« Travailler plus pour gagner plus » : modalités pratiques
« Travailler plus pour gagner plus » : Modalités pratiques des dispositions sur les heures supplémentaires Synthèse d’experts – 28 novembre 2007 5 Vos notes et remarques : La loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat du 21 août 2007 a notamment pour objectif de favoriser l’augmentation de la durée du travail en
Travailler plus pour gagner plus : Un marché de dupes
Travailler plus pour gagner plus : Un marché de dupes a revalorisation –promise par N Sarkozy - de la fonction enseignante débouche sur le "travailler plus pour gagner plus" à coup d’heures supplémentaires, avec plus d'élèves, l’individualisation des parcours professionnels et la survalorisation du "mérite"
Travailler plus pour gagner plus : Un marché de dupes
Travailler plus pour gagner plus : Un marché de dupes a revalorisation de la fonction enseignante débouche sur le "travailler plus" à coup d’heures supplémentaires avec plus d'élèves, sur l'individualisation des parcours professionnels avec survalorisation du "mérite" L
Travailler moins mais plus longtemps - Editions Tissot
plus pour gagner plus » voici venir le temps du « travailler moins mais plus longtemps » Sans nul doute, la réduction du temps de travail a été la mesure la plus contestée de la dernière décennie Les mots les plus durs ont été employés pour combattre le dispositif ; pour certains « les 35 heures » sont mêmes
RIEN N’EST PERDU ON PEUT ENCORE GAGNER
Aujourd’hui : Pour neutraliser le paiement des heures supplémentaires sur la semaine (au-delà de 35 heures), les chefs d’entreprise peuvent moduler - et donc calculer- le temps de travail sur une période plus longue Sur un an avec l’accord des syndicats (les heures sup sont alors payées au-delà de 1607 par an), sur
Les ordonnances Macron: Quels impacts concrets sur les
acteurs au pouvoir comme un outil pour traiter les questions d’emploi et de pouvoir d’achat, avec par exemple le célèbre “Travailler plus pour gagner plus” de Nicolas Sarkozy Or, en sortant du cercle de l’entreprise, ces transformations ont abouti à un Code du Travail devenu
d’autres choix La flexibilité, ça ne marche pas T i o
Heures supplémentaires : à défaut d’accord collectif la consultation des institutions représentatives du personnel sur les modalités d’utilisation et de dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires est rétablie Suppression du forfait jour Congés payés : ils peuvent être pris dès l’embauche du salarié, et plus
L’OCCUPATION DES ÉLÈVES ET ÉTUDIANTS PENDANT LES VACANCES
Pour les jeunes de moins de 18 ans, la loi interdit, sauf dérogation écrite du ministre du travail: • la prestation d’heures supplémentaires • le travail les dimanches et jours fériés légaux • le travail de nuit • tout travail qui va objectivement au-delà de leurs capacités physiques ou psychologiques, qui exige des
L’occupation des élèves INFORMATIONS PRATIQUES ET CONSEILS et
Pour les jeunes de moins de 18 ans, la loi interdit, sauf dérogation écrite du ministre du travail: • la prestation d’heures supplémentaires • le travail les dimanches et jours fériés légaux • le travail de nuit (dérogations limitées jusqu’à 22h00, le travail entre 0h00 et 4h00 reste dans tous les cas interdit)
LE SALARIÉ EN CHÔMAGE PARTIEL
ous les jours les entreprises françaises placent leurs salariés en chômage partiel suite à la crise qui frappe notre pays Les perspectives économiques et sociales sont toujours très préoccupantes pour les salariés de l’ensemble des secteurs d’activités et nul ne peut aujourd’hui prédire les évolutions économiques