LA LOI SUR L’ÉQUITÉ SALARIALE : UN APPORT INDÉNIABLE POUR
Rapport du ministre 2019 sur la mise en uvre de la Loi sur l équité salariale 7 1 3 Les mesures visant à contrer la discrimination salariale ailleurs au Canada et dans le monde 30
Introduction générale à l’équité salariale
un exercice d’équité salariale, puis à en évaluer le maintien tous les cinq ans Ces travaux d’équité salariale servent à vérifier si certains emplois féminins font l’objet de discrimination salariale fondée sur le sexe Si c’est le cas, les emplois féminins visés par cette discrimination auront droit à une hausse salariale
L’équité salariale au Québec
discrimination salariale, les lois dites « proactives » en équité salariale, comme celle du Québec, délestent les femmes du fardeau de la preuve qui passe à la direction des entreprises; celles-ci doivent démontrer que les em-plois à prédominance féminine ne sont pas sous-évalués et sous-rémunérés
La Loi sur léquité salariale et lécart salarial
discrimination salariale et les mérites du projet de loi sous étude seront les thèmes de la deuxième partie La dernière partie rappelle les autres mesures nécessaires pour combler l’écart salarial 1 La discrimination salariale et l’écart salarial
Avis - Poursuivre la démarche de l’équité salariale - Mémoire
Avis - Poursuivre la démarche de l’équité salariale - Mémoire sur le bilan de l'application de la Loi sur l'équité salariale La Loi sur l’équité salariale vise b corriger les écarts salariaux dus b la discrimination systémique fondée sur le sexe b l’égard des personnes qui occupent des emplois b prédominance féminine
Conciliation en matière d’équité salariale
discrimination vs autre facteurs négociés • L’exercice qui remet en question l’entièreté des conditions de travail (pratiques RH, répartition des tâches, dotation, classification, structure salariale etc ) • L’équité salariale qui se réalise en parallèle de la négociation de la convention collective
[PDF] Dispositifs et Incitations pour la Création et le Développement d Entreprises Innovantes en Tunisie
[PDF] DISPOSITIONS-CADRES POUR LE SYSTÈME D ACCÈS CENTRALISÉ AUX RESULTATS DE LA RECHERCHE ET DE L EXAMEN (CASE)
[PDF] Dispositions. générales. Protection juridique Protexia vie privée
[PDF] DISSOLUTION D'EURL PAR DECISION DE L'ASSOCIE UNIQUE
[PDF] DISSOLUTION DE SARL PAR DECISION DES ASSOCIES
[PDF] Dissoudre une EURL. Assistant-juridique.fr
[PDF] Distribution électrique et performance énergétique
[PDF] DIU Soins Palliatifs et d Accompagnement.
[PDF] Diversité et recrutement : Les politiques en cours
[PDF] Division des services de développement de la petite enfance Programme de formation continue. Modalités et conditions
[PDF] Divorce et séparation
[PDF] DIX MODULES DE FORMATION OFFERTS POUR TOUT SAVOIR SUR L ALIMENTATION DES ENFANTS DE 2 À 5 ANS
[PDF] Docteur, à quoi ai-je droit en tant qu handicapé?
[PDF] DOCUMENT A14.P0704 Société Michel Greco SA à Luxembourg Version A14.P0704 indice B