Ré formé dé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Le recours à la sous-traitance est valorisé différemment, avec un objectif de neutralité Aujourd’hui : le recours à la sous-traitance auprès des entreprises adaptées (EA), des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) ou des travailleurs
et le recours àla sous - traitance avec les entreprises
Les enjeux relatifs àl’obligation d’emploi • Les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 detravailleurs bénéficiant de l’obligation d’emploi • Il existe 3 modes principaux pour satisfaire l’obligation d’emploi : l’emploi direct, le recours àla sous-traitance, l’application d’un accord
3-1 La n gociation annuelle obligatoire et lemploi des TH
bénéficiaires de l’obligation d’emploi Le CE est consulté, en lien avec le CHSCT, sur les mesures prises afin de faciliter la mise ou la remise au travail des TH Le CE est consultédans le cadre d’une aide de l’Etatou dans le cadre d’un contrat de sous-traitance et d’embauche progressive de TH conclu avec un établissement de travail
JUIN 2019 La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs
les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ; la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH) ; le calcul de la contribution annuelle Ces changements interviendront le 1eranvier 2020, des j modalités transitoires sont prévues jusqu’au 31 décembre 2024
[PDF] L OOAS Organisation sous-régionale
[PDF] L ORIGINE DU PROJET. Plusieurs constats
[PDF] L'abus d'alcool nuit gravement à la santé!
[PDF] L'APA doit être utilisée pour les dépenses prévues par le plan d'aide individuel :
[PDF] L'ART ET LA MANIÈRE DE FAIRE MONDE
[PDF] L'AUTORISATION MÉDICALE
[PDF] L'enquête nationale sur les violences envers les femmes en France (Enveff)
[PDF] L'enseignement de la natation
[PDF] L'UNIVERS PRIVILÉGIÉ DES EMPRUNTEURS
[PDF] La base de données économiques et sociales et notre démarche syndicale
[PDF] La bonne place pour faire carrière
[PDF] La CFTC s engage avec les salariés pour la. formation professionnelle continue
[PDF] La charte. du cotisant contrôlé. 1 er janvier 2015
[PDF] La cigarette électronique permet-elle de sortir la société du tabac?
présentation UT DIRECCTE 721LL""obligation dobligation d ""emploi de TH emploi de TH et le recours et le recours la sousla sous traitance avec les traitance avec les entreprises adaptentreprises adapt éées et les es et les
ESAT :ESAT :
enjeux et principes enjeux et principes présentation UT DIRECCTE 722La notion dLa notion d
""entreprise adaptentreprise adaptééee
• Les entreprises adaptées sont des entreprises à part entière dont la principale caractéristique est d"employer en production un minimum de 80% de personnes reconnues handicapées.
• Les travailleurs handicapés sont des salariés qui bénéficient du droit commun de la réglementation du travail et de la convention collective applicable à l"entreprise.
• La reconnaissance de la qualité d"entreprise adaptée se réalise par la conclusion d"un contrat d"objectif triennal entre l"Etat et la structure.
• Les EA favorisent la réalisation du projet professionnel de leurs salariés grâce à un accompagnement spécifique
• L"Etat accorde aux entreprises adaptées une aide forfaitaire au poste ainsi qu"une subvention annuelle spécifique pour compenser le handicap de leurs salariés.
présentation UT DIRECCTE 723La notion dLa notion d tablissements et services tablissements et services dd""aide par le travailaide par le travail• Les ESAT s"adressent aux personnes orientées vers le milieu protégé par la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées)
• Ces établissements offrent aux personnes accueillies des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
• Les ESAT sont créés par un arrêté du préfet qui fixe le nombre de places. Les ESAT disposent de personnel d"encadrement des activités de production et de travailleurs sociaux assurant des soutiens éducatifs avec le soutien financier de l"Etat
• Les dispositions du code du travail relatives à la formation continue et à la santé et la sécurité au travail sont applicables aux ESAT.
présentation UT DIRECCTE 724Les enjeux de la sousLes enjeux de la sous --traitancetraitance • ces structures partagent les mêmes valeurs que toute entreprise : satisfaction du client, respect des délais, qualitéde la prestation. Ces structures développent des activités diversifiées y compris pour des prestations à forte valeur ajoutée. • EA = milieu ordinaire de travail, développer et favoriser l"emploi salarié • ESAT = milieu protégé, permettre aux personnes handicapées d"exercer une activité • favoriser le développement des parcours d"insertion (ESAT ?EA ?autres entreprises du milieu ordinaire) • Des activités de prestations • possibilité de mise à disposition de personnel (EA : accord nécessaire du salarié, en vue d"une embauche éventuelle, limitée à un an renouvelable une fois ; ESAT : accord de l"intéressé, durée de 2 ans) présentation UT DIRECCTE 725La dLa déémarche de sousmarche de sous
--traitancetraitance • Savoir se renseigner sur l"offre de prestations existante (guide élaboré par le PDITH72) • Identifier les achats et prestations qui pourraient donner lieu à un marché de sous-traitance • Identifier les postes et activités qui pourraient donner lieu à une mise à disposition, veiller sur les conditions d"accueil, de travail et l"accompagnement • Veiller systématiquement à s"assurer de la réalité de la qualité d"entreprise adaptée auprès de l"UT DIRECCTE présentation UT DIRECCTE 726Les enjeux relatifs Les enjeux relatifs
ll""obligation obligation dd""emploiemploi • Les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d"emploi de 6% de travailleurs bénéficiant de l"obligation d"emploi • Il existe 3 modes principaux pour satisfaire l"obligation d"emploi : l"emploi direct, le recours à la sous-traitance, l"application d"un accord agréé • A défaut d"avoir complètement satisfait son obligation, l"employeur est redevable d"une contribution auprès de l"AGEFIPH • En recourant à la sous-traitance, il est possible d"acquitter jusqu"à 50% de son obligation d"emploi • Si l"entreprise assujettie à l"obligation d"emploi ne recourt qu"à la sous-traitance, nécessité toutefois d"avoir un seuil minimal d"achat pour échapper au coefficient 1500 (quota zéro) : loi du 28 juillet 2011présentation UT DIRECCTE 727Les enjeux relatifs Les enjeux relatifs ll""obligation obligation dd""emploiemploi
Le décret du 1
eraoût 2012 fixe le montant minimum en fonction du nombre de salariés de l"entreprise, et en retenant les mêmes tranches que pour le calcul de la contribution annuelle normale.
le montant hors taxes des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services mentionnés doit être supérieur, sur quatre ans, à :
• 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 20 à 199 salariés ;
• 500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 200 à 749 salariés ;
• 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 750 salariés et plus.
présentation UT DIRECCTE 728Les modalitLes modalit
éés de ds de d
éécomptecompte
• Le mode de calcul permet de passer d"un montant de marché de sous-traitance en nombre d"unités de bénéficiaires.
• Pour les contrats de fourniture, de travaux et de prestations de services, la méthode de calcul est la suivante :
Nombre d"unités bénéficiaires =
prix HT des fournitures, travaux et prestations - coût des matières premières /(2000 x SMIC horaire brut)
• Pour les contrats de mise à disposition de personnel, la méthode de calcul est la suivante :
Nombre d"unités bénéficiaires =
prix HT des fournitures, travaux et prestations - coût des matières premières/(1600 x SMIC horaire brut)
présentation UT DIRECCTE 729Quelques exemplesQuelques exemples
• exemple pris pour un contrat de travaux, SMIC en vigueur au 1er janvier 2011, hors facteurs de
minoration et dépenses déductibles : (1) = coefficient x SMIC horaire brut (9 € au 1er janvier 2011) x nombre de bénéficiaires manquants213 300 29 700 5,55 100 000 243 000 600 45 750 750
salariés et plus 68 535 12 465 2,77 50 000 81 000 500 18 300 200 à 749 salariés 20 628 972 0,27 5000 21 600 400 6 100 20 à 199 salariés Taxe restant à payer Gain Nombre d"unités Coût prestations (matières premières déduites) Taxe due (aucun bénéficiaire employé) (1) Coefficient