[PDF] LA TOILE du DIUST - unistrafr

« Promotion de la santé et risques alcool, quelle gestion

1 « Promotion de la santé et risques alcool, quelle gestion dans le post-obligatoire? » Partage d’expériences du 7 mai 2014 Résumé des présentations et ateliers

Introduction PEX 2016 Lausanne Gaël Pannatier (RSES RADIX)

sur le thème de « Promotion de la santé et risques alcool, quelle gestion au post-obligatoire? » et en 2015 à Fribourg sur le thème « De l'action à la mobilisation, les enjeux du long terme » Cette année, à l’occasion des 30 ans du réseau des délégué-e-s à la promotion de la santé et de prévention en milieu scolaire du

Rapport d’activité 2015 Secteur prévention

Ces prestations s’inscrivent dans le mandat de prestations de l’Etat du Valais, dans le programme cadre en promotion de la santé et prévention des maladies et des accidents 2015-2018 de l’Etat du Valais ainsi que dans le Programme National Alcool (PNA) 2013-2016

LA TOILE du DIUST - unistrafr

novateurs en matière de promotion de la santé, particulièrement dans les services interentreprises aux côtés des médecins Pour toutes ces raisons, il devient nécessaire de proposer la mise en place de formations qualifiantes telles que celle réalisée, il y a plus de 10 ans, avec le DIUST Déjà, la mise en place d’une licence

ÉVALUATION DES LIMITATIONS FONCTIONNELLES EN LIEN AVEC L’ÉTAT

par l’équipe du Service de santé et sécurité du travail, par un représentant de la Direction des ressources humaines et supervisé par Dr Marcel Pelletier, médecin indépendant désigné par l’employeur Dans le cadre de sa mission à titre d’établissement de santé et de services sociaux, le CISSS de la

In s c r i vons les produits dans une dimension globale

25° d’alcool Sur les plans du droit et de la législation, comme dans le domaine de la santé publique, il apparaît indispensable de chan-ger de logique et de rechercher des réponses adaptées, fondées sur les mêmes principes quelle que soit la conduite addictive considérée (alcool, tabac, stu-péfiants, médicaments psycho-tropes)

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION DU PROGRAMME DE FIDÉLITÉ

e Consultation du nombre de points et de bon(s) d’achat acquis Le nombre de points et de bon(s) d’achat acquis seront consultables dans la rubrique « Mon compte » sur le Site Internet, ou aux services Relation Clientèle des Magasins ou en appelant le 09 69 39 75 75 (appel non surtaxé)

[PDF] Promouvoir l activité physique au quotidien Pourquoi et comment? Promouvoir l activité physique au quotidien. Cadre légal. Cadre légal.

[PDF] Promouvoir l emploi rural des jeunes - JFFLS

[PDF] Promouvoir la santé en milieu de travail

[PDF] PROPOSITION D ASSURANCE

[PDF] PROPOSITION D UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE POUR L ACCUEIL DE

[PDF] Proposition de contrat de prestation des soins et services de santé

[PDF] Proposition de résolution pour un moratoire sur l importation de gaz de schiste par les SIG

[PDF] Proposition en vue de la préparation du budget (2015)

[PDF] Proposition Technique et Financière (PTF) pour un raccordement au réseau de distribution d électricité

[PDF] Proposition technique et financière pour Le raccordement Sur le réseau public de distribution électricité Raccordement de puissance < kva

[PDF] PROPOSITIONS DE PROGRESSION IMMERSION / RESPIRATION

[PDF] Propriétaires bailleurs privés Février 2011

[PDF] PROTECTION DES DONNÉES DANS LES EMS

[PDF] PROTECTION INCENDIE DES BATIMENTS

[PDF] PROTECTION JURIDIQUE VIE PRIVEE QUELLES SONT LES PRESTATIONS?

Editorial du Pr Paul

Frimat - LILLE

De nombreuses initiatives

innovantes sont prises sur le terrain par les professionnels de la Santé au Travail, en dialogue étroit et direct avec les entreprises, en réponse aux problèmes identifiés.

Ces innovations sont menées dans

le respect de la législation actuelle, avec les entreprises intéressées, concernées, volontaires.

Les professionnels de la Médecine

du Travail ont conscience que l'évolution de leur dispositif est incontournable. Depuis les années

70, les concepts de " Santé au

Travail », " d'équipes

pluridisciplinaires », " d'approche globale de la santé », " de gestion des risques » font l'objet de nombreuses réflexions, recherches et publications. La mise en oeuvre de ces concepts reste partielle, bien en-deçà des possibilités.

La Médecine du Travail repose sur

deux principes majeurs d'intervention fixés par des textes

écrits en 1946 (la visite médicale) et

en 1979 (le tiers-temps). Ces deux modalités d'intervention sont le socle du dispositif. La délicatesse des enjeux, relatifs à la Santé au

Travail et la multiplicité des

interlocuteurs concernés, rendent très lente et progressive, toute

évolution de ce socle.

Ainsi, la gestion des problèmes de

santé au travail devient de plus en plus complexe. Le dernier décret de réforme en santé au travail souligne le développement d'équipes pluridisciplinaires.

Les infirmiers sont souvent en

première ligne, que ce soit pour le recueil de confidences, de plaintes, de dysfonctionnement. Ils connaissent la vie des femmes et des hommes et ont connaissance de leurs difficultés et de leurs joies lors des consultations infirmières.

Mais ils doivent aussi contribuer à

l'identification des besoins de santé ainsi qu'à l'évaluation des facteurs de risque dans les entreprises et dans les services interentreprises.

Aussi ont-ils besoin de nouvelles

compétences.

Avec les nouveaux dispositifs de

réforme en santé au travail, de nouvelles catégories de professionnels viennent déjà renforcer les équipes de santé au "LA TOILE du DIUST"

Bulletin d'informations et d'échanges

Mai 2006 - n°10

Diplôme

InterUniversitaire

de Santé au

Travail

travail pour répondre aux besoins croissants résultant du développement industriel et

économique, et aux nécessités des

entreprises quelle que soit leur taille.

Les médecins devront plus s'investir

dans le tiers temps. Qui peut mieux les aider dans leurs tâches que les infirmiers de santé au travail ? Aussi est-il important que les infirmiers soient des collaborateurs efficaces afin d'être porteurs de projets novateurs en matière de promotion de la santé, particulièrement dans les services interentreprises aux côtés des médecins.

Pour toutes ces raisons, il devient

nécessaire de proposer la mise en place de formations qualifiantes telles que celle réalisée, il y a plus de 10 ans, avec le DIUST.

Déjà, la mise en place d'une licence

" Santé Travail » à Strasbourg dès

2005, à Lille en 2006 et sans doute

dans d'autres universités, permettra de conforter cette démarche.

Enfin, une réflexion doit être initiée

afin d'envisager de compléter l'action de l'infirmière en Santé-

Travail vers un rôle d'Assistante-

Santé du Médecin du Travail, en

particulier dans l'aide à la prise en charge individuelle, y compris au sein des services interentreprises. SOMMAIRE

Les années qui viennent seront

source d'enjeu. La santé au travail est désormais reconnue comme un enjeu de société et un élément à part entière de la Santé Publique. Le développement de la pluridisciplinarité et de nouveaux services vient s'articuler autour du pivot qu'est le médecin du travail au sein d'une véritable équipe " Santé

Travail » dont le rôle et l'action en

entreprise sont renforcés par la réforme.

2- Enquête : activité et compétences

des infirmiers DIUST

4- Le DIUST en Afrique : expérience

d'Augustine, béninoise et bilan de 10 ans de formation

7- au revoir, Siméon !

8- " ça a vibré à Strasbourg ! »

A venir : Symposium en décembre à

Toulouse

9- une licence professionnelle, et

après ?

10- recrutements, partenaires et

contacts

Le chantier est important, l'avenir

est dans nos mains !

Paul FRIMAT

-1-

POST FORMATION DIUST

Activité et compétences de l'infirmière de santé au trava il en France : nouvelle enquête en 2005 Lors du symposium de Rouen , Dr Maria GONZALEZ, Brigitte DENU, Pr Alain CANTINEAU du Service de

pathologie Professionnelle - hôpital Strasbourg & Janine BIGAIGNON-CANTINEAU, coordinatrice nationale

DIUST France, ont présenté la synthèse suivante : La réglementation française rend obligatoire la présence d'une infirmière dans toutes les entreprises à partir d'un certain nombre de salariés, par exemple plus de 200 salariés dans l'industrie.

On compte environ 6000 infirmières du travail

en France. Elles doivent toutes être infirmières diplômées d'état, le cursus comporte 38 mois d'études après le Bac.

Néanmoins, cette formation initiale ne

prépare pas du tout au rôle spécifique d'infirmière en santé au travail. C'est pour cette raison qu'a été mis en place en 1994 un diplôme interuniversitaire de santé au travail (DIUST) regroupant 7 universités sur l'ensemble du territoire national destiné aux infirmières souhaitant se spécialiser dans cette discipline.

Le DIUST a déjà permis de former plus de

600 infirmières de santé au travail (IST).

Cette formation a pour but d'acquérir les

connaissances en santé au travail indispensables pour pouvoir exercer en milieu professionnel mais aussi et surtout un savoir-faire. La formation réalisée en un ou deux ans est axée sur la démarche méthodologique et sur des exercices pratiques sur le terrain. La même maquette de formation est utilisée dans les 7 universités et il existe une coordination nationale afin d'homogénéiser l'ensemble.

Une première étude d'évaluation

pédagogique du DIUST a déjà été faite en

2002, avec un bon indice de satisfaction des

étudiants. Afin de savoir si cette qualification permet réellement aux IST formés d'acquérir des compétences dans leur pratique quotidienne, une nouvelle étude a été menée en 2005. Objectifs de l'enquête : mieux connaître les activités réalisées en entreprise par les IST formées savoir si la qualification obtenue a permis de changer leur pratique professionnelle savoir si elles participent à la démarche d'évaluation des risques professionnels savoir quelle est leur place spécifique par rapport à celle du médecin du travail et à celle des différents intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP tels que technicien, ingénieur, ergonome,

psychologue etc .) connaître les difficultés rencontrées et le devenir de ces infirmières après la

qualification DIUST. Méthodologie : L'étude a été menée par auto questionnaire électronique et postal auprès d'un échantillon de 200 IST tirés au sort parmi l'ensemble des IST ayant obtenu leur qualification DIUST avant 2003. Résultats : la majorité des IST interrogés a participé ou participent à la démarche d'évaluation des risques dans leur entreprise le plus souvent en équipe avec le médecin, celles qui travaillent avec les

IPRP ne rencontrent pas de difficultés

particulières, leur crédibilité au sein de l'équipe et par rapport à la Direction de leur entreprise a souvent été renforcée.

La nécessité d'avoir une qualification en

santé au travail pour les infirmiers exerçant en milieu professionnel ne fait plus de doute, il est maintenant indispensable que cette qualification soit officiellement reconnue comme une véritable spécialisation pour les infirmiers ce qui n'est actuellement pas le cas en

France contrairement à d'autres pays

européens.

Cependant, la mise en place d'une licence

professionnelle des métiers de la santé au travail est en cours, avec un parcours spécifique destiné aux infirmières. - 2 -

Enquête 2005 (suite)

Autres postes occupés par les IST ayant obtenu le DIUST :

- Ergonome dans 4 cas, en milieu hospitalier le plus souvent - 1 ingénieur Hygène et Sécurité, 3 animatrices techniciennes prévention -sécurité

- 1 chargée des conditions de travail - Enseignantes : en école d'AS, en santé au travail, plusieurs encadrantes DIUST - Cadres de santé, infirmière coordinatrice ou responsable de centre - 2 infirmières en santé scolaire Les ¾ des infirmières ST ont fait des formations complémentaires : longues courtes DESUP Paris " étude et prévention des risques prof. » Métrologie (bruit, éclairage ...)

Ergonomie CNAM, DU ou DESS d'Ergonomie,

master Informatique, bureautique DESS psychologie Urgences, monitorat SST ou AFPS, DSA

Evaluation des risques, gestion des risques Gestion du stress, adaptation au changement, H. moral Formation ingénieur H. S. Communication, parler en public

DU Nutrition, DU alcoologie, DU tabacologie,

toxicomanies Formations INRS : manutention, risque chimique, TMS, animateur prévention, OREGE ... DU pathologies tropicales Formations courtes alcool, tabac, stress, nutrition, diabète etc

DESUP Paris " étude et prévention des

risques prof. » Métrologie (bruit, éclairage ...) Perception du rôle de l'Infirmière de Santé au Travail, depuis le DIUST :

Pour près de 40 % des IST : " cela a changé, je fais plus de choses qu'avant et mon image s'est

améliorée »

Pour près de 25 % des IST : " pas de changement mais le diplôme a donné plus de crédibilité »

Pour 11 % des IST : " pas de changement, le diplôme n'a rien changé »

dans 65 % des cas : amélioration de l'image et de la crédibilité de l' IST depuis l'obtention du DIUST.

Il reste des places pour

la prochaine rentrée dans les différentes universités pour le DIUST et la Licence pro !

Inscriptions

: Janine

Bigaignon-Cantineau

E-mail :

Janine.Fanchette@medecine.u-strasbg.fr

Tel : 03 88 11 54 44 ou 06 07 77 33 03

-3 - la promotion Licence pro 2006 à Strasbourg au cours d'une visite et d'un cours au Conseil de l'Europe

Augustine, que faisais-tu avant le DIUST ?

" Je suis Infirmière en Santé au Travail

à l'Organisation Commune Bénin-Niger des

chemins de fer et Transport (OCBN) à Cotonou au Bénin. Je travaille dans cette entreprise depuis 1993 et ai passé les 1ères années de ma carrière à y donner des soins, faire des consultations, de la petite chirurgie et même des accouchements !

En 1996, j'ai découvert une autre

dimension de ma profession au cours d'un recyclage organisé par le Pr B.Fayomi (1), et me suis alors engagée pour la prévention sur les lieux de travail dans mon entreprise et au plan national. Avec mes collègues nous avons créé l'Association Béninoise des Infirmières et infirmiers en Santé au Travail (ABIIST) que j'ai présidée pendant 5 ans.

Cette association a contribué à la

formation continue de ses membres et à faire connaître la santé au travail au Bénin.

Mais très tôt j'ai compris " qu'on ne

peut être borgne et prétendre guider des personnes malvoyantes » (2). Quatre de mes compagnons avaient fait le DIUST et bien que rien n'ait été fait pour faciliter l'accessibilité de cette formation aux infirmiers béninois, le

DIUST était devenu le label indispensable pour

participer aux discussions importantes au niveau national.

Les difficultés financières dans mon

entreprise permettaient qu'on me laisse partir avec la garantie de l'équivalent de mon salaire et la reprise de mon poste au retour , mais cela ne couvrait pas les frais engendrés par cette aventure.

Encouragée par mes collègues, je suis

venue en France avec mes économies, et j'ai dû faire des petits boulots pour épargner un peu d'argent.

Pendant le DIUST...

Pendant ma formation j'ai été partagée

entre petits boulots, tracasseries pour mon titre de séjour, mes deux petites filles et mon mari qui me manquaient énormément, les difficultés d'adaptation et les exigences du

DIUST.

Mais -déterminée- je me suis mise au

travail dès le 1er jour en planifiant mon temps. C'était une expérience difficile, mais très enrichissante et plaisante : partager l'expérience de spécialistes émérites, profiter de la disponibilité de l'équipe d'encadrement du

DIUST, des différents praticiens rencontrés

au cours de mes stages et de mes collègue de promotion.

Le DIUST : expérience de Augustine, infirmière béninoise Les travaux d'application étaient des

moments pour revisiter mon entreprise avec des méthodes éprouvées et surtout cheminer avec mes collègues et tous les autres acteurs de l'entreprise. Ce contact gardé tout au long de ma formation m'a facilité les recherches pour mon mémoire et surtout la restitution après mon diplôme. Mon mémoire a porté sur le thème : " Le stress et les changements : quand l'entreprise va mal, les salariés vont mal... » travail apprécié par le jury qui n'a pas hésité à lui attribuer la note de 17/20. (1) Directeur de l'Unité de Recherche et d'Enseignement en Santé au Travail et Environnement : URESSTE Université

Nationale du Bénin

(2) Proverbe béninois " Pour apprendre à autrui, il faut au moins être au même niveau ! »

- 4 -

APRES LE DIUST...

Dans l'entreprise, selon mon plan d'action, j'ai organisé des restitutions de mon mémoire :

A mes collègues du service médical, enthousiastes et fiers du travail auquel ils ont participé

Un Plaidoyer au Comité de Direction de l'entreprise : pour attirer l'attention des autorités sur

les résultats de nos recherches sur le stress dans l'entreprise et obtenir leur adhésion pour le

plan d'activité 2006-07, il a fallu rencontrer chacun pour motiver leur participation. J'ai finalement obtenu de présenter mon travail sans aucun moyen. Au fur et à mesure de ma présentation, j'ai lu un intérêt grandissant dans leur regard .

Ils étaient surpris de mon évolution en 15 mois de formation et - en plus de félicitations - ils

prirent l'engagement de me donner (enfin) des moyens (vidéo - projecteur, grande salle de

réunion) pour pouvoir communiquer à un public plus grand. Des séances de sensibilisations et de formation des travailleurs sur le stress dans l'entreprise

et les outils pour le prévenir et le gérer (nombre de travailleurs atteints : 200/1000). Pour cette

activité j'ai reçu le soutien logistique de mon employeur (enfin convaincu) et celui du Directeur de

la Santé au Travail du Ministère en charge du Travail qui a assisté à l'une de mes séances pour

l'utiliser dans d'autres branches d'activités. Les séances se sont déroulées en français avec une

traduction simultanément enquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18