ENGAGEMENT RECIPROQUE - WordPresscom
ENGAGEMENT RECIPROQUE Les futurs employeur et salarié peuvent se mettre d’accord sur le principe de la conclusion à un moment donné, d’un contrat de travail relatif à l’accueil d’un enfant
Engagement réciproque (Annexe 4 de la convention collective)
Si l’enfant est malade, l’assistante maternelle l’accueillera : OUI NON Les honoraires médicaux et pharmaceutiques que l’assistante maternelle peut engager si l’enfant est malade, sont à la charge des parents qui s’engagent à les rembourser sans délai à l’assistante maternelle
Engagement réciproque
En cas d’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde d’enfant à domicile, la Caf (www caf fr) prend en charge une partie de la rémunération de votre salarié Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge
Guide de la relation Parent employeur / Assistant maternel
En cas d’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde d’enfant à domicile, la Caf (www caf fr) prend en charge une partie de la rémunération de votre salarié Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge
Annexe 1 charte - Caffr
d’accueil d’urgence et d’accueil sur des horaires spécifiques (de 22 heures à 6 heures du matin, le dimanche et les jours fériés mentionnés à l’article L 3133-1 du code du travail) A cet effet, la Caf s’engage à évoquer les possibilités pour l’assistant(e) maternel(le), partie à la
à durée déterminée (CDD) - URSSAF
Les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur s’appliquent L’employeur remet un exemplaire de cette convention à la salariée ou s’assure que celle-ci en possède un à jour Motif du recours à un contrat à durée déterminée :
CONTRAT DE TRAVAIL - e-monsite
La période d’adaptation reste souple et pourra être modifiée et adaptée en fonction des besoins de l’enfant, de la demande des parents et de l’assistante maternelle La période d’adaptation est une période travaillée comprise dans la période d’essai Le mois de la période d’adaptation, le salaire sera calculé avec le
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE PARTICULIER EMPLOYEUR
la salariée (démission) après la fin de la période d'essai est soumise aux règles suivantes (article 18 de la CCN) : - l'employeur et/ou la salariée fait connaître sa décision par lettre recommandée avec
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