liés à l’équité salariale à McGill Questions et réponses

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1

Paiements rétroactifs des ajustements

± ǯ±-± " à McGill

Questions et réponses

Février 2014

Notes aux lecteurs

Ce document vise à répondre aux questions que vous pourriez avoir à ce sujet, que vous soyez

Les employés actifs admissibles

été postées le 3 février dernier au domicile des employés actifs qui sont admissibles à un paiement

déposés dans le compte de banque des employés actifs, le 14 février prochain.

Les anciens employés de McGill admissibles

salariale. paiement. 2

SĠances d'information

Les séances se tiendront aux dates, heures et endroits suivants :

Date Time Room Capacity

February 19 11:30 AM - 1:30 PM

MCMED 1034

McIntyre Medical Building

3655 Promenade Sir William Osler

100

February 20 12:00 PM - 2:00 PM

STBIO N2/2

Stewart Biology Building

1205 Dr. Penfield

115

February 24 12:00 PM - 2:00 PM

SADB M-1

Strathcona Anatomy & Dentistry

3640 University Street

240

February 25 12:00 PM - 2:00 PM

STBIO N2/2

Stewart Biology Building

1205 Dr. Penfield

115

February 26 12:00 PM - 2:00 PM

MS2-022

Macdonald Campus

Faculty Lounge

TBC

February 27 12:00 PM - 2:00 PM

STBIO N2/2

Stewart Biology Building

1205 Dr. Penfield

115

conseiller/administrateur en ressources humaines ou avec votre représentant, services directs. Vous

trouǀerez leurs coordonnĠes sur l'un des liens suiǀants : 3 salariale et de calculer les ajustements.

associé, coordonnateur aux affaires étudiantes, peintre, deuxième cuisinier, conseiller en ressources

humaines, etc.

masculine ou neutre. Une catĠgorie d'emploi est considĠrĠe ă prĠdominance fĠminine si 60 й ou plus

des titulaires du poste sont des femmes. Elle est considérée comme étant à prédominance masculine si

60 % des titulaires du poste sont des hommes. Autrement, la catĠgorie d'emploi est considĠrĠe comme

étant neutre.

Suite ă la dĠtermination de la prĠdominance, les catĠgories d'emploi ă prĠdominance fĠminine sont

comparées avec celles à prédominance masculine, selon une combinaison de la " valeur » et du

retrouvent dans les catĠgories d'emploi ă prĠdominance fĠminine ajustĠes sont admissibles ă une

augmentation proportionnelle de leur salaire.

3. Yu'est-ce que McGill a fait dans le passé ?

ajustements requis au cours des cinq années suivantes (2001 à 2005), tel que permis par la loi.

plaintes déposées pour la période précédant 2010. Suite à une révision de douze mois, des ajustements

4 salariale au 31 décembre 2010 et afficher les résultats avant de procéder aux paiements. mentionnées ci-dessus ?

Oui, pour certains postes MUNACA et de catĠgorie M, l'admissibilitĠ ă un ajustement et la taille de

profils de postes ont été implantés.

Par exemple, si vous étiez un PED 34 (coordonnatrice administrative) en novembre 2001, vous êtes

mais non-admissible si vous étiez dans les échelles C09 ou C10, car ces deux échelles excèdent le

C04 et plus bas si vous étiez au niveau C08.

conforme pour l'Ġtablissement de mon paiement d'ajustement ͍

procédé à une révision rigoureuse en utilisant cette méthodologie pour en arriver à la somme due.

méthodologie utilisée.

L'UniǀersitĠ a d'abord identifiĠ tous les employĠs occupant un poste dans l'une des catĠgories ă

5 salariale.

9. Pourquoi ne suis-je pas admissible ă un paiement d'ajustement rĠtroactif ͍

prédominance féminine qui a nécessité un ajustement.

10. Est-ce que tous les employés dans une catĠgorie d'emploi receǀront le même montant

d'ajustement ? l'ajustement.

11. Est-ce que cet ajustement reflète en quelque sorte le rendement au travail?

méthodes et programmes tels que le Dialogue sur la performance pour évaluer le rendement des employés.

12. L'UniǀersitĠ a-t-elle l'intention de rĠǀiser d'autres catĠgories d'emploi ͍

leur convention collective.

13. Est-ce que ces ajustements correspondent à ce que font les autres universités ?

salariale du gouvernement. 6 prédominance féminine, les hommes qui occupent un emploi dans ces postes sont également admissibles à des ajustements.

Oui. Toute augmentation de salaire reĕue dans le passĠ, soit lors du renouǀellement d'une conǀention

modifié, pourquoi ? pas été modifié, pour les raisons suivantes :

Vous avez quitté McGill et avez été réembauché après 2005 (ou 2010 pour certains postes).

votre rĠembauche n'est pas affectĠ.

Vous avez renouvelé votre contrat à un taux de rémunération au-dessus du taux auquel vous auriez

Vous ġtes dĠjă payĠ au maǆimum de l'Ġchelle rĠǀisĠe du poste actuel. Dans ce cas, le paiement

vous auriez dû recevoir.

votre promotion excède toujours votre salaire révisé, tenant compte des règles relativement aux

augmentations liées à une promotion.

2012 pour les membres de MUNACA, selon la plus récente convention collective.

prédominance féminine exigeant un ajustement. Dans ce cas, McGill a calculé vos ajustements 7

rĠtroactifs. L'UniǀersitĠ tente par tous les moyens possibles d'obtenir les coordonnées des anciens

employés qui sont admissibles à un ajustement rétroactif.

Oui, vous êtes admissible à un ajustement équivalant à la différence entre le nouvel ajustement lié à

admissible au RĠgime de retraite de l'UniǀersitĠ McGill ͍

Oui, conformément aux règles du régime de retraite. Par exemple, les ajustements relativement à vos

heures régulières de travail sont considérés comme un gain annuel admissible tandis que les

ajustements relativement au temps supplémentaire ne le sont pas.

Si ǀous ġtes toujours membre actif du rĠgime de retraite, ǀous et l'UniǀersitĠ deǀez cotiser au rĠgime de

retraite. Les cotisations sont établies en fonction des revenus additionnels ajustés pour les heures de

travail régulières sur chaque chèque de paie, entre novembre 2001 et décembre 2013.

Les cotisations additionnelles tiennent compte de la date à laquelle vous êtes devenu membre du

régime de retraite, de votre âge à la date de chaque paie révisée et du taux de cotisation en vigueur au

cours de ces annĠes. Ces cotisations de l'employeur et de l'employĠ seront dĠposĠes dans ǀotre

compte de retraite et seront investies selon vos directives actuelles. Les cotisations rétroactives au

rĠgime de retraite cessent ă l'ąge de 65 ans (ou 71 ans aǀant le 1er janvier 2012) conformément aux

règles du régime de retraite. 8

23. Je suis membre du rĠgime de retraite de l'UES. L'UniǀersitĠ ǀa-t-elle cotiser à mon

compte de retraite ? vous ayez moins de 71 ans. McGill a calculé le montant des cotisations qui auraient dû être

pour dépôt dans votre compte de retraite. Les cotisations rétroactives au régime de retraite

cessent ă l'ąge de 71 ans, conformément aux règles du régime de retraite.

24. Si je ne suis plus un membre actif du rĠgime de retraite de l'UniǀersitĠ ou du rĠgime de

régulier. Vous n'aǀez pas ă cotiser au rĠgime de retraite sur ce montant rĠtroactif.

25. Les réponses précédentes dans ce document réfèrent aux ajustements rétroactifs liés à

Si vous continuez à travailler à McGill en 2014 et que votre taux horaire au 31 décembre 2013

personnalisée que vous avez reçue, si vous étiez admissible, indique si votre salaire est ajusté

ou non.

Quelques semaines sont requises afin que l'UniǀersitĠ puisse procĠder ă tous les paiements

2013. Votre taux de rémunération révisé sera modifié sur le dernier chèque de paie de mars 2014.

salariale entre le 1er janvier 2014 et la date du changement de votre taux de rémunération. Cet

ajustement sera ajouté au dernier chèque de paie en mars 2014. Les taux de cotisation au régime de

retraite en 2014 ou sur les cotisations aux programmes prévus par la loi ?

C'est une possibilité, selon votre salaire annuel et le montant du paiement rétroactif que vous recevez, il

se peut que vous atteigniez plus rapidement la limite pour cotiser au Régime de rentes du Québec, au

vous atteigniez la limite fiscale annuelle pour vos cotisations au régime de retraite.

Si tel est le cas, vous cesserez tout simplement de cotiser à chacun de ces régimes lorsque vous

atteindrez le plafond de cotisation pertinent. afin que les employés puissent les commenter. 10quotesdbs_dbs12.pdfusesText_18

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