INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC
tirées de l’Enquête sur la rémunération globale (ERG) réalisée annuellement par l’Institut Les données recueillies par l’ERG prennent en compte les ajustements d’équité salariale déterminés en vertu de la Loi sur l’équité salariale1 et versés depuis 2002 Cette loi, adoptée en 1997, visait à
Marché du travail et rémunération
portrait sommaire de ce secteur et de la rémunération hebdomadaire moyenne, sans égard à la taille des entreprises ni aux professions Par la suite, les données de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG) sont mises à profit pour effec-tuer une analyse de la rémunération dans les entreprises de 200 employés et plus
INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC
Le présent document trace, à partir des données de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec Collecte 2009, un portrait de la répartition des em-ployés réguliers à temps plein dans les entreprises de 200 employés et plus par groupe intermédiaire de la CNP Ce document comporte deux chapitres Le
Marché du travail et rémunération
Marc-André DEMERS (2019), « Portrait de l’emploi syndiqué et de la présence syndicale au Québec », Cap sur le travail et la rémunération, [En ligne], n o 15, avril, Institut de la statistique du Québec, p 1-10
DESCRIPTIF DE L’ENQUÊTE
La prise en compte de la rémunération globale offre un portrait plus complet que la seule comparaison des salaires; la publication de ce type d’information constitue une valeur ajoutée de l’ERG par rapport aux autres enquêtes de rémunération En ce qui concerne les emplois, l'ERG couvre dans un premier temps tous les emplois des
Rémunération globale Un facteur de rétention
Rémunération globale Un facteur de rétention UN SALAIRE HORAIRE À BONIFIER? Comparativement à pour les emplois en 18,84 tourisme2 $ pour les emplois dans le secteur de l’information, 24,64 de la culture et des loisirs3 $ pour la population active au Québec (toutes entreprises confondues)3 24,94$ Salaire horaire moyen 18,12$ dans les
SAVING DESIGNED FOR
rémunération globale d’une organisation, mais les éléments de la rémunération et des avantages sociaux des employés peuvent varier beaucoup d’un secteur d’activité à l’autre Étant donné qu’attirer des talents demeure une grande priorité, comprendre comment
de la santé des personnes 2015-2016
x de formuler des orientations à l’intention des MO afin de proposer la mise en œuvre de pratiques de gestion qui concourent à la santé globale des personnes ; x d’assurer l’adéquation entre les services de soutien qu’il met à la disposition des MO et les besoins réels de ces derniers
RAPPORT D’ANALYSE
Les informations obtenues auprès de la directrice générale du Fonds d’assurance 4 des architectes dressent le portrait de l’évolution de la situation à partir du milieu 1990 à aujourd’hui : • De 1996 à 2002, le donneur d’ouvrage poursuit son architecte La poursuite est ciblée, il y a 2 ou 3 personnes dans le processus de
[PDF] POSITION ET COMMENTAIRES DE CAA-QUÉBEC RELATIVEMENT
[PDF] Pour accéder au Prêt numérique
[PDF] pour Baromètre sur le -Vague
[PDF] Pour les interventions des régions : article L.4211-1 du Code général des collectivités territoriales
[PDF] Pour les territoriaux : selon le cadre d emplois, le grade, l échelon, et l ancienneté, de chaque agent correspond un «indice majoré».
[PDF] Pour stocker davantage d'informations sur un disque, les scientifiques travaillent sur la mise au point d'un laser ultra violet.
[PDF] Pour un aménagement de votre territoire cohérent, durable et concerté
[PDF] Pour un citoyen mieux informé en transports
[PDF] Pour une demande de formation (RSA ou PLIE)
[PDF] Pour une mobilité sure et durable des
[PDF] Pour une première demande uniquement : Statuts de l association Déclaration en préfecture ou copie du justificatif d insertion au Journal Officiel
[PDF] Pour vous former et vous accompagner à distance dans la création-reprise et le développement de votre entreprise
[PDF] Pourquoi les zones 30?
[PDF] POURQUOI NON?... VENTE D ALCOOL AUX MINEURS Une loi pour prévenir les risques