Rôle et responsabilités du président et du DG
Il évalue annuellement, et en discute avec chacun, la contribution des administrateurs à la saine gouvernance de l’Association Il veille à ce que soient mis en place les mécanismes appropriés pour élaborer et implanter un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux administrateurs et pour favoriser le développement des
PROGRAMME D’INTÉGRATION À LA TÂCHE EN MATIÈRE DE SANTÉ ET
Afin de vous soutenir dans le processus d’accueil de vos nouveaux employé(e)s, nous vous proposons un programme d’intégration à la tâche, en matière de santé et sécurité au travail, conçu tout particulièrement pour les emplois en restauration
Guide de l’encadrante et de l’encadrant 2017 dans la fonction
de vos collaborateurs, la fiche de poste et / ou le compte-rendu de l’entretien professionnel de l’année précédente Privilégiez une attitude d’écoute active pour connaître la réalité à laquelle est confronté chaque collaborateur Le croisement des différentes représentations du service exprimées par vos collaborateurs vous
Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick
contre la discrimination en gérant un processus de plainte et un programme d’éducation efficaces Ce dernier programme a notamment été fondamental l’année dernière avec le conflit syrien et, à ce titre, le Nouveau-Brunswick a fait preuve de leadership dans la réinstallation de plus de 1 000 réfugiés
Intégration des nouveaux employés : parlons santé et sécurité
Services de formation, d'information et de conseil en matière de santé et de sécurité particulièrement en relation avec sa tâche et son milieu de travail (art 10 para 1) Formation, entraînement et supervision appropriés (art 10 para 1) Services de santé préventifs et curatifs en fonction des
Amélie Trudel Geneviève Martin APSAM Ville de Québec
Les jeunes de 15 à 29 ans participent davantage au marché du travail qu’en 1976 Leur taux d’activité est passé de 64,1 à 73,1 (ISQ, 2007)
DESCRIPTION DE POSTE - Les Mercredis de l
Respecter les normes en matière de santé et sécurité Remplacer d’autres postes ou d’autres départements sur demande Toute autre tâche connexe Calculer superficie et/ou dimension de projets afin d’être en mesure de préciser au client la quantité de matériaux nécessaire
DEMANDE DES CANDIDATURES POUR LES POSTES DE CONSEILLER
d'acquisitions dans le Marché Commun et de faire la médiation pour ce qui est de différends entre les États Membres en matière de conduite anticoncurrentielle La Commission a commencé ses opérations le 14 Janvier 2013 et est basé à Lilongwe, au Malawi
[PDF] PROGRAMME DE Annexes MODERNISATION DES SI ET TÉLÉCOM DES SAMU-CENTRES 15. Note de synthèse de l étude de faisabilité
[PDF] Programme de compensation des GES de Ville de Laval
[PDF] Programme de développement durable 2013-2017
[PDF] PROGRAMME DE FORMATION
[PDF] PROGRAMME DE L ATELIER
[PDF] Programme de la Discipline Informatique Premier cycle INSA de Lyon 2014-2015
[PDF] Programme de la licence informatique, université de Caen http://www.info.unicaen.fr
[PDF] Programme de partenariat Barco
[PDF] PROGRAMME DE PREVENTION DE LA DENUTRITION ET DES CHUTES EN EHPAD. Volet hygiène bucco-dentaire
[PDF] PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE!: OUTIL D ÉVALUATION DU PARCOURS INDIVIDUALISÉ DE L ENFANT ***
[PDF] PROGRAMME DE SOUTIEN À L ENTREPRENEURIAT CENTRE D EXPERTISE ET DE RECHERCHE EN HÔTELLERIE ET RESTAURATION
[PDF] PROGRAMME DE STAGES AU SEIN D ORGANISA TIONS INTERNA TIONALES GOUVERNEMENTALES
[PDF] Programme de subvention pour les restaurateurs
[PDF] PROGRAMME DES FORMATIONS 2015
Amélie Trudel Geneviève Martin
APSAM Ville de Québec
Geneviève Pichette
Ville de Laval
CALM 10 octobre 2013
Contenu de la présentation
ȽPrésentation de l'APSAM et des partenariats avec les associations de loisirs ȽLoi sur la santé et la sécurité du travailȽProgramme de prévention
ȽJeunes et SST
ȽFiche d'intégration des travailleurs des camp de jourL'APSAM
Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur " affaires municipales »ȽOrganisme sans but lucratif
ȽFondée en 1985 (en vertu de la LSST, article 98)ȽParitarisme
ȽClientèle
(cols blancs, cols bleus, policiers, pompiers, chauffeurs d'autobus)Nos services :
ȽConseil et assistance
ȽRecherche et documentation
ȽInformation
ȽFormation
L'APSAM
Partenariat des loisirs
Geneviève Martin (ville de
Québec)
Geneviève Pichette (ville
de LavalÉric Beauchemin (ACQ)
" L'élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs» (art. 2)
ȽDroits et obligations de l'employeur
ȽDroits et obligations des travailleurs
ȽDroit de refus et retrait préventif
ȽComité de santé et de sécurité
ȽReprésentant à la prévention
ȽProgramme de prévention
ȽIntervenants externes
Loi sur la santé et la sécurité du
travailSource : APSAM, fiche technique no. 39
Ƚune personne qui exécute, en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat d'apprentissage, même sans rémunération, un travail pour un employeur, y compris un étudiant dans les cas déterminés par règlement, à l'exception:
1° d'une personne qui est employée à titre de gérant, surintendant, contremaître ou représentant de l'employeur dans ses relations avec les travailleurs;
2° d'un administrateur ou dirigeant d'une personne morale, sauf si une personne agit à ce titre à l'égard de son employeur après avoir été désignée par les travailleurs ou une association accréditée.
Définition d'un travailleur
L'employeur a droit à des services en matière deSST de :
ȽFormation
ȽInformation
ȽConseil
Droits de l'employeur - (art. 50)
ȽL'employeur doit prendre les mesures
nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur, il doit notamment... structurer la prévention faciliter la prévention protéger le travailleur dans l'immédiat assurer un milieu de travail sain et sûrLSST - obligations de l'employeur
article 51Source : APSAM, fiche technique no. 37
ȽAssurer la protection de ses employés
ȽDésigner ses représentants en SST
ȽAssurer une organisation sécuritaire du travail ȽContrôler la tenue des lieux et fournir des conditions d'hygiène adéquatesȽIdentifier et éliminer les risques
ȽPrendre des mesures contre les incendies
ȽFournir un matériel sécuritaire et en faire l'entretienObligations de l'employeur - (Art. 51)
ȽContrôler les contaminants et les matières dangereusesȽInformer et former son personnel
ȽDiffuser les informations en S.S.T.
ȽFournir les moyens et les équipements de protection individuels ȽPermettre aux travailleurs de se soumettre aux examens de santé ȽInformer les intervenants sur les matières dangereuses ȽCollaborer avec le comité de santé et de sécuritéObligations de l'employeur - (Suite)
Autres obligations de l'employeur
Informer la CSST dans les 24 heures
de tout évènement entraînant (art. 62) :Décès d'un travailleur
Pour un travailleur, la perte totale
ou partielle d'un membre ou de son usage ou un traumatisme physique important;Blessures à plusieurs travailleurs
Dommages matériels de 150 000$ et plus
Les autres
SoiProgramme
de préventionObligations du travailleur - (art. 49)
Collaboration
Identification Élimination
Droits du travailleur
Ƚart. 58 - Programme de prévention
" L'employeur dont un établissement appartient à une catégorie identifiée à cette fin par règlement doit faire en sorte qu'un programme de prévention propre à cet établissement soit mis en application, compte tenu des responsabilités du comité de santé et de sécurité, s'il y en a un. »Ƚsecteur municipal =groupe prioritaire 3
Programme de prévention
Programme de santé
CSS et RP non obligatoire
Programme de prévention
Source : APSAM, fiche technique no. 38
Que font les travailleurs (tâches)?
Quels sont les risques?
Quelles mesures de prévention devraient être en place?Ƚpolitique, procédure, directive
Ƚmoyens et équipements de protection individuelsȽFormation et information en SST
Comment vous assurez-vous quelles sont
respectées?Programme de prévention -
Contenu (art. 59)
Source : APSAM, fiche technique no. 38
Merci à Élise Ledoux, chercheure de l'IRSST pour les sources et les discussions.Les jeunes et l'emploi
ȽLes jeunes de 15 à 29 ans participent davantage au marché du travail qu'en 1976. Leur taux d'activité est passé de 64,1% à 73,1%
(ISQ, 2007)ȽLa conciliation études-travail tend à s'imposer comme la norme plutôt que l'exception pour de nombreux étudiants
(ISQ, 2013)•Les étudiants québécois à temps plein se démarquent de leur homologues du reste du canada
(taux d'emploi de 42% (2010-2011) ȽLa conciliation études-travail s'impose dès le secondaireLésions professionnelles acceptées
chez les jeunes (24 ans et moins)ȽSur une période de 10 ans, on recense
55 accidents par jour
2 amputations par semaine
1 décès par mois
1 000 séquelles permanentes par
annéeȽEn 2012, 1 lésion sur 8 survient chez les
jeunes Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins , CSST 2012.Portrait des jeunes
travailleurs de 24 ans ou moins, CSST, 2012.Âges & SST
Les jeunes travailleurs de 24 ans et moins constituent une population plus à risque de lésions professionnelles.
Ils sont significativement plus exposés à des contraintes de travail physiquesCertaines conditions d'emploi les exposent à un risque plus élevé de lésions professionnelles
Le cumul étude-travail, une réalité importante à documenterSanté et sécurité des jeunes
ȽRésultats d'un sondage
(ACATC et Ipsos-Reid, été 2003) - 78% ont des relations positives avec leur employeur - 57% disent que leur employeur prend la SST au sérieux- Inquiétude d'avoir un accident : 9% chez les jeunes et 24% chez les travailleurs de 18 ans et plus
Santé et sécurité des jeunes
ȽRésultats d'un sondage
(ACATC et Ipsos-Reid: 1018 jeunes, été 2003) Face à une situation à risque, les jeunes disent qu'ils prendraient des mesures pour corriger la situation mais plusieurs resteraient à leur poste - Les jeunes veulent plus de formation pour reconnaître et corriger les situations à risque au travailL'intégration compétente et
sécuritaireȽLes objectifs d'une telle intégration
ȽLa planification
ȽLe contenu
ȽLe rôle et les responsabilités des différents acteurs de l'organisationȽLe suivi et l'évaluation
APSAM, Fiche technique no 64
Objectifs de l'intégration
•Faciliter l'insertion des nouveaux employés (embauche, promotion, mutation •S'assurer qu'ils ont les informations requises pour comprendre et exécuter leur travail de façon efficace et sécuritaire •Inculquer dès le départ des notions de SSTIntégration compétente et sécuritaire
des nouveaux employésDémarche proposée:
•Préalables avant l'arrivée du nouvel employé •Accueil à son arrivée dans l'organisation •Insertion dans le milieu de travail, formation et entraînement •CompagnonnagePlanification
•Pourquoi importance de bien intégrer le nouvel employé et du rôle des différents acteurs •Qui responsabilités de chacun •Quoi besoins identifiés •Quandétapes, séquence, durée
•Comment moyens utilisés, plan d'action, outils de gestionCette étape est primordiale, il faut être
bien préparé pour bien encadrer un nouvel employé.Contenu : accueil
personne désignée pour accueillir le nouvel employé description de l'entreprise (mission, historique, organigramme) description de l'organisation syndicale (structure, rôles, procédures) visite de l'entreprise (départements, produits, procédés de travail) procédures administratives (salaires, organisation du travail, avantages sociaux, règles et procédures, etc.) présentation du supérieur immédiat, des collègues, du délégué syndical intégration immédiate de la SST (politique et culture en SST, comité SST, premiers secours, procédures en cas d'accident, plan d'évacuation, etc.)Contenu : formation
Évaluation préalable des besoins de formation (en fonction de la tâche, ex. : clientèle particulière, PSPS) Spécifique à la tâche (théorique et pratique pour développer habiletés)SST intégrée
(enquête et analyse des accidents, SIMDUT, normes en SST, permis et procédures reliés à la tâche, rôles et responsabilités, équipements de protection, etc.)
Contenu : compagnonnage
préparation et choix du compagnon très importants (paritarisme) soutien dépannage intégration (sociale et professionnelle) suivi peut être fait par un collègue expérimenté et crédible (collectif de travailleurs serait plus efficace) transmission des trucs sécuritaires du métier (techniques et informels) et laisser les jeunes se développer leurs trucsRôles et responsabilités
•Direction politique d'accueil (engagement et culture organisationnelle en SST) rencontre de bienvenue •Ressources humaines embauche préparation et coordination de l'accueil (information, formation, etc.) suivi •Comité SST et Syndicat information, formation soutien •Supérieur immédiat (personne clé) intégration à la tâche et à la prévention suivi •Compagnon soutien suivi •Nouvel employé rôles et responsabilités face à ses collègues, clients, supérieur immédiat, compagnonÉvaluation et suivi
•Rétroaction vérifier la compréhension •Supervision vérifier l'application •Suivi s'assurer que toutes lesétapes sont respectées,
réajuster le tir au besoin (nouvel employé et programme d'intégration)En résumé
ȽSST se situe dans un cadre légal
ȽProgramme de prévention obligatoire
ȽJeunes sont plus à risque de lésions
ȽIntégration sécuritaire est le meilleur moyen!Fiches d'intégration :
Installations estivales
Camp de jour
ȽPour l'employeur :
assurer un processus d'accueil pour chaque employé connaître les mesures de prévention qui pourraient/devraient être mises en placeȽPour le moniteur/l'animateur
prendre connaissance des risques liés à son travail et des moyens pour les prendre en chargeFiche d'intégration camp de jour (p.1)
Rencontre avec les employés
ȽVille de Québec :
Formation aux employés
Rencontre de début : responsables et moniteurs
Rencontre hebdomadaire
Feuillet du moniteur
ȽVille de Laval :
Rencontre des chefs et chargés
2 rencontres sécurité dans l'été
Formations aux employés
Fiche d'intégration camp de jour
Information générales SST
(p.2)Politique SST
Programme de prévention
Droits et obligations
Cadre de référence
Ville de Laval :
novembre 2011, adoption d'une politique en SST2013, implantation d'un système de
gestion SSTComité paritaire entre la Ville de Laval et
le Syndicat des travailleuses et travailleurs en loisirs de Ville de Laval (2 rencontres durant été 2013).Fiche d'intégration camp de jour
Information générales SST
(p.2)ȽMesures d'urgence
Trousses, extincteurs, plan d'évacuation
Déclaration évènement et EAA
Mesures suivant un accident?
•Relations médias •Post-traumaVille de Laval :
Trousse d'accident de travail qui se trouve
sur les sites de travailFiche d'intégration camp de jour
Formations particulières
(p.3)ȽSecourisme en milieu de travail
1 personne par 50 travailleurs par établissement
doit être forméeVille de Laval :
Tous les employés reçoivent une
formation en premiers soins et RCR d'une durée de 8 heuresVille de Québec
SMT 2 par site (max 22 employés)
Premiers soins 4 heures (incl auto-
injecteur)Fiche d'intégration camp de jour
Formations particulières
(p.3)ȽInjection épinéphrine
" 3. En l'absence d'un premier répondant ou d'un technicien ambulancier, toute personne peut administrer de l'adrénaline lors d'une réaction allergique sévère de type anaphylactique à l'aide d'un dispositif autoinjecteur. »Règlement sur les activités professionnelles pouvant être exercées dans le cadre des Services préhospitaliers
d'urgence (article 3)