Le Maintien dans l’Emploi
Le Maintien dans l’Emploi 8 avril 2014 1 2 Présentation du Service Social Les missions du service social Elles sont définies à partir des orientations fixées
TRAVAIL ET EMPLOI - Ministère du Travail, de lEmploi et de
le Premier ministre dans son discours de politique générale du 8 avril qui doit conduire à relancer la croissance et l’emploi - la feuille de route de la 3e grande conférence sociale pour l’Emploi organisée les 7 et 8 juillet 2014 qui fixe pour 2015
A V I S N° 1907 ----------------------- Séance du mardi 29
Par lettre du 8 avril 2014, madame M DE CONINCK, ministre de l'Emploi, a saisi le Conseil national du Travail d'une demande d'avis relative à un projet d'arrêté royal modifiant l'article 6 bis de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand
Les aides à l’embauche des entreprises (avril 2014)
Aide au maintien dans l’emploi de seniors handicapés 4 000 € par an pendant 3 ans pour maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé de 52 ans et plus en CDI pour lequel le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail de 20 à 34 et 6700 € par an pour une réduction de 35 à 50
Cellule Maintien dans l’Emploi du SSTRN : Accompagnement
Accompagnement et suivi du maintien dans l’emploi 1 Prise en charge des salariés, à l’initiative de leur médecin du travail, dans un cadre défini : •salariés en voie de RQTH •salariés reconnus TH •salariés avec restrictions d’aptitude voire inaptitude •salariés en arrêt de travail avec questionnement autour de la reprise
L’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap
le nombre de personnes maintenues dans l’emploi est relativement stable d’année en année, celui des recrutements a fortement progressé puisqu’il ne s’établissait qu’à 21 700 en 2012 La progression constante du taux d’emploi direct sur la période 2013-2018 se traduit aussi par
TOUT POUR RÉUSSIR ENSEMBLE - HandiEM
(désignés lors du conseil d’administration du 7 avril 2014) LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI 2014 2015 + 32 4 fi fi p245 681 40apn51 diEM
ACCORD NATIONAL RELATIF À L’EMPLOI
Chapitre I : Maintien dans l’emploi face à des difficultés conjoncturelles Accord mesures urgentes en faveur de l’emploi = accord de compétitivité de branche (L 6332-1, II, 7 ° du code du Travail) Objet et conditions de fond et forme de l’accord • Objet : Accompagner les entreprises confrontées à de graves difficultés
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