : Nombre total de bâtiments dans la copropriété : Nombre total de logements dans la copropriété :

[PDF] TUTORIEL d installation SPIP sur votre site internet

[PDF] TOUT SAVOIR SUR LE COMPTEUR LE COMPTEUR LA TECHNOLOGIE L UTILITÉ LE DÉPLOIEMENT LES DONNÉES LA POSE LA PRÉPARATION LEXIQUE À PROPOS D ERDF

[PDF] CONDUITE DE PROJET WEB

[PDF] Autorité de Certification OTU

[PDF] L'officier du ministère public près la juridiction de proximité de Fréjus s était pourvu en cassation.

[PDF] Pour obtenir les services de DÉMÉNAGEMENT PERFORMANCE vous pouvez communiquer avec eux de deux façons : En communiquant avec Monsieur Pierre Panneton<

[PDF] Barème intra-académique du mouvement national à gestion déconcentrée 2015

Convention de participation Prévoyance

Centre de Gestion de Seine Maritime

Présentation dédiée aux Collectivités

La démarche

2 Le Centre de Gestion de Seine Maritime a retenu la MNT pour la convention de participation Prévoyance

Durée de la convention :

6 ans

MNT, Mutuelle Nationale Territoriale

3

LES CHIFFRES CLES DE LA MNT

1 127 627

Personnes

protégées

482 109

Adhérents

Santé

421 305

Adhérents

Prévoyance

94

Agences

locales 1er

Intervenant

FPT 9 000

Correspondants

Mutualistes

Premièremutuelledela

fonctionpubliqueterritoriale ensantéetenprévoyance.

Une vocation territoriale :

9Par notre engagement en faveur de la protection sociale, de la santé et du mieux-être au travail

des agents des services publics locaux

9Par nos réponses : territoriales, mutualisteset solidaires

9Par nos valeurs partagées avec le service public : utilité, proximité

0

Actionnaire

à rémunérer

Premieracteurde

santéetlepremieropérateur nationaldeservicesdesoins et. 78 %

Adhérents satisfaits

et très satisfaits 4

LA PARTICIPATION EMPLOYEUR

Une participation financière en hausse depuis

le décret de 2011, mais qui demeure limitée et hétérogène

56 % des collectivités en santé et 69 % en prévoyance

+ 25 % entre 2011 et 2017

Des montants mensuels variables.

En moyenne (déclaratif) : en santé et en prévoyance 5 La protection sociale complémentaire des agents territoriaux La participation financière des collectivités : un cercle vertueux

Accroissement de la mutualisation

Hausse du nombre de personnes couvertes

6 La protection sociale complémentaire des agents territoriaux 7

La participation employeur

Constitue une "aide à la personne».

Peut être modulée selon des critères sociaux (revenu, indice, composition et/ou santé.

Soumise à impôt sur le revenu, CSG/RDS.

8

Collectivité et

des conditions particulières tripartites CDG Collectivité -MNT

Déploiement dans votre collectivité :

3 1 2 Décision de participation(montant, modalités) comité technique puis par délibération 9 convention prendra fin le 31 décembre 2019 Vos agents qui adhéraient à ce dispositif ne seront plus couverts au 1erjanvier 2020 Les résiliations sont automatiques pour les agents adhérents à la convention en cours 10 Agents sous contrat avec une autre entité que la MNT

Les agents qui souhaitent bénéficier de la convention de participation et de votre participation

financière doivent résilier leur garantie.

Généralement, les courriers de résiliation doivent être expédiés avant le 31 octobre, pour un

effet de la radiation au 1er janvier qui suit. Un modèle de demande de résiliation peut être remis par la MNT. 11

Le statut de la Fonction publique

Titulaires et stagiaires affiliés à laCNRACL

1 an3 ans5 ans

Congé de maladie

Ordinaire (CMO)

Congé de longue

Maladie (CLM)

Congé de longue

Durée (CLD)

Plein traitement

Demi-traitement

Plein traitement

Demi-traitement

Plein traitement

Demi-traitement

Intervention de la MNT

12

Le statut de la Fonction publique

1 an3 ans

Congé de maladie

Ordinaire (CMO)

Congé de grave

Maladie (CGM)

Plein traitement

Demi-traitement

Plein traitement

Demi-traitement

Intervention de la MNT

13

Le statut de la Fonction publique

Agents contractuels

1 an3 ans

Congé de maladie Ordinaire (CMO)

Congé de grave

Maladie (CGM)

1 mois

1 mois

Plein traitement

1 an

Demi-traitement

2 ans

Intervention de la MNT

Plein traitement

Demi-traitement

2 mois

2 mois

3 mois

3 mois

Ancienneté dans

la collectivité :

4 mois à 2 ans

2 à 3 ans

Plus de 3 ans

14 -traitement

Caroline,agenttitulaireCNRACLde48ans.

congédemaladieordinaire. pasadhérente

à la Convention de participation

prévoyance

Caroline est adhérente

à la Convention de participation

prévoyance Demi-

Perte nette = 75

15

Caroline,agenttitulaireCNRACLde48ans.

decotisationàlaCNRACLestde23ans. pasadhérente

à la Convention de participation

prévoyance

Caroline est adhérente

à la Convention de participation

prévoyance

Perte nette = 7

16

LES GARANTIES

Une garantie de base

La garantie permet, dès le premier jour du passage à demi traitement, une indemnisation à hauteur de 95% du traitement

17

Incapacité de travail

* Le traitement de référence comprend le traitement indiciaire brut et la nouvelle bonification indiciaire brute (TIB+NBI)

Le régime indemnitaire peut être pris en considération, selon le choix de chaque adhérent (primes régulières et mensuelles).

Des options, au choix de chaque adhérent

à compter de la reconnaissance en invalidité, à hauteur de 95% du traitement de référence 18

PERTE DE RETRAITE

La garantie prévoit

PMSS _ Plafond mensuel de la Sécurité sociale

La garantie prévoit

Le capital est égal à 100% du traitement indiciaire brut annuel (TIB+NBI)

Décès / PTIA

Perte de retraite

suite à invalidité

Invalidité

19

Les cotisations

Plusieurs groupes de cotisations ont été identifiés : ™Groupe 1Collectivités de moins de 50 agents ™Groupe 2Collectivités de 50 à 349 agents ™Groupe 3Collectivités de plus de 350 agents

Les cotisations du Groupe 1 / Solution n°1

Collectivités de moins de 50 agents

20

GarantiesPrestationsTaux

BaseIndemnités journalières95% TIN + 95% NBI0,68 %

Options individuelles

Invalidité95% TIN + 95% NBI0,62 %

Perte de retraiteCapital 1/3 PMSS0,37 %

Décès / PTIA100% du traitement brut0,29 %

Les cotisations du Groupe 1 / Solution n°2

Collectivités de moins de 50 agents

21

GarantiesPrestationsTaux

BaseIndemnités journalières95% TIN + 95% NBI + 50 % RI0,68 %

Options individuelles

Invalidité95% TIN + 95% NBI + 50 % RI0,62 %

Perte de retraiteCapital 1/3 PMSS0,37 %

Décès / PTIA100% du traitement brut0,29 %

Les cotisations du Groupe 1 / solution n°3

Collectivités de moins de 50 agents

22

GarantiesPrestationsTaux

BaseIndemnités journalières95% TIN + 95% NBI + 95 % RI0,71 %

Options individuelles

Invalidité95% TIN + 95% NBI + 95 % RI0,65 %

Perte de retraiteCapital 1/3 PMSS0,37 %

Décès / PTIA100% du traitement brut0,29 %

Les cotisations du Groupe 2 / solution n°1

Collectivités de 50 à 349 agents

23

GarantiesPrestationsTaux

BaseIndemnités journalières95% TIN + 95% NBI0,85 %

Options individuelles

Invalidité95% TIN + 95% NBI0,75 %

Perte de retraiteCapital 1/3 PMSS0,37 %

Décès / PTIA100% du traitement brut0,29 %

Les cotisations du Groupe 2 / solution n°2

Collectivités de 50 à 349 agents

24

GarantiesPrestationsTaux

BaseIndemnités journalières95% TIN + 95% NBI + 50 % RI0,85 %

Options individuelles

quotesdbs_dbs5.pdfusesText_9