Bureau de léquité salariale - Ontario
documents éducatifs et les ressources sur les méthodes de mise en œuvre de l’équité salariale, et pour recevoir les mises à jour pertinentes, veuillez-vous adresser au Bureau de l’équité salariale Le contenu du Guide ne remplace pas la Loi sur l’équité salariale, qui fait autorité, et il ne lie pas le
Guide pour interpréter la loi sur l’équité salariale de l’Ontario
de lapplication de la Loi sur l’équité salariale En vertu des pouvoirs qui sont conférés au Bureau par cette loi, lunité a émis environ 1 000 ordonnances pour clarifier la législation; beaucoup de ces ordonnances ont été révisées par le Tribunal de l¶équité salariale et par les cours Les décisions de ces
Avis - Poursuivre la démarche de l’équité salariale - Mémoire
Convaincu que l’équité salariale est un droit et non un privilège, le Conseil du statut de la femme estime que le Québec ne doit pas perdre l’acquis social que lui procurent la Loi sur l’équité salariale et la commission instituée pour veiller à son application La mise en application de la Loi, inachevée, doit se poursuivre 6
L’ÉQUITÉ SALARIALE enfin
augmenté En tout, 326000 femmes et hommes en bénéficient Le gouvernement estime à 737 millions de dollars le règlement de l’équité salariale pour le secteur de l’éducation, de la santé et des services sociaux Rédaction: Secteur public CSN Judith Carroll, Louis de Garie, Sylvie Joly Graphisme et illustrations: Claire Senneville
des ressources humaines - CSMO Caoutchouc
L’équité salariale en bref On ne peut parler d’équité interne sans parler d’équité salariale Depuis son entrée en vigueur le 21 novembre 1997, la Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des
Ensemble pour l’égalité entre les femmes et les hommes
pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2011-2015 et du Bilan de la mise en œuvre du Plan d’action en matière d’analyse différenciée selon les sexes 2011-2015, nous déplorons que le gouvernement ait aboli la Commission de l’équité salariale (CES) et que ses activités soient transférées, le 1er janvier 2016, à la
Budget 2018-2019 - Le plan économique en bref
Note : Prévisions de la dette brute jusqu’en 2023 et projections par la suite (en du PIB) Le Plan économique du Québec prévoit le maintien de l’équilibre budgétaire pour 2018-2019 et un surplus de 850 M$ pour 2017-2018 -1 600-2 824-725 2 191 2 361 850 0 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18 2018-19 2019-20
EN BREF 5-4-04 - scfp2000qcca
psychosociale et préventive des CLSC est mise en péril et les CHSLD continueront de se dégrader Dans une méga-structure, les délais ris-quent fort d’augmenter, le personnel est mis de côté et on porte atteinte à la démo-cratisation du système en l’éloignant du citoyen L’Agence de Montréal doit donc revoir ses propositions
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