Conseillers SST - RH AR - Ressources Humaines et SST
Formations et services spécialisés en gestion des ressources humaines et de santé et sécurité au travail Profil de l’entreprise _____ Fondée en 1995, lentepise est spéialisée en fomations et aompagnement en entepises, dans les domaines de Gestion de Ressources Humaines et en Santé et Sécurité au Travail, partout au Québec
Conseillers SST - RH AR - Ressources Humaines et SST
Formations et Services en Santé et Sécurité au Travail Arrêtez, Observez, Agissez prudemment _____ Analyse et enquête d [accident / d [incident-session de 4 heures De nos jous, la Santé et Sécuité au Tavail est omnip ésente Les gouvenements ont statué su les esponsabilités des intevenants, aussi bien pou l [employeu ue pou l [employé
Formation en santé et sécurité au travail, mieux-être et respec
4 3 Service des ressources humaines La Direction santé, mieux-être et développement organisationnel du Service des ressources humaines soutient les arrondissements et les services corporatifs quant à leurs besoins de formation, en conformité avec les directives et bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail
Guide complet des formations 2020 - Centre patronal SST
supérieures en santé et sécurité au travail ainsi qu’un baccalauréat en psychologie industrielle à Quito, en Équateur M me Fernández a d’abord œuvré au niveau des ressources humaines, puis en santé et sécurité pour des entreprises en Équateur Elle a ensuite occupé des postes en santé, sécurité et environnement au sein
Guide complet des formations 2019 - Centre patronal SST
des ressources humaines et le dernier en SST Il a également obtenu un diplôme d’études supérieures spécialisées en santé et sécurité au travail de l’Université de Montréal Gestionnaire d’expérience en ressources humaines, M Lemarier a travaillé en santé-sécurité au sein d’organisations d’envergure, tant publiques que
Sélection d’ouvrages de référence, de formations et de
les tribunaux administratifs par branches spécialisées du droit du travail : rapports collectifs, normes du travail, santé et sécurité au travail et droits de la personne Couverture rigide • 2007 • 978-2-89635-019-3 1298 pages • 118 $ COLLECTION DROIT FONDAMENTAL DU TRAVAIL DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL AU QUÉBEC, 2e
Sélection d’ouvrages de référence, de formations et de
les tribunaux administratifs par branches spécialisées du droit du travail : rapports collectifs, normes du travail, santé et sécurité au travail et droits de la personne Couverture rigide • 2007 • 978-2-89635-019-3 1298 pages • 114,95 $ COLLECTION DROIT FONDAMENTAL DU TRAVAIL DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL AU QUÉBEC, 2e
Politiques et pratiques de ressources humaines
particuliers D’autre part, des formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail pourront être créées en complément, au plus près des territoires, lorsque l’implantation géographique de plusieurs services dans un même immeuble ou ensemble
GESTION DU RISQUE RESSOURCES HUMAINES CONNAÎTRE LES RISQUES
– Analyse de la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE) existante et conseil pour le label Friendly Work Space® – Implémentation et développement de solutions de gestion des risques RH (processus et formations) – Prévention et sensibilisation (santé et sécurité au travail, risques psycho-sociaux)
[PDF] PROGRAMME DE FINANCEMENT DES STOCKS
[PDF] Convention relative à la mise à disposition de la solution «AmonEcole» dans les écoles
[PDF] English Summer Session
[PDF] Description des prestations
[PDF] Projet de loi relative à l'organisation de la profession de conseiller agricole. Note de présentation
[PDF] Rapport de suivi de 2007 sur la vérification de la technologie de l information de janvier 2005
[PDF] Renforcement linguistique Allemand, Anglais, Espagnol, Italien
[PDF] Master Optique, image, vision
[PDF] Agrément cyclisme. La Directrice de l école, Le Directeur de l école. Objet : Convocation session d agrément d intervenants bénévoles
[PDF] Règlement du concours Pass-world Master
[PDF] Le parcours de vie et de soins de la personne en situation de handicap psychique
[PDF] Les technologies de l'information et de la communication (TIC) pour la formation générale des jeunes Édition 2009 de l'enquête
[PDF] CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE AGENT D'EXPLOITATION DES EQUIPEMENTS SPORTIFS ET LUDIQUES
[PDF] AVENIR FINANCE Société Anonyme au capital de 4.680.756 euros Siège social à LYON (69009) - 51 rue de Saint Cyr 402 002 687 RCS LYON
EN AVANT SEREINEMENT.Le monde du travail est en constante mutation.
La digitalisation, la conjoncture économique
changeante ainsi que les réorganisations internes sont autant de facteurs de charge supplémentaires pour les collaborateurs.CHANGEMENTS & RISQUES
Des changements perpétuels découlent de nouvelles formes de charges augmentant les exigences tant pour les collaborateurs que pour les cadres. L'absentéisme, la productivité et la performance en sont directement impactés, avec notamment une augmentation des absences et des atteintes physiques et psychiques. Les coûts imputables à ces conséquences ne sont pas uniquement directs, mais aussi générés de manière indirecte par le turnover et les rentes de la caisse de
pension, par exemple. Ainsi, il s'agit de trouver un équilibre entre l'augmentation de l'efficience, l'opti misation de la performance et l'augmentation des charges. Par le biais d'une analyse spécifique de l'entre- prise, nos connaissances en matière de santé organi sationnelle et notre expérience de plusieurs années dans le conseil, nous accompagnons nos clients dans l'analyse du risque RH et à la mise en oeuvre de solu tions spécifiques en regard de ces nouveaux défis.GESTION DU RISQUE RESSOURCES HUMAINES CONNAÎTRE LES RISQUES ET LES MINIMISER. -Croissance du taux
d'absentéisme -D'avantages d'absences liées aux risques psycho-sociaux -Processus RH inefficients -Haut taux de turnover -Culture d'entreprise défavorableD I R E C T I O N -Sinistralité croissante -Manque de productivité -Chiffre-clés RH inefficients -Coûts liés à la gestion du personnel -Manque de conformité -Diminution de l'attractivité de l'employeur -Droits et obligations -Protection de la santé et de la sécurité (SECO)P E R S O N N E L S A N T C A P I T A L H U M A I NRISQUES
PRESTATIONS
-Observation de l'activité de travail -Inventaire des risques RH -Analyse de la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE) existante et conseil pour le label Friendly Work Space® -Implémentation et développement de solutions de gestion des risques RH (processus et formations) -Prévention et sensibilisation (santé et sécurité au travail, risques psycho-sociaux) -Analyse de la situation d'absence -Gestion des absences et des casINTERÉSSÉ?E?? CONTACTEZ?NOUS.
Marijana Pfeiffer
Senior Consultant HRRM
T +?? ?? ??? ?? ??
marijana.pfeiffer@kessler.chVALEUR AJOUTEE -Connaissance des risques RH et des mesuresà mettre en oeuvre au moyen d'instruments
et de processus clairement définis -Respect des exigences et des lois -Attractivité de l'employeur, motivation et haute performance des collaborateurs -Détection précoce des situations à risque et réduction des absences de longue durée par la sensibilisation et l'augmentation de la capacité d'action des cadres -Gestion des absences et des cas efficaceNOTRE APPROCHE DU CONSEIL:
EFFICACITE, ORIENTATION CLIENT,
PRAGMATISME, BEST PRACTICE.
KESSLER EN BREF
Kessler est la principale entreprise dans le domai ne du conseil en risques, assurances et prévoyance en Suisse. Grâce aux connaissances spécialisées et à l'expérience de nos collaborateurs, à la puissance d'innovation ainsi qu'à notre position sur le marché, nous apportons une plus-value durable à nos clients des domaines des services, du commerce et de l'in dustrie. Notre bonne réputation et le succès écono mique garantissent notre avenir à long terme en tant qu'entreprise familiale indépendante. Fondée en1915, Kessler compte aujourd'hui 275 collaborateurs
travaillant au siège à Zurich et sur les sites d'Aarau,Bâle, Berne, Genève, Lausanne, Lucerne, Neuchâtel, Saint-Gall et Vaduz. En tant que partenaire suisse de Marsh, nous faisons partie d'un réseau de spécialis-
tes issus de toutes les branches de gestion des ris ques disposant d'une grande expérience dans le suivi des programmes d'assurances globaux. Marsh est le principal courtier en assurances et conseiller en ge stion des risques dans plus de 100 pays et fait partie des Marsh & McLennan Companies dont l'action est négociée aux bourses de New York, Chicago et Lond res (symbole boursier: MMC).