BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Dossiers
Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code : 1809-GA 2 Session 2018 CORRIGÉ Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 3/7 DOSSIER 1 : SUIVI ADMINISTRATIF D’UN LICENCIEMENT 1 1 Proposer les éléments du courrier signifiant le licenciement
11 Épreuve E2: Gestion administrative des relations avec le
GESTION ADMINISTRATION Session 2019 1 1 Épreuve E2: Gestion administrative des relations avec le personnel ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ IRRIJARDIN -NOTA : Il est rappelé que le nombre de points annoncés dans le sujet constitue un engagement à minima, incontournable, vis-à-vis des candidats
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Annexes Barème Dossiers GESTION
Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :2006-GA2 1 Session 2020 CORRIGÉ Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 1/11 Épreuve E2 : Gestion administr ative des relations avec le personnel BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Session 2020 Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :1506-GA 2 Session 2015 CORRIGÉ Épreuve E2 :Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 3/8 1 2 Choisir le support adapté à ce recrutement et en rédiger le texte (12 points) (composition sur la copie) MODÈLE INDICATIF D’ANNONCE
SUJET - CERPEG
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel T L’entreprise a été créée en 1923 par profession a travaillé de longues heures dans son atelier avant de se lancer dans la création d’entreprise Pour la petite histoire cinq enfants (T pour Thomas, O pour Arabelle)
Entreprise BAT SM
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : 1809-GA 2 Session 2018 SUJET Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 3/25 BAT SM, un savoir-faire inégalé 148, rue Hortense - 33100 Bordeaux SARL au capital de 30 000 € - SIRET 38807734900065 – NAF 4391B
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION Dossiers Annexes Barème
Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code : 1609 GA 2 Session 2016 CORRIGÉ Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 2/8 PROPOSITION DE CORRIGÉ – DOSSIER 1 - 10 pts Éléments des lettres de convocation aux entretiens
SUJET BORDEAUX Derichebourg
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : AP1706 GA 2 Session 2017 SUJET Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 1/23 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Gestion - Administration ÉPREUVE E2 GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL SUJET Durée : 3 H
ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ INSTITUT GÉOGRAPHIQUE NATIONAL
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : 1806-GA 2 Session 2018 CORRIGÉ Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 3/10 DOSSIER 1 : Inscription à un séjour vacances 1 1 Préciser si la demande de monsieur NOYER est recevable Justifier la réponse
SUJET MUT’EDUC
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : AP 2006-GA2 1 Session 2020 SUJET Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 3/21 La MUT’EDUC est un acteur majeur de la protection sociale, avec plus de 4 millions de
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Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : 1806-GA 2 Session 2018 CORRIGÉ
Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 1/10
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
Gestion - Administration
Session 2018
Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnelÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ
INSTITUT GÉOGRAPHIQUE NATIONAL
correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats.Ce document ne constitue donc pas un modèle.
NOTA : Il est rappelé que le nombre de points annoncés dans le sujet constitue un engagement à minima, incontournable, vis-à-vis des candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doitDossiers Annexes Barème
indicatifDossier 1 Inscription à un séjour vacances
Compétence principale :
personnelTâches principales :
Rensei
Annexe A
15 pts
Dossier 2
Compte Personnel de Formation
Compétences principales :
Apprécier la nature et le degré de confidentialité de ormation à destination du personnel Assurer des opérations administratives liées à la formation du personnelTâches principales :
Rappeler les modalités et les enjeux du ComptePersonnel de Formation
Mettre à jour un tableau des droits à formationCommuniquer des données pertinentes
Annexe B
20 pts
Dossier 3 Décompte du temps de travail
Compétence principale :
Décompter et planifier le temps de travail
Tâches principales :
Préparer des éléments de réponse
Proposer des réponses argumentées
Élaborer un document permettant de résoudre une difficulté20 pts
Dossier 4
Compétence principale :
Mettre à jour un état budgétaire et signaler les écartsTâches principales :
Finaliser un budget prévisionnel
Alerter la hiérarchie des écarts repérés motivation des salariésAnnexe C
20 pts
Présentation, soin, orthographe et syntaxe 5 ptsTOTAL 80 pts
Baccalauréat professionnel Gestion-Administration Code : 1806-GA 2 Session 2018 CORRIGÉÉpreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3H00 Coefficient : 4 Page 2/10
DOSSIER 1 : Inscription à un séjour vacancesCompétence principale :
Un agent veut inscrire son fils à un séjour de vacances. Sa demande est à étudierOn attend du candidat :
- La vérification des éléments de recevabilité de la demande et la justification de la réponse négative,
- Le repérage des informations nécessaires - entification des pièces au dossier à contrôler sous forme de protocole de pointage. DOSSIER 2 : Transmission sur le Compte Personnel de FormationCompétence principale : Assurer des opérations administratives liées à la formation du personnel
r sa communication sur le CPF. Une mise à jour des droits à formation pour des agents est à faire.On attend du candidat :
- es modalités du CPF ; le repérage des enjeux du CPF. - ; le calcul des droits à formation ; le nombre dutilisées ; le calcul des droits restants ; l. Compétence principale : Apprécier la nature destination du personnelOn attend du candidat :
- L es données qui peuvent être automatisées ; la distinction entre les données déjà
présentes dans le SI et les nouvelles à transmettre.DOSSIER 3 : Décompte du temps de travail
Compétence principale : Décompter et planifier le temps de travail s de travail. La DRH doit apporter des précisions suite à des réclamations sur le décompte horaire.On attend du candidat :
- dentification du traitement des heures excédentaires ; le repérage du traitement des heures
manquantes ; la réponse sous forme . - (reprise du travail) ; la comparaison de ; le r(heuredébut et heure fin) ; le calcul de la durée de la pause déjeuner ; la comparaison de la durée de la pause
déjeuner avec la durée légale. - ; l quotesdbs_dbs43.pdfusesText_43