Groupement GHTde territoire - Ministère des Solidarités et
Système d’information convergent d’un GHT 5 LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES PARTIE 1 1 1 Les objectifs et le cadre juridique des GHT La loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé (article 107)
GUIDE METHODOLOGIQUE LA FONCTION ACHAT DES GHT
acteurs intervenant dans les processus achats, dans leur démarche de définition puis de mise en place de la fonction achat hospitalière des GHT Cest à la fois un document qui se veut éclairant pour les dirigeants des établissements support et
7 édition Fonction achat-logistique et création de aleur
logistique dans un établissement de santé Trouver la bonne échelle d’achat d’un équipement biomédi-cal et le financer 10H00 Savoir piloter les contrats en phase d’exécution (contract management) La répartition des compé-tences entre établissement support et établissements parties dans le cadre de la fonction achat de GHT
GHT : une chance pour la fonction achat hospitalière
respectivement directeur et directeur adjoint du Resah (réseau des achats hospitaliers) qui en ont débattu dans le cadre d’une table ronde sur le sujet le 19 mai, dans le cadre du Salon de l’autonomie : « Les GHT arrivent au bon moment car ils seront l’occasion de remettre à
territoriale des achats dans le cadre de la création du
La mise en place du volet Achats du GHT du Loir et Cher a tout d¶abord nécessité un état des lieux du fonctionnement de chaque établissement elle a également donné lieu à la création d¶outils Un Guide territorial des Achats doit par exemple être élaboré et validé par chaque membre pour la fin de l¶année 2016
Méthodologie d’élaboration d’un Plan d’Actions Achat de
mener dans l’année par le responsable du plan d’action achats et les différentes parties prenantes au sein de la fonction achat du GHT Un « outil » de valorisation des acheteurs et d’adhésion des différents services cliniques, techniques et administratifs aux enjeux des achats SOURCE : Equipe projet
OFFRE D’EMPLOI RESPONSABLE ACHAT ET LOGISTIQUE (h/f)
- Valider ou rédiger les courriers dans le cadre de procédure de résolution de contentieux ; - Participer à l’évaluation la performance achat, évaluer les marchés et optimiser Suivre les gains d’achats ; - Participation à la définition, la conduite et la mise en œuvre d’un Plan d’Actions Achats (PAAT du GHT) ;
HAUTS-DE-FRANCE plan dactions régionales off
lA FonCtion AChAt dAns le CAdRe de lA mise en œuvRe des ght 256 AFR Le management et l’animation de la fonction Achats en GHT 3 AFR55 258 AFR Le contrôle de gestion des achats au sein d’un GHT 3 AFR56 259 vigilAnCe, PRoteCtion et RéACtion FACe Aux violenCes quotidiennes et à lA menACe teRRoRiste AFR
De l’obligation de la mise en place des GHT à l’opportunité
Le service d’appuià la qualité et la gestion des risques : première équipe opérationnelle HCS (5) Une seule et même équipe au sein d’unmême pôle Une équipe riche de ses origines Une mutualisation et une potentialisation des compétences Un travail en commun pour le partage d’outilset de méthode Une large concertation
[PDF] Loi d orientation sur les activités physiques et sportives Contribution du Cnajep
[PDF] Loi d'application d'application du code de procédure civile suisse (LACPC) du 11 février 2009
[PDF] Loi de Financement de la sécurité sociale pour 2014
[PDF] Loi de programme 67-1174 du 28 Décembre 1967 relative à la restauration des monuments historiques et à la protection des sites
[PDF] Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi
[PDF] Loi fédérale sur l Assurance suisse contre les risques à l exportation
[PDF] Loi modifiant la Loi sur la protection du consommateur et la Loi sur le recouvrement de certaines créances
[PDF] LOI N 08/010 DU 07 JUILLET 2008 FIXANT LES REGLES RELATIVES A L ORGANISATION ET A LA GESTION DU PORTEFEUILLE DE L ETAT
[PDF] Loi qualifiée 15/2003, du 18 décembre, sur la protection des données personnelles
[PDF] LOI SUR L ÉQUITÉ SALARIALE. PREMIER AFFICHAGE dans une entreprise de 100 personnes salariées ou plus
[PDF] LOI TEPA : HEURES SUPPLEMENTAIRES TOUT CE QU IL VOUS FAUT SAVOIR
[PDF] LOIS. LOI n o 2014-384 du 29 mars 2014 visant à reconquérir l économie réelle (1) NOR : EFIX1322399L. TITRE I er
[PDF] LOLF. Les essentiels - 2005 - AMUE
[PDF] LSU Présentation aux chefs d établissement
Mode d"emploi
Groupement
hospitalier de territoireGHTDGOS - édition juillet 2016
Guide méthodologique
STRATÉGIE, OPTIMISATION ET
GESTION COMMUNE D"UN SYSTÈME
D"INFORMATION CONVERGENT D"UN GHT
GUIDE2 GHT Mode d"emploi
Introduction
Les groupements hospitaliers de territoire (GHT) .........................4Guide méthodologique de mise en uvr
e du système d"information convergent du GHT..................................................... 4PARTIE 1
Les orientations stratégiques
1.1. Les objectifs et le cadr e juridique des GHT ............................5
1.2. L
e système d"information convergent du GHT 6 1.3. La s tratégie, l"optimisation et la gestion commune du système d"information hospitalier par une direction des systèmes d"information commune 9PARTIE 2 Stratégie, optimisation et gestion commune du système d"information convergent du GHT
2.1 La trajectoire de convergence du système d"information du GHT........11
2.2Étape 1 - Élabor
er le système d"information convergent du GHT et mettre en place la DSI commune.................................. 14 2.3Étape 2 - Mettr
e en uvre la trajectoire de convergence: les premiers projets.................................................29PARTIE 3
Fiches pratiques
Fiche 1 - État des lieux des systèmes d"information des établissements parties ....................................88Fiche 2
Modèle de schéma dir
ecteur du système d"information (SDSI) du GHT ......................89Fiche 3
Modèle de che de pos
te de DSI du GHT 95Fiche 4
Modèle de che de pos
te de RSSI de GHT 100Fiche 5
Fiche de pos
te type d"un CIL de GHT......................... 104Fiche 6
L es principaux indicateurs de tableau de bord de la DSI....... 108Fiche 7
L es modalités de gestion des identités patients 111PARTIE 4
Annexes
Annexe 1 - Guide des indicateurs de convergence des SI des établissements parties au GHT............................119Annexe 2
- Lis te des principales abréviations 129Guide méthodologique
Système d"information convergent d"un GHT 1
INTRODUCTION
Les groupements hospitaliers de territoire
Une innovation de la loi du 26 janvier 2016
de modernisation de notre système de santé Le groupement hospitalier de territoire (GHT) est une innovation de la loi n°?2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé, dont l'article 107 dispose que chaque établissement public de santé, sauf dérogation tenant à sa spécificité dans l'o?re de soins territoriale, est partie à une convention de GHT. Le GHT a pour objet de permettre aux établissements de mettre en oeuvre une stratégie de prise en charge commune et graduée du patient, dans le but d'assurer une égalitéd'accès à des soins sécurisés et de qualité. Il assure la rationalisation des modes de
gestion par une mise en commun de fonctions ou par des transferts d'activités entre établissements. Dans chaque groupement, les établissements parties élaborent un projet médical partagé garantissant une o?re de proximité ainsi que l'accès à une o?re de référence et de recours. La mise en place de fonctions mutualisées au sein du GHT L'article 107 de la loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé prévoit la mise en place de fonctions mutualisées obligatoires qui seront assurées par l'établissement support désigné par la convention constitutive, dont?: Ola stratégie, l'optimisation et la gestion commune d'un système d'information hos- pitalier convergent, en particulier la mise en place d'un dossier patient permettant une prise en charge coordonnée des patients au sein des établissements parties au groupement ; Ola gestion d'un département de l'information médicale de territoire ;Ola fonction achats ;
Ola coordination des instituts et des écoles de formation paramédicale du groupement et des plans de formation continue et de développement professionnel continu des personnels des établissements du groupement.2 GHT Guide méthodologique
INTRODUCTION
Guide méthodologique
de mise en uvre du système d"information convergent du GHTObjectif
Ce guide méthodologique a pour objectif d'accompagner les établissements de santé dans la mise en oeuvre d'un système d'information convergent. Il s'adresse ainsi aux établissements de santé se préparant à intégrer un GHT et constitue un guide méthodologique pratique à destination des directeurs de systèmes d'information (DSI), leur permettant de dénirfi: Oles étapes de mise en oeuvre pour gérer de façon commune le système d'information convergent du GHTfi; Oles bonnes pratiques, les points de vigilance, les exemples d'actions à mener et les documents à préparer pour chacune des étapes et projets à lancer. Ce guide n'a pas vocation à prévaloir sur les textes, réglementation en vigueur ou à venir?: il vise essentiellement à apporter un éclairage sur les travaux à engager sur le volet système d'information du GHT.Un groupe de travail dédié
Un groupe de travail dédié à la préparation de la mise en oeuvre du système d'information
convergent d'un GHT, piloté par la Direction générale de l'ore de soins (DGOS), a été constitué de février à décembre 2015 an d'élaborer ce guide méthodologique dans le cadre de la mission "?Groupement hospitalier de territoire?» pilotée par jacqueline Hubert et Frédéric Martineau. Le groupe de travail était composé de professionnels de terrain et de représentants institutionnelsfi: Oreprésentants de directeurs des systèmes d'information et de l'organisation d'établis- sements publics de santé : CHU de Clermont-Ferrnd, CH de Vendée, CH de Calais, CH Simone-Veil, CH de la Côte-basque, CH de Saint-Malo, CH de Meaux,Oreprésentants de la DGOS.
Système d"information convergent d"un GHT 3
INTRODUCTION
Composition du guide
O Partie 1- Présentation de la démarche globale de mise en uvre du système d"information (SI) convergent d'un GHT et de sa gestion commune par une direction des systèmes d'information commune. OPartie 2- Fiches repères illustrant les étapes de dénition de la trajectoire de convergence et de mise en uvre du SI d'un GHT. L es développements sont structurés en trois partiesfi: une présentation succincte du thème abordé,
des éléments utiles à la démarche de convergence des SIH, présentant les points clés utiles à la compréhension et à la documentation du thème abordé, un tableau pr écisant les points de vigilance, les exemples de bonnes pratiques et les exemples d'actions à mener et les documents à préparer?: POINTS DE VIGILANCE EXEMPLES DE BONNES PRATIQUESEXEMPLES D'ACTIONS À MENERET DOCUMENTS À PRÉPARER
Exemples de situations pouvant
présenter un risqueExemples de bonnes pratiques, à mo-
duler en fonction de chaque GHT, de son contexte et des ressources en place (humaines, techniques ou nancières)Exemples d'actions concrètes ou
d'éléments structurants dont la formalisation est utile au projet de convergence Fiche pratique liéeFiche de la partie 3 du présent guide en lien avec le thème étudié Documents utiles à consulterDocument externe utile à la démarche OPartie 3 - Fiches pratiques
apportant des éléments méthodologiques types ou outils pour la dénition et la mise en oeuvre d'un SI convergent. Ces ches sont disponibles dans ce guide et en téléchargement sur le site Internet du ministère en version traitement de texte, modiables par les établissements qui peuvent ainsi les remplir et les adapter.4 GHT Guide méthodologique
Guide méthodologique
1.1. Les objectifs et le cadr e juridique des GHT ............................5
1.2. L
e système d"information convergent du GHT........................ 6 1.3. La s tratégie, l"optimisation et la gestion commune du système d"information hospitalier par une direction des systèmes d"information commune............................... 9Système d"information convergent d"un GHT 5
LES ORIENTATIONS
STRATÉGIQUES
PARTIE 1
1.1. L es objectifs et le cadre juridique des GHT La loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé (articlefi107) prévoit la mise en place de groupement hospitalier de territoire (GHT). Des précisions quant à la mise en oeuvre sont apportées par le décret n° 2016-524 du 27 avril 2016 relatif aux GHT. Le groupement a pour objet de permettre aux établissements de mettre en oeuvre une stratégie de prise en charge du patient commune et graduée dans le but d'assurerune égalité d'accès à des soins sécurisés et de qualité. Il assure la rationalisation des
modes de gestion par une mise en commun de fonctions ou par des transferts d'ac- tivités entre établissements. Dans chaque groupement, les établissements membres élaborent un projet médical partagé garantissant une o?re de proximité ainsi que l'accès à une o?re de référence et de recours. Le GHT est constitué d'établissements de santé. La participation à un GHT est obli gatoire pour les établissements publics de santé, facultative pour les établissements de santé privés. Un établissement public de santé ne peut être partie qu'à un seul GHT. Le projet médical partagé d'un GHT s'inscrit dans son territoire, en conformité avec le projet régional de santé. La convention constitutive dé?nit une stratégie médicale et soignante partagée entre les établissements parties au groupement, formalisée dans le projet médical partagé. Quatre activités seront obligatoirement transférées au GHT (établissement support désigné) : Ola stratégie, l'optimisation et la gestion commune d'un système d'information hospitalier convergent ; Ola gestion d'un département de l'information médicale de territoire ;