MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE
MM-95880 Le bulletin de paie 2- LE SALAIRE BRUT Le salaire de base Le salaire de base est le salaire fixé dans le contrat de travail Un salarié mensualisé est payé sur la moyenne mensuelle de travail soit 151,67 heures Les heures supplémentaires A défaut de convention ou d'accord, chacune des heures supplémentaires est majorée :
1 Gérer la paie (p 5) - Editis
Exercice 2 (p 6) Présenter un bulletin de paie d’un salarié non cadre Présentez le bulletin de paie de M Hermont pour le mois de juin N Pour réaliser ce travail, vous avez à votre disposition la fiche du salarié (annexe 1), les heures effectuées durant le mois de juin (annexe 2) et le bulletin de paie (annexe 3)
EXERCICES LES HEURES SUPPLEMENTAIRES - ESTC
Exercices : Le bulletin de salaire, charges sociales et fiscales Valérie Burot 4 7h*18€=126€ Autre méthode de calcul : 12€*1 5=18€/h Présentation du bulletin Salaire de base 151 67h*12€ = 1 820 04 € 18 HS à 25 18h*15€ + 270 00 € 7 HS à 50 7h*18€ + 126 00 € Salaire brut 2 216 04 €
GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines
BULLETIN DE SALAIRE Exercice C2 : Société Arclozan La société Arclozan emploie 8 salariés Elle dépend de la C C de la métallurgie, le taux accident du travail est 3 , et le taux de transport est de 0,90 A l’aide des informations suivantes, il vous est demandé d’établir les bulletins de salaire du mois de janvier
GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines
1 1 - Eléments et calcul du salaire 1 2 - Décompte des heures 1 3 - Calcul du bulletin de paye 1 4 - Enregistrement comptable de la paye 1 5 - Repos compensateur 1 6 - Saisies-arrêts 1 7 - Arrêts de travail (maladie - accident du travail) 1 8 - Congés payés 1 9 - Logiciel de paye (Ciel Paye – Pochette publiée : édition Casteilla)
Exercice 1 : (3 points)
Exercice 3: (6 points) On dispose d’un classeur constitué de deux feuilles (PAIE et TAB) On vous demande d’élaborer le bulletin de paie (FEUILLE 1) selon les règles de calcul suivantes : SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – IRG – Retenue SS SALAIRE BRUT = SALAIRE BASE + IEP + Indemnités GAINS = NB BASE * TAUX
LA SAISIE SUR SALAIRES
7ème cas Calcul de saisie sur la base d’un bulletin de paie D’après l’extrait de bulletin suivant, quel serait le montant de la saisie à effectuer sur la base d’une opposition de 1 500 € d’un salarié sans personne à charge Décompte du salaire net base de calcul de la retenue
COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 18 : LES CHARGES DE PERSONNEL
salaire net du salarié La nature et montant des cotisations patronales doivent également figurer sur le bulletin de paie à titre indicatif Le salaire net à payer représente la somme effectivement payé au salarié Il est déterminé à partir du salaire net : Salaire net à payer = salaire net + indemnités - avances et acomptes
Présentation du test - Pastel Etudes
Salaire brut de la période de référence 37 250 + 3 000 + 600 + 3 950 = 44 800 € Méthode de calcul de la retenue En heures réelles Calculez le salaire brut du mois en cours 1er cas : Calcul de la retenue en heures réelles 2ème cas : Calcul de la retenue en jours ouvrables
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MM-95880Le bulletin de paie
Cette fiche est du niveau BEP :
- elle ne traite que des cas de salariés mensualisés;1- LE BULLETIN DE PAIE
Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes : - nom et adresse de l"employeur, établissement dont dépend le salarié; - nom du salarié, son emploi et position dans la classification conventionnelle; - rémunération brute avant déduction des cotisations sociales; - montant de la somme effectivement reçue par le salarié ("net à payer»); - date et mode de paiement; - dates de congé et le montant de l"indemnité correspondante.ATTENTION
ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE
elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi Fillion et des exonérations
d"heures supplémentaires.référence de l"organisme auquel l"employeur verse les cotisations de Sécurité sociale, numéro sous
lequel ces cotisations sont versées et code APE de l"entreprise;s"il y a lieu, intitulé de la convention collective applicable ou, à défaut, références au Code du travail
relatives à la durée des congés payés et du préavis en cas de rupture du contrat;période et nombre d"heures de travail correspondant au salaire, en distinguant celles qui sont payées
au taux normal et celles qui sont majorées pour heures supplémentaires ou toute autre cause ;montant (éventuel) du complément différentiel de salaire lié à la RTT, nature et montant des
accessoires du salaire (primes de rendement, d"ancienneté, de bilan, complément d"indemnités
journalières, pourboires, avantages en nature, indemnités de précarité...);nature et le montant de toutes les déductions légales et conventionnelles : CSG, CRDS, cotisations
Sécu, assurance chômage, retraites complémentaires, régime de prévoyance, mutuelle;Attention : le salarié doit conserver précieusement tous ses bulletins de paie et, lorsqu"on les lui
réclame, il ne doit envoyer que des photocopies. http://mister.compta.free.frPage 1 de 10MM-95880Le bulletin de paie
2- LE SALAIRE BRUT
Le salaire de base
Le salaire de base est le salaire fixé dans le contrat de travail. Un salarié mensualisé est payé sur la moyenne mensuelle de travail soit 151,67 heures.Les heures supplémentaires
A défaut de convention ou d"accord, chacune des heures supplémentaires est majorée : - de 25% pour les huit premières heures (de la 36ème à la 43 ème heure); - de 50% au-delà de la 43ème heure. Les primes et indemnités imposables qui ont un caractère de complément de salaire = 35 heures par semaine xLes heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail soit
35 heures par semaine.Durée de travail mensuelle moyenne
heures par mois= 35 x5212= 151,67Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Celle-ci débute le lundi à 0 heures et se
termine le dimanche à 24 heures.Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supplémentaires et des primes et indemnités
imposables qui ont un caractère de complément de salaires.Exemples de primes et indemnités imposables : prime d"ancienneté, prime de travail pour jour férié, prime
liée aux conditions de travail, prime de 13ème mois, prime devacances, avantages en nature (fourniture
d"un logement, d"un véhicule de fonction, ...), etc.Salaire de base151,67
1) 2) 3)52 semaines
12 mois
Taux horaire normal =
Salaire de base=Durée de travail mensuelle moyenne http://mister.compta.free.frPage 2 de 10MM-95880Le bulletin de paie
Exercice n° 1
Martine Grouve est employée au sein de la société Ikom. Complétez le relevé d"heures de Martine Grouve pour le mois de févier 2008. A partir des informations fournie sur Martine Grouve, complétez le tableau suivant.Salaire de base / 151,67
Heure normale x ( 1 + 25 / 100 )
Heure normale x ( 1 + 50 / 100 )
Calculez le salaire brut de Martine Grouve pour le mois de février 2008.Salaire de base
Heures supplémentaires à 50%
Heures supplémentaires à 25%
Prime d'ancienneté
Prime exceptionnelle
3)En outre, au cours du mois février 2008, elle a bénéficié de saprime d"ancienneté de 5% de son salaire
de base et d"une prime exceptionnelle (non liée à son rendement individuel) de 50,00 eurosElle y a un contrat de travail à durée indéterminée sur la basede 35 heures par semaine pour un salaire
de base de 1 500,00 euros brut par mois. 1)2)Semaine du mois de Février
Total supplémentaires de cette semaine concernera le mois de mars. -Du1 827,72Salaire Brut
50,00214,8429,68
1 500,005,00%75,00
1 500,00
Nombre Taux
151,679,89
173,041412,36
)Heure sup. à 50%9,89x14,84Montant
50/100(1+
-25/02/08 Au 29/02/08 142Montant
00Heures sup.
à 25%Heures sup.
à 50%SALARIÉ(E) : Martine Grouve
Calcul
(1+25100) 9,89 12,36Heure sup. à 25%/
Base de calcul
des heures sup.1 500,00/151,67
9,89x 353520-