StratEgie collective de gestion des conflits en Afrique

I Les conflits dans les groupes 1 Définition du conflit 2 Les différents types de conflits 3 Les sources des conflits 4 Les attitudes dans les conflits II Le dépassement des conflits 1 Les modalités de dépassement des conflits 2 Le recours hiérarchique 3 L’arbitrage 4 La médiation 5 La négociation 6 La prévention

PLAN INTRODUCTION I Définition et Sources du conflit II

II Types de conflit A) Les conflits interpersonnels et intrapersonnels 1°) Les conflits interpersonnels IL implique deux ou plusieurs individus qui se perçoivent eux-mêmes opposés entre eux au sujet de leurs préférences respectives en matière d’objectifs et/ou d’attitudes, de valeurs, de comportements Ainsi nous pouvons en distinguer 6

LES CONFLITS INTERPERSONNELS - Université de Montréal

LES CONFLITS INTERPERSONNELS PSY3071 2005-06 LES CONFLITS Menu • 1 Conflit: définition et caractéristiques • 2 Trois modalités de gestion de conflits – Retrait et demandes / retrait – Confrontation – Mode adéquat de résolution de conflits • 3 Attributions causale et conflits interpersonnels • 4 L’effet de la

Module 12: Gestion des conflits en IP - PASSIP

Les types de conflits courants en rapport avec l’utilisation des ressources sont : Conflits entre agriculteurs et éleveurs ; Conflits autour de l’exploitation des ressources ; Conflits interpersonnels (rivalité pour l’eau destinée au bétail ou à l’irrigation) Conflits fonciers Conflits entre agriculteurs et éleveurs

GESTION DES CONFLITS - le RESERVOIR

II Les modes de résolution des conflits A Les étapes générales pour la résolution des conflits : 1 Déterminer les faits et la source du conflit 2 Identifier les intérêts et besoins des parties 3 Déterminer les objectifs communs et établir des critères objectifs 4 Développer des pistes possibles dintervention 5

LA GESTION DES CONFLITS DANS UNE ENTREPRISE

Les différents types de conflits Les conflits peuvent être qualifiés de nombreuses manières suivant les acteurs en présence (leur nombre, leur âge, leur position hiérarchique ), le sujet du conflit (avantage, pouvoir ), l’évolution du conflit (déclaré, latent, refoulé), etc 2 1 Les conflits d’intérêt et d’identité

Typologie des conflits armés en droit international

les parties impliquées Il s'agit d'autre part des autres formes de conflits armés interétatiques, dont l'existence ne dépend pas de la qualification que celles-ci peuvent en donner Tandis que le concept de guerre apparaît déjà dans les traités les plus anciens de droit international

III- Des conflits en mutation

Q3 : Les 3 types de conflits du travail les plus utilisés sont la pétition (22 des entreprises), les débrayages (20 ) et les refus des heures supplémentaires (19 ) Conclusion : on constate que de nouvelles formes d’action se développent et « concurrencent » la grève comme mode