Agent de maîtrise territorial ENTRETIEN AVEC LE JURY
Agent de maîtrise territorial ENTRETIEN AVEC LE JURY Examen professionnel de promotion interne Intitulé réglementaire : Arrêté du 27 janvier 2000 modifié fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel d'accès par voie de promotion interne au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux
LES ORAUX aux concours et examens de la DGFiP
La sécurité de l’emploi et le travail au service du public sont les principales motivations avancées par les candidats se présentant à un concours administratif Il est peu conseillé de mettre en avant cette sécurité de l’emploi comme premier, voire seul moteur de votre décision de rentrer dans la fonction publique
NOTE DE CADRAGE ÉPREUVE D’ENTRETIEN AVEC LE JURY EXAMEN
examen professionnel d’agent de maÎtrise centre de gestion de la fonction publique territoriale de loire atlantique 6, rue du pen duick ii – cs 66225 – 44262
Préparation à l’Examen d’Agent de Maîtrise Territorial
dont relève l’agent a en charge de vérifier que celui-ci remplira à l’issue de la préparation, les conditions d’accès au concours ou à l’examen professionnel Les agents contractuels de droit public de la fonction publique territoriale peuvent bénéficier
Concours CONSEILS PRATIQUES A L’ATTENTION DES CANDIDATS
motivation pour accéder au grade d’agent de maîtrise A lui de savoir quelles expériences il doit mettre en avant devant les examinateurs II – APPRECIATION DES CONNAISSANCES, APTITUDES ET MOTIVATION DU CANDIDAT L’article 2 du décret n° 88-547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de
AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL NOTE INDICATIVE DE CADRAGE
Agent de maitrise et adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d’enseignement 2 titres ou C diplôme de niveau V Sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie,
TCF CR - Épreuve dexpression orale - Démo - Au service de
- En cas de difficulté de compréhension de la part du candidat, voUs devez reformuler la consigne avec d'autres mots - Vous lui remettez également le Document pour le candidat correspondant au sujet choisi (vous devrez le récupérer à la fin de l'entretien)
EXAMEN AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL PAR VOIE DE PROMOTION
En tant qu’agent de maîtrise, vous arrivez dans la communauté de communes «AvenirAgglo» de 80 000 habitants qui vient de créer un service d’exploitation de la voirie Vous devenez chef d’équipe de huit agents chargés de réaliser des travaux de voirie en régie (pose
RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE DU JURY de lexamen professionnel d
CENTRE INTERDÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA PETITE COURONNE RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE DU JURY de l'examen professionnel d'agent de maîtrise territorial par voie de promotion interne - Session 2013 - I- LES CARACTÉRISTIQUES DE LA SESSION A- Les sessions précédentes Session Inscrits Présents à l’écrit (absentéisme) Présents à l’oral
Oral d’admission – finances publiques Epreuve orale d
qu’en réalité, l’oral d’admission sert à sélectionner des candidats déjà présélectionnés par les épreuves d’admissibilité Aux admissions, il s’agit ici de juger si vous méritez un poste stable dans une CT de RT 4° Le poste de RT ne vous confine pas au seul travail de rédaction Votre
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1/5 Sujet régional pour l'ensemble des centres de gestion des Hauts de France et pour les centres de gestion de l'Aube et de la Marne EXAMEN
AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL
PAR VOIE DE PROMOTION INTERNE
SESSION 2019
RESOLUTION D'UN CAS PRATIQUE
CORRIGE
ÉPREUVE ÉCRITE :
A partir d'un dossier comprenant différentes pièces, résolution d'un cas pratique portant sur les missions incombant aux Agents de maîtrise territoriaux, et notamment sur les missions d'encadrement.Durée : 2 heures
Coefficient : 1
À LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE TRAITER LE SUJET : ▪ Vous ne devez faire apparaître aucun signe distinctif dans votre copie, ni votre nom ou un nom fictif, ni votre numéro de convocation, ni signature ou paraphe. ▪ Aucune référence (nom de collectivité, nom de personne, ...) autre que celles figurant le cas échéant sur le sujet ou dans le dossier ne doit apparaître dans votre copie. ▪ Seul l'usage d'un stylo à encre soit noire, soit bleue, non effaçable est autorisé. L'utilisation d'une autre couleur, pour écrire ou pour souligner, sera considérée comme un signe distinctif, de même que l'utilisation d'un surligneur. ▪ Le non-respect des règles ci-dessus peut entraîner l'annulation de la copie par le Jury. ▪ Les feuilles de brouillon ne seront en aucun cas prises en compte.Ce sujet comprend 12 pages
Il appartient au candidat de vérifier que le document comprend le nombre de pages indiquéS'il est incomplet, en avertir le surveillant
2/5 ▪ Le candidat, s'il traite les questions dans l'ordre ou dans un ordre différent prendra le soin de préciser le numéro de la question avant d'y répondre.▪ Des réponses rédigées sont attendues et peuvent être accompagnées si besoin
de tableaux, graphiques, schémas ...Sujet :
En tant qu'agent de maîtrise, vous arrivez dans la communauté de communes "AvenirAgglo» de80 000 habitants qui vient de créer un service d'exploitation de la voirie.
Vous devenez chef d'équipe de huit agents chargés de réaliser des travaux de voirie en régie (pose
de panneaux, pose de glissière de sécurité, réfection de trottoir et de voirie,...) sur l'ensemble des
communes se trouvant sur le territoire de " AvenirAgglo ».Ces agents proviennent tous de ces communes et ont été transférés au sein de " AvenirAgglo »
dans votre équipe. Ils sont amenés à travailler sur le domaine public et très souvent à proximité de
réseaux.Depuis le 01 janvier 2018, la réglementation impose une obligation de compétences pour les
personnels intervenant à proximité des réseaux avec l'obtention d'une Autorisation d'Intervention à
Proximité des Réseaux (AIPR) qui est délivrée par l'employeur. Votre direction vous demande de faire le point sur ces autorisations pour l'ensemble des agents de votre équipe. Elle vous demande aussi de faire le point sur les démarches à engager avec les exploitants deréseaux avant le début des chantiers que vous allez engager avec votre équipe, notamment sur les
Déclarations de Travaux (DT) et les Déclarations d'Intention de Commencement de Travaux
(DICT). Vous devez répondre aux questions ci-dessous en vous aidant des documents joints.QUESTION N°1 (05 Points) - Cadrage sur l'AIPR
a) Sous forme de tableau, vous citerez les principaux types de réseaux présents sur le domainepublic et indiquerez les risques principaux (s'ils existent) auxquels peuvent être soumis les agents
de votre équipe en cas d'endommagement de ces réseaux ainsi que la couleur du grillage
avertisseur de chacun de ces réseaux. (sur 3 pts)Réseau Risques Couleur
grillage avertisseurAdduction d'eau potable Noyade, explosion Bleue
Eaux pluviales et eaux usées
(assainissement) Noyade, explosion MarronGaz Explosion, incendie,
suffocation JauneElectrique Electrocution Rouge
Télécom (téléphone, fibre optique) - Vertb) Quelles formes d'AIPR doivent détenir les agents de votre équipe ? Quelle forme d'AIPR devez-
vous détenir en tant qu'agent de maîtrise responsable d'une équipe ? (sur 1 pt) Les agents de l'équipe doivent disposer d'une AIPR de type " opérateur ». En tant que responsable d'équipe, il faut détenir une AIPR de type " encadrant ». 3/5c) Quelles sont les preuves de compétences à détenir pour prétendre à la délivrance de l'AIPR ?
(sur 1 pt)Le salarié doit disposer, pour prétendre à la délivrance de l'AIPR, d'une des trois conditions
suivantes : - soit un CACES de conducteur d'engins de travaux publics en cours de validité- soit un titre, un diplôme, un certificat de qualification professionnelle de niveau I à V, datant
de moins de 5 ans, délivré par un ministère, ou équivalent délivré par un Etat membre de
l'Union Européenne- soit une attestation de compétences délivrée après un examen par QCM encadré par l'Etat,
de moins de 5 ans QUESTION N°2 (04 Points) - Point sur la réglementation DT / DICT a) Expliquez en quelques lignes à quoi servent les DT et DICT. (sur 2 pts)Les Déclarations de Travaux (DT) et Déclaration d'Intention de Commencement des Travaux
(DICT) servent à déclarer aux exploitants la réalisation d'un projet à proximité de leurs canalisations
ou de leurs réseaux enterrés. Ce sont des formalités indispensables dans l'élaboration d'un projet
de voirie et dans la réalisation de celui-ci.b) Les déclarations de travaux (DT) suffisent-elles pour commencer les travaux avec votre équipe ?
Expliquez votre réponse et, en cas de réponse négative, indiquez quels documents sont
nécessaires avant le démarrage de votre intervention ? (sur 2 pts)Non, les DT ne suffisent pas. Elles sont destinées à informer l'exploitant du réseau de l'élaboration
d'un projet. Pour commencer une intervention à proximité de réseaux, il est nécessaire d'avoir
réalisé des DICT.QUESTION N°3 (07 Points) - Communication
Après le bilan fait par le service Ressources Humaines, il s'avère que la plupart de vos agents n'ont
pas ou peu été sensibilisés à la démarche " AIPR » et ne détiennent pas d'autorisation particulière
à ce sujet.
Vous décidez donc de faire un point " AIPR » avec l'ensemble de vos agents en organisant une réunion.a) Pour convoquer vos agents à cette réunion et les inciter à y participer, vous listerez les éléments
indispensables à mettre dans la convocation que vous allez leur adresser individuellement. (sur 2 pts) La liste n'est pas exhaustive mais elle doit comprendre les éléments suivants : ⮚ Rappel de l'importance de la sécurité dans le travail ⮚ Objet de la réunion ⮚ Date précise ⮚ Horaire ⮚ Lieu (convivial) ⮚ Présence indispensable de tous les agentsb) Vous détaillerez (en 15 lignes maximum) les différents points que vous allez présenter lors de
cette réunion et la manière dont vous allez procéder pour les présenter aux agents et vous assurer
qu'ils ont bien eu l'information. (sur 5 pts) 4/5 Il est important que le candidat structure sa proposition de présentation.Exemple de corps de présentation
? Le contexte : La sécurité des chantiers se déroulant à proximité des réseaux Les types de risques liés au travail des abords Les types d'accidents engendrés en cas d'endommagement ? La réforme anti-endommagement Les types de profil : concepteur, encadrant, opérateur. Les obligations réglementaires de formation des agents : la réforme anti- endommagement.L'obligation de participer à une formation
L'obligation de valider les connaissances par un QCMLa formation possible
? Application à l'équipe :Bilan sur les compétences des agents
La nécessité de faire une formation
La formation proposée
Afin de s'assurer que tous les agents ont bien eu l'information, il faut leur faire signer une feuille
d'émargement à la réunion pour recenser les présents et il est aussi possible de leur envoyer la
présentation.QUESTION N°4 (04 Points) - Mise en application
A l'issue de la réunion que vous avez organisée, la majorité des agents adhèrent à la démarche et
s'inscrivent à la formation. a) Que proposez-vous au sein de votre équipe afin de faciliter leur apprentissage et de favoriser l'esprit d'équipe ? (sur 2 pts)Afin de favoriser l'esprit d'équipe, il est proposé d'avoir des temps communs à l'équipe d'échanges
et de préparation à la formation. Il est important que l'ensemble des membres de l'équipe puissent
travailler ensemble afin d'obtenir la validation de leur QCM. Cependant, un de vos agents vous indique qu'il ne veut pas aller à ces formations, ni passer le moindre test. b) Quelle est votre réaction et que décidez-vous de faire ? (sur 2 pts) Dans tous les cas, privilégier la communication.En premier lieu, lui redire oralement que c'est une obligation pour pouvoir faire le travail dont il est
chargé.En deuxième lieu, lui adresser, en accord avec mon supérieur hiérarchique, une note de rappel de
cette obligation s'il veut poursuivre ses missions actuelles. Puis organiser, avec la DRH, un entretien afin de cerner les raisons de son refus. Enfin, en cas de raisons infondées, prendre une sanction adaptée à l'encontre de cet agent. 5/5