[PDF] LES PERSONNALITÉS DIFFICILES AU TRAVAIL

LES PERSONNALITÉS DIFFICILES AU TRAVAIL

toujours au défi de gagner, le dépressif qui vous accable de son inertie : tous perturbent votre vie au travail Ce petit-déjeuner conférence vous aidera à mieux connaître les personnalités difficiles, à mieux les comprendre pour mieux les gérer 1 Qu’est-ce qu’une personnalité difficile?

La gestion des personnalités difficiles - IIBA Montreal

• La personnalité difficile présente 2 propriétés 1 Elle est stable dans le temps, ce qui garantit la continuité d’être de la personne 2 Elle est unique, caractéristique de la personne, ce qui la distingue des autres o Les traits de sa personnalité o Ses modalités relationnelles o Sa façon de percevoir le monde et de se penser

Comprendre et composer avec des personnes présentant une

personnalité difficile ou problématique 1 Survoler le concept de trouble de la personnalité 2 Comprendre la dynamique fonctionnelle conséquente aux traits de personnalité 3 Appliquer ces connaissances au milieu de travail 4 Explorer les pistes de solution pour aider ces personnes

Document de référence Les personnalités difficiles

La présence au travail est basée sur deux principes : la capacité qu’ont des individus à pouvoir offrir une prestation de travail et la motivation à le faire D’ailleurs, la motivation elle-même peut être définie en 4 éléments distincts, ce qui nous aidera dans les cas de trouble de la personnalité

GERER LES PERONNALITES DIFFICILES - Dicom Formation

1 LES DIFFERENTS TYPES DE PERSONNALITE AU TRAVAIL Qu’est-ce qu’une personnalité ? Caractéristiques des personnalités difficiles Typologie des personnalités difficiles 2 COMMUNIQUER AVEC LES PERSONNALITES DIFFICILES DANS SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Troubles de personnalité au travail : que peuvent y faire les

aux comportements appropriés au milieu de travail • Identifier les employés qui ont un historique de fonctionnement difficile avec une équipe, qui ont des crises fréquentes, qui sont en conflit fréquemment, qui cherchent l’attention de façon démesurée ou qui nuisent au travail d’équipe

Gérer une personnalité difficile au travail – Parcours e-learning

personnalité difficile - Obtenir des changements de comportement durables et un climat relationnel apaisé Prérequis : Ce parcours ne nécessite pas de prérequis Public concerné : Toute personne souhaitant mieux manager et gérer les personnalités difficiles

Une synthèse de rappel sur la gestion des personnalités

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Les relations humaines difficiles - Prendre soin

est stimulée par un travail bien structuré, dont nous comprenons bien le sens et par un but précis dont l’atteinte peut être prévisible Selon cet auteur, la personne qui se donne vraiment à son travail, s’absorbe dans une activité autotélique, serait moins vulnérable à la fatigue et au désenchantement professionnel 4 Mihaly

GERER DES PERSONNALITES DIFFICILES : les clés pour bien réagir