FINANCE D’ENTREPRISE - Numilog
industrielle et commerciale de l’entreprise, calculé après charges de personnel et impôts-taxes (sauf impôt sur les sociétés) 4 Faux L’EBE est une trésorerie potentielle découlant des opérations d’exploitation au sens strict (autres produits et autres charges d’exploitation non retenus, éléments financiers non retenus, etc )
KAOUTHER JOUABER SNOUSSI FINANCE D’ENTREPRISE
2 TD Finance d’entreprise Soldes Interprétation Marge commerciale + Production de l’exercice – Consommation en provenance des tiers † La valeur ajoutée mesure le surplus de richesse créé par l’entreprise dans l’exercice de son activité † La VA est un indicateur du poids économique et de la taille d’une entreprise Elle
La gestion financière de lentreprise - Numilog
d’appeler la «finance d’entreprise » par analogie avec la définition interna-tionale de la corporate finance et par opposition avec la « finance de marché» Il nous a semblé plus percutant de limiter le propos au «noyau dur » du domaine afin de mieux faire apparaître ses caractéristiques fondamentales
Les fondamentaux de l’entreprise bancaire - Numilog
les fondaMentaux de l’entreprise bancaire 23 Un chemin direct (Finance de marché) : le fi nancement est « désintermédié » au sens où une banque n’est pas mobilisée dans le cheminement conduisant des ACF aux ABF Leur rencontre s’eff ectue « directement » sur le marché des capitaux sur
LEXIPRO ANGLAIS DE L ENTREPRISE - Numilog
Some countries have a Ministry of Finance and Economic Planning politique économique economic policy prévision économique economic / business forecast The economic forecasts for the coming months are quite optimistic prévoir to anticipate / forecast / foresee / predict Some European forecasters have predicted prices may start falling by
Exercice de gestion des ressources humaines - Numilog
tion de l’entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application Les autres postes ne sont pas rattachés à la fonction RH : – le Directeur Administratif et Financier (DAF) d’une entreprise s’occupe de la finance ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité de
ebooks numilog economie
Domaine Titre Auteur Editeur Lien vers numilog Bases de données SAS - 2e édition : Maîtriser SAS DCG 6 - Finance d'entreprise - 3e édition - Cas pratiques
MEMOIRE - univ-bejaiadz
1 1 3) Entreprise de transport : Une entreprise de transport est une entreprise commerciale spécialisée dans les déplacements des marchandises ou de personne Le transporteur ou voiturier exerce une profession réglementée Aujourd'hui, le transport routier de marchandises est intégré dans la chaîne logistique
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Le chef d'entreprise était, avec, éventuellement, sa famille, géné- ralement propriétaire de son bien de production Le développement de firmes de plus en plus nombreuses sur le marché a créé la concurrence, et les a obligées à se démarquer les unes des autres et à faire connaître au public leurs différences Elles
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1 - Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la
fonction RH (plusieurs réponses possibles) ? a. Responsable Développement RH b. Directeur Administratif et Financier c. Assistant de Direction d. Responsable Formation e. Contrôleur de Gestion Sociale f. Responsable Compensation & Benefits g. Assistant juridique RH h. Consultant en recrutement2 - " Le service RH a décidé de confier la gestion des congés pa
yés aux responsables opérationnels ». À quel terme managérial se rap porte cette décision (une seule réponse possible) ? a. l"externalisation de la fonction RH b. l"internalisation de la fonction RH c. la décentralisation de la fonction RH d. la centralisation de la fonction RH e. l"outsourcing de la fonction RHQu"est-ce que la Gestion
des Ressources Humaines ?THÈME 1THÈME 1
EXERCICE 1 Questions à choix multipleexercice RH 013-276.indd 13exercice RH 013-276.indd 1322/07/09 9:05:0322/07/09 9:05:03
ZOOM"S - EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES G 143 - Le droit du travail émane de plusieurs sources. Associer le texte jur
idi- que à son origine : a. les usages b. la convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants (1999) c. les lois d. la jurisprudence e. les traités communautaires f. la directive du 22 septembre1994 relative à l"institution
d"un Comité d"EntrepriseEuropéen (CEE)1. Source nationale étatique
2. Communauté Européenne
3. Organisation Internationale
du Travail4. Source nationale profession-
nelle4 - L"ESS (Employee Self Service) fait référence à (une seule
réponse possi- ble) : a. l"utilisation de l"outil informatique par le service Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes b. l"existence d"un forum sur l"intranet d"une organisation pour répondre aux questions RH des salariés c. l"existence d"un blog pour chaque salarié via le serveur de son organisa- tion d. la possibilité pour le salarié de gérer lui-même son dossier individuel via une application informatique5 - Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d"infl
uencer l"activité RH de l"entreprise (plusieurs réponses possibles a. la fiscalité b. les budgets de l"entreprise c. le chômage d. le dirigeant de l"entreprise e. l"inflation f. les changements démographiques g. la structure de l"entreprise h. le style de leadership exercice RH 013-276.indd 14exercice RH 013-276.indd 1422/07/09 9:05:0322/07/09 9:05:03 Thème 1 Qu"est-ce que la Gestion des Ressources Humaines G 15CORRIGÉ
1 - Bonnes réponses : ? a ? d ? e ? f
Ces quatre postes font partie du service RH :
- le Responsable Développement des Ressources Humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d"autres fonctions ou dépar- tements de l"entreprise ; le -Responsable Formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l "entreprise. Ses missions sont l"identification des besoins de l"entreprise, l"élaboration, l"organisation et la mise en place du plan de formation ainsi que l"évaluation des actions de formati on menées ; le poste de Contrôleur de gestion sociale - fait partie des nouveaux métiers de la fonction RH à la croisée du contrôle de gestion et de la Gestion des Ressources Humaines ; le -Responsable Compensation & Benefits (ou Responsable Rémunération et Avantages Sociaux) est chargé de coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunéra- tion de l"entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application. Les autres postes ne sont pas rattachés à la fonction RH : le -Directeur Administratif et Financier (DAF) d"une entreprise s"occupe de la finance ainsi que du respect de l"application des réglementations et de la législatio n liées à l"activité de la structure pour laquelle il travaille. Le Directeur Administratif et Financier est le garant de la bonne gestion administrative et financière de l"entreprise. Il peut éventuellement se voir confier des tâches d"administration du personnel ; l"assistant de direction - est le collaborateur direct d"un cadre, d"un manager ou d"un diri- geant mais, de plus en plus, la fonction d"assistant de direction consiste à travailler avecplusieurs cadres d"un même service. Il est hiérarchiquement rattaché au Président-directeur
Général, au Directeur Général, au Secrétaire Général, au Directeur d"une fonction de l"en-
treprise. Dans ce dernier cas, il est donc possible de trouver un assistant de direction ratta- ché au Directeur des Ressources Humaines ;l"assistant juridique RH - est rattaché au service juridique mais est en lien avec la Direction des
Ressources Humaines qu"il assiste et conseille, comme les autres directions opérationnelles de l"entreprise, en matière de législation du travail ;le -consultant en recrutement est extérieur à l"entreprise : il prend en charge pour le compte
d"une entreprise la recherche et la sélection d"un collaborateur après avoir été as socié à la définition du poste et du profil. exercice RH 013-276.indd 15exercice RH 013-276.indd 1522/07/09 9:05:0322/07/09 9:05:03quotesdbs_dbs18.pdfusesText_24